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In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und organisatorische Leitung der Elektronikentwicklung und stellst sicher, dass innovative und zuverlässige Lösungen entstehen. Du verantwortest die Planung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten von der Idee bis zur Serienreife und koordinierst dabei alle relevanten Schnittstellen. Dabei triffst du technische Entscheidungen, definierst Standards und Prozesse und sorgst für deren konsequente Umsetzung. Zudem führst und entwickelst du dein Entwicklungsteam fachlich wie methodisch weiter und förderst eine effiziente, qualitätsorientierte Arbeitsweise. Durch deine strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise stellst du sicher, dass Termine, Qualität und technische Anforderungen jederzeit eingehalten werden.

• Du führst ein Team im Bereich Elektronik- und Embedded Engineering fachlich und disziplinarisch

• Du förderst aktiv eine Teamkultur, die auf Zusammenarbeit, Feedback und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist

• Du stellst sicher, dass Qualität, Termine und Ressourcen in Entwicklungsprojekten eingehalten werden

• Du entwickelst Engineering-Prozesse, Methoden, Tools und Standards kontinuierlich weiter und stärkst den Wissenstransfer im Team

• Du planst Kapazitäten, Ressourcen und Budgets und koordinierst zusätzlich externe Partner und Dienstleister

• Du bringst Erfahrung in der Elektronikentwicklung sowie Embedded Software Entwicklung mit

• Du hast bereits Teams geführt und legst Wert auf Coaching, Feedback und Mitarbeiterentwicklung

• Du verfügst über ein starkes systemisches Verständnis und Erfahrung in der Industrialisierung technischer Produkte

• Du kommunizierst sicher und arbeitest stark schnittstellen- und kundenorientiert

• Du arbeitest strukturiert, qualitätsbewusst und lösungsorientiert und hast Erfahrung in der Koordination von Projekten und Partnern

• Du startest im IT Workplace Umfeld und unterstützt bei spannenden Modern Workplace Projekten im Kundenumfeld

• Bei der Installation und Betreuung von Microsoft 365 und Client-Systemen wirkst du aktiv im Tagesgeschäft mit

• Schrittweise lernst du die Mitarbeit bei Workplace Rollouts, Migrationen und Installationen vor Ort und remote

• Du unterstützt bei Anwenderschulungen im Bereich Modern Workplace und End User Computing

• Im IT Workplace 1st Level Support hilfst du im täglichen Betrieb mit und entwickelst dich weiter

• Du hast deine IT-Lehre (z. B. Informatiker EFZ) abgeschlossen und möchtest im IT Workplace starten

• Microsoft Intune ist ein Muss-Kriterium und du hast idealerweise erste praktische Erfahrung damit

• Erste Kenntnisse in Microsoft 365, Windows Client/Server oder IT Support bringst du mit

• Du verfügst über Deutsch schriftlich und mündlich einwandfrei sowie gute Englischkenntnisse und bist motiviert zu lernen

In dieser Rolle übernimmst du eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und kannst deine Erfahrung als Personalfachkraft Generalist gezielt einbringen. Du profitierst von einem kollegialen und unterstützenden Team sowie von flexiblen Arbeitszeiten und modernen Anstellungsbedingungen. Zudem stehen dir attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten offen, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

• Du wickelst die gesamte HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt selbstständig ab
• Du pflegst und verwaltest die Personaldaten im Abacus-System
• In dieser Rolle unterstützt du den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Terminorganisation
• Du wirkst bei internationalen Entsendungen mit und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Als Personalfachkraft Generalist begleitest du HR-Projekte und treibst die Optimierung von HR-Prozessen voran
• In dieser Rolle bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalassistentin.
• Du hast fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist/in, und idealerweise erste Praxis im Recruiting.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und behältst auch in hektischen Phasen den Überblick.
• Du bist versiert im Umgang mit MS Office und bringst idealerweise Erfahrung mit Abacus mit.
• Du zeichnest dich durch Teamorientierung, Belastbarkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus.

In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Personalwesens aktiv mit und trägst dazu bei, eine moderne, motivierende Arbeitswelt zu schaffen. Du übernimmst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Fragen und sorgst für professionelle, lösungsorientierte Unterstützung. Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass klare Strukturen und effiziente Abläufe gelebt werden. Zudem analysierst du personalrelevante Kennzahlen, leitest daraus passende Massnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse mit einem geschulten Blick für Menschen und Organisation. Durch deine verbindliche, sachliche Kommunikation schaffst du Vertrauen und trägst zu einer konstruktiven Zusammenarbeit auf allen Ebenen bei.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in personellen, arbeitsrechtlichen, disziplinarischen und organisatorischen Themen sowie in allen HR-Prozessen.
• In dieser Rolle rekrutierst du neue Mitarbeitende und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsabklärung bis zum Anstellungsentscheid.
• Du begleitest und berätst Mitarbeitende während ihres gesamten Employee Lifecycles.
• In dieser Rolle verantwortest du das Abwesenheitsmanagement und führst Betreuungsgespräche in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Du unterstützt bei der Entwicklung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie einen kaufmännischen Berufsabschluss.
• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und kennst die relevanten HR-Prozesse sehr gut.
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und setzt diese sicher im Alltag ein.
• In der Beratung und Gesprächsführung agierst du souverän, einfühlsam und lösungsorientiert.
• Du nutzt MS Office sicher, bist IT-affin und kommunizierst mündlich wie schriftlich einwandfrei auf Deutsch.
• Verhandlungsgeschick, Organisationstalent sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus.

