15 Business Analyst in Aargau

• Prozessoptimierung durch RPA (UiPath), Power Apps & Flowable

• Reporting-Automatisierung (Power BI, SSIS)

• Entwicklung von Software-Bots und Low-Code-Lösungen

• Technical Consulting für Kundenanforderungen

• Dokumentation von Prozessen und Schnittstellen

• Studium (Informatik/Wirtschaftsinformatik)

• Technische Expertise:

  • RPA (UiPath)

  • Power Platform (Apps, BI, Automate)

  • SQL/ETL-Prozesse

  • Flowable-Engine

• Vorteilhaft: C#-Kenntnisse

• Fliessend Deutsch

• Digitalisierung von Geschäftsprozessen durch RPA-Implementierungen (UiPath), Low-Code-Entwicklung (Power Apps/Flowable) und Datenintegration (ETL mit SSIS)

• Technische Konzeption von Automatisierungslösungen

• Data-Pipeline-Management (SQL, Data Cleansing)

• Projektverantwortung für Teilbereiche

• KI-unterstütztes Reporting (Power BI)

• 3+ Jahre Erfahrung in:

  • Prozessautomatisierung (RPA/Workflow-Engines)

  • Microsoft Power Platform

  • Datenbankentwicklung (SQL Server)

• Lösungsarchitektur-Kompetenz für:

  • Schnittstellenintegration

  • Exception-Handling

• Programmierkenntnisse (C# für komplexe Erweiterungen)

• Verhandlungssicheres Deutsch

In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung einer führenden Kernbankensoftware an der Schnittstelle von Technologie und Finanzmärkten. Du arbeitest im Bereich Investment Operations mit Fokus auf Treasury-Themen wie Interest Rate Swaps, Devisenswaps oder Kassageschäften. Du analysierst komplexe Prozesse, setzt fachliche Anforderungen um und begleitest innovative Lösungen bis zur Implementierung. Deine tägliche Arbeit erfordert tiefes Verständnis für finanztechnische Zusammenhänge und präzise analytische Fähigkeiten. Dabei übernimmst du Verantwortung für zukunftsweisende Projekte im dynamischen Umfeld der Finanztechnologie.

• Du analysierst komplexe Anforderungen und entwickelst daraus umsetzbare Strategien für den Treasury-Bereich
• In dieser Rolle formulierst du Visionen in klare Epics und User Stories und gestaltest gemeinsam mit den Tech-Teams innovative digitale Lösungen
• Als Business Analyst hinterfragst du Anforderungen kritisch und stellst sicher, dass die Software echten Mehrwert für die Nutzer bietet
• Du übernimmst die Rolle des Vermittlers zwischen Fachbereichen und IT und sorgst für eine reibungslose Kommunikation auf allen Ebenen
• In dieser Funktion koordinierst du unterschiedlichste Interessen und förderst eine produktive Zusammenarbeit unter allen Projektbeteiligten
• Du trägst dazu bei, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die das gesamte Team zu Bestleistungen motiviert

• Du hast eine höhere Ausbildung in Wirtschaft, Finanzen oder Informatik abgeschlossen oder verfügst über mehrjährige Berufserfahrung mit entsprechender Weiterbildung
• Du überzeugst mit fundierten Kenntnissen in Devisen- und Geldmarktumfeld sowie in Trading- und Backofficeprozessen
• Deine hohe IT-Affinität hilft dir dabei, komplexe Zusammenhänge effizient zu analysieren und umzusetzen
• Du hast Erfahrung im Business-Analyse-Umfeld oder Requirements Engineering und bringst analytisches Denken und Teamgeist mit
• Als kommunikative Schnittstelle zwischen Fachabteilung und IT verstehst du es, Nutzerbedürfnisse zu erkennen und klar zu formulieren
• Du kommunizierst fliessend in Deutsch (mindestens Niveau C1) und verfügst über solide Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1)

• Modellierung und Optimierung von Versicherungsprozessen in den Bereichen Privat- und Firmenkunden

• Analyse und Bewertung von Lösungsoptionen hinsichtlich Funktionalität, Qualität und Wirtschaftlichkeit

• Erarbeitung und Dokumentation von fachlichen Anforderungen in enger Abstimmung mit den Stakeholdern

• Umsetzung von Business-Anforderungen durch Parametrierung im Kernsystem (Syrius)

• Unterstützung und Beteiligung an Kundenprojekten zur Weiterentwicklung der Systemlandschaft

• Ausbildung in Informatik oder KV mit Weiterbildung in IT oder Business Analyse

• Berufserfahrung in der Kranken- oder Unfallversicherung

• Kenntnisse in der Parametrierung des Kernsystems Syrius

• Erfahrung mit agilen Methoden (z. B. SAFe)

• Sicher im Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit Fach- und IT-Stellen

• Du verantwortest das HR-Controlling und entwickelst es fachlich sowie systemisch weiter.

