1476 offene Stellen BWL

Du übernimmst die Verantwortung für die Kalkulation, Planung und Einführung neuer Bauteile und Systeme in die Produktion und optimierst bestehende Produkte. Dabei führst du Industrialisierungsprojekte eigenständig und sorgst für eine reibungslose Überführung von neuen Produktlinien aus der Entwicklungsphase in die Serienfertigung.

• Planung und Einführung neuer Bauteile und Systeme in die Produktion sowie Optimierung bestehender Produkte

• Leitung von Industrialisierungsprojekten und Koordination aller beteiligten Schnittstellen

• Erstellung und Pflege von Arbeitsunterlagen wie Materialstamm, Arbeitspläne, Stücklisten, Zeichnungen im SAP

• Begleitung von Kundenabnahmen (FAI) und Abstimmung mit internen und externen Partnern

• Weiterentwicklung von Prozessen und Tools zur Optimierung der Arbeitsvorbereitung und Industrialisierungsprojekte

• Koordination von Offerten inklusive Überwachung und Sicherstellung von Abgabeterminen

• Abgeschlossene Grundausbildung als Feinwerkoptiker:in

• Weiterbildung zum Prozessfachmann/-frau, Techniker/-in HF oder gleichwertig

• Mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren Produktionsumfeld (Planoptik / Rundoptik)

• Erfahrung im Projektgeschäft von Vorteil

• Sehr gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Teamfähig, flexibel, zuverlässig und hohe Organisations- und Leistungsfähigkeit

Du fühlst dich im Payroll-Umfeld zuhause und schätzt ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für eine saubere, zuverlässige Lohnverarbeitung und bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und HR.

• Eigenständige Abwicklung der Lohnadministration von Eintritt bis Austritt für mehrere Standorte

• Pflege und Verarbeitung aller Personal- und Lohndaten im ERP-System

• Mitwirkung bei Abschlüssen, Auswertungen und Statistiken

• Abwicklung sämtlicher Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse und Quellensteuer

• Verantwortung für Jahresendarbeiten inkl. Abstimmungen und Deklarationen

• Fachliche Beratung von Mitarbeitenden und HR in Payroll- und Sozialversicherungsthemen

• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozesse

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll- oder HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration

• Sehr gute Excel-Kenntnisse, ERP-Erfahrung von Vorteil

• Deutsch und Französisch sicher in Wort und Schrift

• Selbstständige, exakte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung

• Teamfähige, zuverlässige Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams

• Du stellst eine korrekte, termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden sicher

• Du optimierst Prozesse, Systeme und Schnittstellen rund um Payroll und Zeitwirtschaft

• Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Payroll-Themen

• Du sicherst die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben

• Du koordinierst Jahresabschlussarbeiten, Audits und Abstimmungen mit HR und Finance

• Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Personal- oder Lohnwesen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung der Entgeltabrechnung

• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und Standardisierung

• Zahlenaffin, strukturiert, serviceorientiert, sicherer Umgang mit Lohn- und HR-Systemen

Leadership | Compliance | Prozessoptimierung

Sie sind Payroll-Expert:in mit Führungskompetenz und möchten Verantwortung für einen zentralen HR-Bereich übernehmen? In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein kleines Team, sichern die korrekte Lohnverarbeitung und treiben die Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse aktiv voran.

• Fachliche und personelle Führung des Payroll-Teams (2 Mitarbeitende)

• Gesamtverantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Qualitätskontrolle

• Mitarbeit beim Jahresabschluss in enger Zusammenarbeit mit Finance sowie Sicherstellung der gesetzlichen Compliance

• Analyse, Optimierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen

• Unterstützung bei Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie Controlling von Taggeldleistungen

• Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Key User des Lohnsystems und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem 24h-Betrieb

• Erste Führungserfahrung oder ausgewiesenes Führungspotenzial

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

• Strukturierte, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Vertrauenswürdige, diskrete und belastbare Persönlichkeit

Schweizer Lohnbuchhaltung | Internationales Umfeld | HR-Projekte

Sie sind Payroll-Profi mit Präzision, Diskretion und Freude an internationalen Strukturen? In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie gemeinsam im Team die Lohnverarbeitung für internationale Mitarbeitende und sind zentrale Ansprechperson für sozialversicherungs- und lohnrelevante Themen.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für internationale Mitarbeitende im Team

• Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Mutationen und Stammdatenpflege

• Verantwortung für sämtliche Sozialversicherungen

• Erstellung von Quellensteuerabrechnungen sowie Durchführung der Jahresendarbeiten

• Ausstellung von Lohnausweisen gemäss Vorgaben der Eidgenössischen Steuerverwaltung

• Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Stellen in allen Payroll-Fragen

• Mitarbeit bei HR- und Payroll-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll- oder Sozialversicherungsbereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung, idealerweise mit ABACUS

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2–C1) für die tägliche Kommunikation im internationalen Umfeld

• Hohe Zahlenaffinität, Diskretion und Genauigkeit

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei hohem Volumen den Überblick und möchten Verantwortung im Tagesgeschäft der Buchhaltung übernehmen? In dieser Rolle sind Sie eine zentrale Stütze im Finanzbereich und unterstützen zusätzlich administrative HR-Themen.

• Eigenständige Führung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

• Prüfung, Kontierung und Verbuchung von Lieferantenrechnungen

• Erfassung und Abstimmung von Zahlungseingängen

• Verantwortung für das Mahnwesen

• Vorbereitung und Durchführung von Zahlungsläufen

• Unterstützung bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Berufserfahrung im Rechnungswesen, idealerweise in einem Industriebetrieb

• Sicherer Umgang mit MS Dynamics NAV oder vergleichbarem ERP-System

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Einwandfreie Deutschkenntnisse

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• HR-Erfahrung von Vorteil

Finanzbuchhaltung | Abschlüsse | HR Administration

Sie sind zahlenaffin, arbeiten strukturiert und fühlen sich sowohl im Finanz- als auch im HR-Umfeld zuhause? In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung in der Buchhaltung und unterstützen gleichzeitig die HR-Administration – eine ideale Rolle für Generalist:innen mit Überblick und Eigeninitiative.

• Selbstständige Kontierung und Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle

• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen

• Abstimmung von Debitoren- und Kreditorenkonten

• Vorbereitung von Unterlagen für die Steuererklärung

• Mitarbeit bei Konzernreportings und finanziellen Auswertungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung und HR-Administration

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit SAGE von Vorteil

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Kommunikationsstark, empathisch und serviceorientiert

• Belastbar, flexibel und lösungsorientiert

• Deutsch verhandlungssicher, sehr gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil

• Eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher Exportaufträge inkl. Erstellung aller relevanten Versand- und Zolldokumente.

• Prüfung und Sicherstellung der korrekten präferenziellen Angaben und Ursprungsnachweise gemäß internationalen Handelsbestimmungen.

• Täglicher Kontakt mit internationalen Kunden, Spediteuren und Behörden, um Lieferungen termingerecht zu koordinieren.

• Analyse von Exportprozessen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung von Prozessverbesserungen im ERP-System.

• Unterstützung bei Projekten und Sonderaufträgen rund um Zoll, Exportdokumentation und Compliance.

• Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen für die interne und externe Berichterstattung.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ.

• Abgeschlossene Weiterbildung als Aussenhandelsfachmann/frau mit eidg. FA oder vergleichbare Exportqualifikation.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Export- und Zollwesen.

• Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP, Navision) und MS Office.

• Selbständige, präzise Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Selbstständige Abwicklung und Organisation von nationalen und internationalen Exportaufträgen.

• Erstellung und Kontrolle aller relevanten Export- und Zolldokumente (z. B. Handelsrechnungen, Ursprungszeugnisse, Carnets).

• Sicherstellung der Einhaltung von Zollvorschriften, präferenziellen Ursprungskriterien und gesetzlichen Bestimmungen.

• Kommunikation mit internationalen Spediteuren, Zollbehörden und Kunden zur Koordination der Transporte.

• Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in ERP-Systemen sowie Bearbeitung von Exportaufträgen.

• Unterstützung des Vertriebsteams bei der Bearbeitung von Kundenanfragen und speziellen Exportprojekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (z. B. KV, Handelsschule).

• Weiterbildung im Exportwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.

• Fundierte Kenntnisse im Zoll- und Exportbereich.

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office (Word, Excel, Outlook).

• Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Kundenorientierung.

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.