1442 offene Stellen BWL
Energieberater & Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d)
Rolle
Du unterstützt Unternehmen bei Energieeffizienz und CO₂-Reduktion im Gebäudebereich. Dabei kombinierst du technische Beratung, Projektmanagement und Kundenarbeit.
Verantwortung
Durchführung von Energie- und CO₂-Beratungen für Unternehmen
Projektcontrolling und Sicherstellung effizienter Abläufe
Planung und Moderation von Kundenworkshops mit Mehrwert
Bearbeitung von Förderanträgen und Pflege der CRM-Daten
Unterstützung von Vertrieb und Produktentwicklung
Mitgestaltung der digitalen Energieberatung
Qualifikationen
Abschluss HF/FH in HLK, Energie-, Umwelt-, Elektro- oder Maschinenbau
Erfahrung in Energieberatung und Projektleitung
Idealerweise Background als Energieberater oder Betriebsoptimierer
Selbständig, unternehmerisch und lösungsorientiert
Affinität für digitale Tools und innovative Konzepte
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Verkaufsberater Aussendienst Wärmelösungen 80-100% (m/w/d)
Rolle
Du entwickelst dein Verkaufsgebiet aktiv weiter und überzeugst Kund:innen mit modernen Heiz- und Energielösungen. Dabei kombinierst du technisches Verständnis mit starkem Verkaufsfokus.
Verantwortung
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im Bereich Wärmeerzeugung
Neukunden gewinnen und Verkaufsregion gezielt ausbauen
Bedarfsanalyse und Beratung zu individuellen Systemlösungen
Verantwortung für Umsatz- und Verkaufsziele
Teilnahme an Branchenevents und Kundenschulungen
Laufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Qualifikationen
Erfahrung im Aussendienst-Verkauf, ideal im technischen Umfeld
Technische Ausbildung, vorzugsweise Heizung, HLK oder Gebäudetechnik
Verhandlungsstark und kommunikationssicher im Kundenkontakt
Selbständig, zielorientiert und motiviert
Strukturierte Arbeitsweise und Teamplayer-Mindset
Benefits
Verkaufsberater Aussendienst Gebäudetechnik 80-100% (m/w/d)
Rolle
Du entwickelst dein Verkaufsgebiet aktiv weiter und baust nachhaltige Kundenbeziehungen im Bereich moderner Wärmelösungen auf. Dabei verbindest du technisches Verständnis mit echtem Verkaufsdrive.
Verantwortung
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen rund um Wärmeerzeugungssysteme
Aktive Neukundengewinnung und Ausbau deiner Verkaufsregion
Analyse von Kundenbedürfnissen und Erarbeitung technischer Lösungen
Verantwortung für Umsatz- und Verkaufsziele in deinem Gebiet
Teilnahme an Events, Schulungen und Branchenveranstaltungen
Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Weiterentwicklung der Verkaufsstrategie
Qualifikationen
Erfahrung im technischen Aussendienst-Verkauf
Technische Grundausbildung EFZ, ideal in Heizung, HLK oder Gebäudetechnik
Kommunikationsstark und verhandlungssicher im Kundenkontakt
Eigenständig und zielorientiert mit unternehmerischem Mindset
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamgeist
Benefits
Mitarbeiter Kundendienst & Disposition (m/w/d)
Rolle
Du bist der erste Kontaktpunkt für unsere Kund:innen und sorgst dafür, dass deren Anliegen professionell und effizient bearbeitet werden. Du koordinierst Termine, Anfragen und interne Weiterleitungen und unterstützt aktiv die Zusammenarbeit zwischen den Teams im Backoffice und den Servicetechnikern.
Verantwortung
Telefonische, schriftliche und persönliche Betreuung von Kund:innen
Koordination von Terminen und Anfragen zwischen internen Teams
Weiterleitung und Nachverfolgung von Kundenanliegen
Enge Zusammenarbeit mit Backoffice und Servicetechnikern
Sicherstellen einer hohen Kundenzufriedenheit im Tagesgeschäft
Qualifikationen
Erfahrung im Kundendienst oder in der Administration von Vorteil
Freude an Kommunikation und Teamarbeit
Sicherer Umgang mit MS Office, CRM und digitalen Tools
Stark in Organisation und Multitasking
Souveränes Auftreten auch bei hohem Arbeitsaufkommen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Leiter (m/w/d)
Rolle
Du übernimmst operative Aufgaben im HR- oder Finanzbereich, betreust Prozesse selbstständig und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende fachlich. Dabei sorgst du für effiziente Abläufe, Prozessoptimierungen und wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit.