• Du bereitest Personaldaten auf, analysierst sie und führst den Stellenplan.

• Du erstellst Forecasts, Auswertungen und Szenarien zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.

• Du arbeitest aktiv an HR-Digitalisierungsprojekten mit und optimierst Daten- und Prozessabläufe.

• Du berätst HR Business Partner und Führungskräfte in Controlling- und Systemthemen.

• Du übernimmst den First- und Second-Level-Support für Anwenderinnen und Anwender.

• Du erstellst verständliche Prozessdokumentationen und Handbücher.

• Du hast ein Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik abgeschlossen.

• Du bringst Erfahrung im HR-Controlling und mit HR-IT-Systemen mit.

• Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und eine ausgeprägte Datenanalysekompetenz.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

• Verantwortung für HR-Controlling und Weiterentwicklung der Prozesse

• Analyse von Personaldaten und Pflege des Stellenplans

• Erstellung von Forecasts, Reports und Szenarien zur Personalplanung

• Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierung

• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen

• First- und Second-Level-Support für Anwender

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik

• Erfahrung im HR-Controlling und mit HR-IT-Systemen

• Sehr gute Excel- und Analysefähigkeiten

• Kenntnisse in HR-Prozessen oder Gesundheitswesen von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse

In dieser Rolle betreust du unterschiedlichste HR-Anliegen für Mitarbeitende aus über 30 Nationen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich. Du verantwortest eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem modernen Umfeld mit breit gefächertem Leistungsspektrum. Mit deiner fundierten Erfahrung bringst du dich aktiv in Projekte und HR-Prozesse ein und gestaltest deren Weiterentwicklung mit. Die offene Teamkultur ermöglicht dir fachlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dein Engagement trägt dazu bei, eine professionelle und zugleich persönliche HR-Arbeit zu sichern.

• Du verantwortest das HR-Controlling und entwickelst es kontinuierlich weiter
• In dieser Rolle analysierst und bereitest Du Personaldaten zur strategischen Entscheidungsfindung auf
• Als Fachkraft führst Du den Stellenplan, erstellst Forecasts sowie Szenarien zur Personalplanung
• Du wirkst bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit und optimierst bestehende Datenflüsse
• Du betreust die HR-IT-Systeme und unterstützt die Anwender im First- und Second-Level-Support
• In dieser Position berätst Du HR Business Partner sowie Führungskräfte und erstellst Prozessdokumentationen.

• Du hast ein Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling sowie in HR-IT zeichnen Dich aus
• In der Analyse von Daten sowie im sicheren Umgang mit Excel bist Du versiert
• Du verfügst über ein solides Verständnis für HR-Prozesse
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in der Gesundheitsbranche
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Struktur, Genauigkeit und Eigenverantwortung

• In der Zusammenarbeit mit der ERP-Entwicklung sorgst du mit präzise formulierten Anforderungen für Klarheit.

• Du erkennst, wo bestehende Prozesse digital verbessert werden können – und setzt diese Ideen um.

• Bei der Qualitätssicherung verlässt man sich auf deine saubere Planung und Durchführung von Tests.

• Ob Schulung oder Support: Du bist eine verlässliche Ansprechperson im täglichen Umgang mit dem ERP-System.

• Mit einer fundierten Informatikausbildung und Erfahrung in der Branche bringst du das nötige Know-how mit.

• Deine Erfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer hilft dir, ERP-Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Lösungsorientiertes Arbeiten ist für dich selbstverständlich, ebenso wie klare Strukturen in deinem Denken.

• Deutschkenntnisse zwingend erforderlich

• Unterstützung der Mitarbeitenden bei technischen Anliegen im Rahmen des 1st- und 2nd-Level-Supports – remote oder vor Ort.

• Betreuung und Weiterentwicklung des ERP-Systems in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.

• Durchführung von Machbarkeitsanalysen und aktives Mitwirken bei Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten.

• Verantwortung für IT-Assets, Security-Massnahmen sowie Koordination kleinerer IT-Vorhaben an beiden Unternehmensstandorten.

• Abgeschlossene Informatik-Ausbildung (EFZ) oder erste Berufserfahrung im IT-Support-Umfeld.

• Kenntnisse im Umgang mit Windows- und macOS-Systemen, idealerweise auch erste Berührungspunkte mit ERP-Systemen.

• Interesse an IT-Security, Prozessautomatisierung und neuen Technologien.

• Selbständige, lösungsorientierte Denkweise sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch; Französisch ist ein Plus.