4 BWL in Herisau
Junior Accountant (m/w/d)
Rolle
Als Sachbearbeiter*in Rechnungswesen unterstützt du das Finanzteam eines internationalen Luxusunternehmens und trägst aktiv zur finanziellen Steuerung, Abschlussarbeiten und Controlling-Prozessen bei. Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst Zahlenaffinität sowie Prozessverständnis in ein dynamisches Umfeld ein.
Verantwortung
Mitarbeit in der laufenden Finanzbuchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Hauptbuch)
Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Unterstützung im Controlling (Reportings, Analysen, Auswertungen)
Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Prüfungen
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Rechnungswesen-Prozessen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen
Kenntnisse im Controlling sowie Erfahrung mit Abschlussarbeiten
ERP-Erfahrung (Odoo von Vorteil), sehr gute Excel-Kenntnisse; VBA/Python-Kenntnisse von Vorteil
Teamorientiert, diskret und zuverlässig
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Junior Accountant (m/w/d)
Rolle
Als Sachbearbeiter*in Rechnungswesen unterstützt du das Finanzteam eines internationalen Luxusunternehmens und trägst aktiv zur finanziellen Steuerung, Abschlussarbeiten und Controlling-Prozessen bei. Du arbeitest strukturiert, denkst mit und bringst Zahlenaffinität sowie Prozessverständnis in ein dynamisches Umfeld ein.
Verantwortung
Mitarbeit in der laufenden Finanzbuchhaltung (Debitoren, Kreditoren, Hauptbuch)
Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Unterstützung im Controlling (Reportings, Analysen, Auswertungen)
Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Prüfungen
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Rechnungswesen-Prozessen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen
Kenntnisse im Controlling sowie Erfahrung mit Abschlussarbeiten
ERP-Erfahrung (Odoo von Vorteil), sehr gute Excel-Kenntnisse; VBA/Python-Kenntnisse von Vorteil
Teamorientiert, diskret und zuverlässig
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Rolle
Als HR-Manager/in übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und gestaltest die HR-Landschaft aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägst Unternehmenskultur, Prozesse und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig.
Verantwortung
HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Beratung: Unterstützung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
HR-Prozesse: Gesamtverantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Administration und Payroll
Operatives HR: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Verträge, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeit- und Absenzenmanagement)
Externe Schnittstellen: Koordination mit Behörden und Partnern (Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse etc.)
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen
Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen
Kultur & Change: Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur
Projekte: Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstellenfunktion intern und extern
Qualifikationen
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
Ausbildung: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
Sozialkompetenz: Durchsetzungsstark, kommunikationsfähig und empathisch
Digitale Skills: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus
Benefits
HR Manager (m/w/d)
Rolle
Als HR-Manager/in übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie und operativer Umsetzung und gestaltest die HR-Landschaft aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und prägst Unternehmenskultur, Prozesse und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig.
Verantwortung
HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Beratung: Unterstützung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
HR-Prozesse: Gesamtverantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Administration und Payroll
Operatives HR: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (Verträge, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeit- und Absenzenmanagement)
Externe Schnittstellen: Koordination mit Behörden und Partnern (Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse etc.)
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen
Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen
Kultur & Change: Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur
Projekte: Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstellenfunktion intern und extern
Qualifikationen
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
Ausbildung: Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
Sozialkompetenz: Durchsetzungsstark, kommunikationsfähig und empathisch
Digitale Skills: Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus
Benefits