Verantwortung
Du führst gemeinsam mit Deinem Team die operative Weiterentwicklung und Umsetzung aller HR-Services – von Personalplanung über Employee Lifecycle bis hin zu Administration und Controlling.
Du unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung fachlich, packst im Tagesgeschäft aktiv mit an und optimierst Prozesse, wo immer möglich digital.
Du sorgst für effiziente HR-Services über alle Bereiche, bringst innovative Ideen zur Arbeitgeberattraktivität ein und förderst die Entwicklung der Lernenden.
Qualifikationen
Du bringst mehrjährige Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit, z. B. als HR Business Partner, in Payroll oder Personalentwicklung, und hast bereits Führungs- oder Projektleitungsaufgaben übernommen.
Du verfügst über fundierte HR-Expertise, sowohl theoretisch (Personalfachausweis, Weiterbildungen) als auch praktisch, und packst im Tagesgeschäft aktiv mit an.
Benefits
Payroll & HR-Spezialist:in (m/w/d)
Rolle
Übernimm Verantwortung für die komplette Lohn- und HR-Administration und gestalte Prozesse aktiv mit!
Verantwortung
Komplette Payroll für rund 700 Mitarbeitende – zuverlässig, termingerecht und sorgfältig, inkl. Jahresendarbeiten
Sozialversicherungen & Behördenkontakte (AHV/IV/EO, ALV, UVG/KVG, FZL), inkl. Quellensteuer und Bewilligungen
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR- und Payroll-Themen – klar, empathisch, lösungsorientiert
HR-Services von A–Z: Eintritte, Austritte, Verträge, Mutationen, Bestätigungen, Stammdatenpflege, Zeugnisse
Prozesse mitgestalten: Schnittstellen betreuen, vereinfachen, dokumentieren und Qualität sichern
Betreuung von abwechslungsreichen Praxen mit unterschiedlichen Versicherungen und BVG-Lösungen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung; Weiterbildung in HR/Payroll von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung & HR-Administration
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Abacus-Erfahrung erforderlich
Zahlenaffin, zuverlässig, diskret und teamorientiert
Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
Freundlich, offen und strukturiert – Effizienz und Genauigkeit zeichnen dich aus
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
Spezialist:in Payroll & Buchhaltung (m/w/d)
Verantwortung
Im Payroll-Bereich für rund 230 Mitarbeitende unterstützt du das Team aktiv
Dazu gehört die gesamte Lohnadministration inklusive Meldungen an Sozialversicherungen und Pensionskasse
Zudem wirkst du in der Finanz-, Betriebs- und Anlagebuchhaltung mit
Auch die Bearbeitung von Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung zählt zu deinen Aufgaben
Dabei sorgst du für eine termingerechte und sorgfältige Umsetzung aller Tätigkeiten
Qualifikationen
Eine Weiterbildung in Payroll oder Rechnungswesen sowie mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich bringts du mit
Du zeichnest dich durch eine strukturierte, selbständige und präzise Arbeitsweise aus
Sehr gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Anwendungen werden vorausgesetzt
Deutsch muss sowohl schriftlich als auch mündlich einwandfrei beherrscht werden
Benefits
Payroll Specialist:in (m/w/d)
Rolle
Du möchtest die Lohnprozesse von rund 800 Mitarbeitenden eigenverantwortlich steuern und dabei aktiv an HR- und IT-Projekten mitwirken?
Verantwortung
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Löhne inkl. Zeiterfassung und Mitarbeiterdatenpflege in Abacus
Abrechnung und Verwaltung der Sozial- und Personenversicherungen sowie Kontrolle eingehender Taggelder
Erstellung von Berichten, Statistiken und Analysen für Monats- und Jahresabschlüsse
Sicherstellen der Einhaltung von Compliance-Vorgaben in der Lohnbuchhaltung
Mitarbeit und Leitung von Projekten, insbesondere an der Schnittstelle HR & IT
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise in Industrie- oder Schichtbetrieben
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Abacus und MS-Office-Kenntnisse
Analytische, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Indirekter Einkäufer (m/w/d)
Verantwortung
Strategische und operative Verantwortung für die zugeteilten Warengruppen
Entwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien
Durchführung von Ausschreibungen
Vertragsverhandlungen inkl. Rahmenverträgen und Service-Level-Agreements
Lieferantenentwicklung und -bewertung
Kostenanalyse (TCO), Identifikation von Einsparpotenzialen
Risikomanagement und Sicherstellung der Versorgungssicherheit
Steuerung von Investitionsprojekten im CapEx-Umfeld
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, von Vorteil im Bereich von Services, Facility Management, MRO und/oder CapEx
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung im Vertragsrecht und im Umgang mit Dienstleistungsverträgen
Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
Benefits