In dieser Rolle gestaltest du die Infrastruktur von morgen mit, indem du als Personalreferent:in die Schnittstelle zwischen HR und Geschäftsbereichen bildest. Du begleitest einen definierten Betreuungsbereich als HR-Business Partner:in und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen. Du unterstützt bei Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungen, Konflikten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und trägst so zu einer professionellen, zukunftsorientierten Personalarbeit bei. Dabei verantwortest du die Vorbereitung von Entscheidungen und stärkst Führungskräfte in ihrem täglichen Handeln. Du agierst nicht als reine Servicestelle, sondern als Sparringpartner:in mit klarer Haltung und fundierter HR-Fachexpertise.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst die Weiterentwicklung des HR aktiv mit
• In dieser Rolle agierst du als Sparringpartner:in der Führungskräfte in allen Führungs- und Personalthemen bis hin zu komplexen Veränderungs- und Konfliktsituationen
• Du bist neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende und erarbeitest tragfähige Lösungen bei Veränderungen, Entwicklungsfragen und Herausforderungen
• Als Personalreferent:in klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen selbstständig und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher
• Du wirkst an Organisationsentwicklungen mit, entwickelst Strukturen und Rollenprofile weiter und prüfst die Wirksamkeit von Massnahmen anhand von HR-Kennzahlen
• In dieser Rolle gestaltest du eine vorausschauende Personalplanung, treibst Prozessverbesserungen voran und arbeitest aktiv in HR-Projekten mit

• Du verfügst über eine fundierte Weiterbildung als HR-Fachperson oder einen Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie mit klarem HR-Bezug.
• Du hast mehrjährige, nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Du bist versiert in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung und begleitest diese aktiv mit.
• Du arbeitest souverän mit Führungskräften zusammen, unterstützt sie in komplexen personellen Fragestellungen und gestaltest Entscheidungen aktiv mit.
• Du besitzt ausgeprägte Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und triffst innerhalb definierter Rahmen eigenständige Entscheide und leitest passende Massnahmen ab.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, idealerweise mit Französischkenntnissen, trittst auch in anspruchsvollen Situationen klar, verbindlich und glaubwürdig auf und handelst initiativ, stabil und verantwortungsbewusst im Sinne der Gesamtperformance.

• Im IT Workplace Umfeld setzt du komplexe IT Projekte eigenständig um und bringst moderne Digital Workplace Lösungen direkt beim Kunden produktiv

• Du übernimmst die Installation, Konfiguration und den Betrieb von Workplace-Infrastrukturen inkl. Clients, M365 Services und Endpoint Management

• Innerhalb von IT Workplace Projekten verantwortest du Migrationen, Rollouts und den Ausbau hybrider Arbeitsumgebungen.

• Schulungen im Bereich Modern Workplace, Collaboration Tools und Enduser Computing planst und führst du eigenständig durch

• Im täglichen Betrieb stellst du den stabilen IT Workplace 1st- und 2nd-Level Support sicher und unterstützt Anwender direkt vor Ort oder remote

• Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im IT Workplace Engineering, insbesondere im Client/Server- und Virtualisierungsumfeld

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Workplace Services (Active Directory, GPO, DNS, Microsoft 365) sind für dich selbstverständlich

• Erfahrung im Bereich Modern Workplace, Endpoint Management und hybriden IT Workplace Strukturen ist ein klarer Vorteil

• Du überzeugst durch starke Deutsch (schriftlich und mündlich einwandfrei) und gute Englischkenntnisse

In der Rolle als Leitende Fachkraft Rechnungswesen übernimmst du eine zentrale Funktion für effiziente, präzise und nachhaltige finanzielle Prozesse. Du verantwortest die Sicherstellung einer professionellen Rechnungslegung und trägst mit deinem Fachwissen dazu bei, eine Vielzahl anspruchsvoller Aufgaben im Finanzbereich strukturiert und termingerecht zu steuern. In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung von Abläufen und kannst individuelle Entwicklungsprogramme sowie externe Weiterbildungen nutzen, um deine Expertise kontinuierlich auszubauen. Du profitierst von attraktiven Sozialleistungen wie überdurchschnittlichen Pensionskassenbeiträgen und vollständig übernommenen Versicherungsbeiträgen, die deine Absicherung nachhaltig stärken. Zudem arbeitest du in einem Umfeld, das durch teamorientierte Zusammenarbeit, gelebte Inklusion und ein dynamisches, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum geprägt ist.

• Du verantwortest das monatliche Gruppen- und Statutory Reporting in OneStream nach US GAAP für die relevanten Gesellschaften.
• In dieser Rolle stellst du korrekte Steuer- und Mehrwertsteuerdeklarationen sicher und arbeitest mit externen Spezialistinnen und Spezialisten zusammen.
• Als Leitende Fachkraft Rechnungswesen führst du die Hauptbuchhaltung inklusive Anlagenbuchhaltung, Abstimmungen, Kontenplänen, Kostenstellen und Geschäftseinheiten.
• Du koordinierst und begleitest interne und externe Audits, überwachst SOX-Kontrollen und unterstützt das Shared Service Center im Tagesgeschäft.
• In dieser Rolle steuerst du Liquidität, Zahlungsverkehr, Forderungsmanagement und Cash Collection inklusive Prognosen und Wertberichtigungen.
• Du analysierst Projekte, Material- und Bestandsabweichungen, unterstützt das Projektcontrolling und wirkst an Ad-hoc-Anfragen sowie Sonderprojekten mit.

• Abgeschlossenes Studium in Finance und Accounting oder eine Ausbildung mit eidg. Fachausweis im Rechnungswesen
• Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Buchhaltung, idealerweise mit Kenntnissen in Mehrwertsteuer und SOX
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fundierte Praxis im Umgang mit Microsoft Excel sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, verschiedene Projekte zu priorisieren und Prozesse zu verbessern
• Teamorientierte Persönlichkeit, die eine offene Kommunikation fördert und gerne mit virtuellen Shared-Service-Teams zusammenarbeitet

In dieser Rolle gestaltest du als erfahrene Fachkraft Finanzbuchhaltung anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit. Du verantwortest die präzise Abbildung komplexer Geschäftsvorfälle und trägst damit wesentlich zu Transparenz und Verlässlichkeit der finanziellen Steuerung bei. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und bringst dich beratend und unterstützend in Projekte ein. Dich erwarten moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblem Arbeitszeitmodell, ergonomischem Arbeitsplatz, subventioniertem Mitarbeiterrestaurant und regelmässigen Teamevents. Gleichzeitig profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen, strukturierten Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem professionellen, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

• Du erstellst Monats- und Jahresabschlüsse sowie wirkst an HB I / HB II Abschlüssen mit
• In dieser Rolle unterstützt du buchhalterisch bei Budgeterstellung und Forecasts
• Du verantwortest das Kundenkreditmanagement
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung unterstützt du das Vertriebscontrolling durch Ad-hoc-Analysen und Finanzberichte
• Du buchst und kontrollierst Lieferantenrechnungen sowie sämtliche Zahlungseingänge
• In dieser Rolle übernimmst du bei Bedarf zusätzliche kaufmännische Aufgaben wie Versicherungen, Vertragswesen oder Fuhrparkverwaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Schwerpunkt Accounting/Finanzen
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Handelsumfeld oder in einem Konzern
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verständnis für Zahlen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und proaktives Mitdenken im Arbeitsalltag
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und Bereitschaft, dich fachlich weiterzuentwickeln
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel, sowie fundierte SAP-Anwenderkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

• Du übernimmst das selbstständige Umsetzen von komplexen IT Workplace Projekten im Client und Enduser Umfeld

• Im Bereich Modern Workplace berätst du Kunden und entwickelst nachhaltige Lösungen für grössere IT Umgebungen

• Beim Kunden vor Ort installierst und konfigurierst du Workplace- und Endpoint-Lösungen direkt auf den produktiven Systemen

• Verantwortlich bist du für die Evaluation, Beschaffung, Installation und Wartung von Client- und Workplace-Komponenten

• Zusätzlich leitest du Schulungen für IT-Anwender und vermittelst den sicheren Umgang mit Modern Workplace Tools

• Du verfügst über einen Abschluss als Informatiker EFZ (Systemtechnik) oder eine gleichwertige Ausbildung im IT-Umfeld

• Fundierte Erfahrung hast du in Client Management, Endpoint Administration und Virtualisierungsumgebungen gesammelt

• Sicher bewegst du dich in Microsoft 365, Windows Client- und Server-Umgebungen sowie in Active Directory, GPO und DNS

• Vorteilhaft sind Zertifizierungen sowie Erfahrung mit Intune, Autopilot, Fortinet, VMware und Acronis.

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie einwandfreies Deutsch schriftlich und mündlich runden dein Profil ab