3 BWL in Naenikon
Immobiliencontroller (m/w/d)
Über
Dieser Rocken Partner setzt spannende Immobilienprojekte aller Art um. Tauche in die spannende Welt der Immobilien ein und präge seine digitale Strategie mit deinem persönlichen Effort. Erkennst Du Veränderungen frühzeitig, antizipierst neue Geschäftsfelder, lernst jeden Tag und handelst agil? Dann bist Du hier gesucht!
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein Immobilienunternehmen mit Standorten in Opfikon und Winterthur, suchen wir ab sofort eine analytisch starke Persönlichkeit für den Bereich Immobiliencontrolling. In deinem eigenen Portfolio stellst du die Umsetzung der Anforderungen eines namhaften Eigentümers sicher und führst die Top-Down-Analyse der Quartals- und Monatsabschlüsse mittels Soll-Ist-Vergleich durch. Als zentrale Ansprechperson für Prognosen sorgst du für einen reibungslosen Informationsaustausch zwischen allen beteiligten Abteilungen.
Verantwortung
Du stellst in deinem eigenen Portfolio die korrekte Eingabe von Abschlüssen, quartalsweisen Prognosen sowie jährlichen Budgets sicher
Du führst die Top-Down-Analyse der Quartals- und Monatsabschlüsse mittels Soll-Ist-Vergleich durch
Du bist zentrale Ansprechperson für Prognosen, sicherst den Informationsaustausch und initiierst bei Abweichungen entsprechende Massnahmen zwischen allen Abteilungen
Du analysierst verbuchte und eingegebene Zahlen, prüfst Abschlüsse, Prognosen und Budget und sorgst für korrekte Finanzdaten
Du begleitest Kolleg:innen bei der Erarbeitung ihrer Prognosen und Budgets und unterstützt bei buchhalterischen Fragen
Du überprüfst und analysierst laufend bestehende Prozesse und erarbeitest Optimierungsvorschläge
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Fundament
Du bringst gute buchhalterische Kenntnisse mit sowie Erfahrung in der Bewirtschaftung oder im Controlling
Du hast idealerweise mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise im Immobilienumfeld, oder in der Bewirtschaftung
Du zeichnest dich durch analytisches Denken, ein Auge fürs Detail und eine selbständige Arbeitsweise aus
Du bleibst auch in hektischen Momenten strukturiert, kommunikativ und lösungsorientiert
Du hast ein Flair für Zahlen und Analysen und bist motiviert, dieses in der Immobilienbranche einzusetzen
Du verfügst über gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
Global Finance Transformation Manager (m/f/d) 100% (m/w/d)
Über
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Industrieunternehmen mit Standort in Ebikon, suchen wir eine erfahrene Fachperson für die globale Transformation der Finance-Landschaft. Du spielst eine zentrale Rolle in der SAP-S/4HANA-Journey und leitest strategische Initiativen über Finance, Daten, Reporting und Technologie hinweg, einschliesslich Power BI und CCH Tagetik. Als Teil von Global Finance Reporting Solutions arbeitest du mit Stakeholdern weltweit zusammen, um skalierbare Lösungen zu liefern und Reporting-Exzellenz voranzutreiben.
Verantwortung
Du treibst Finance-Anforderungen voran und übernimmst eine führende Rolle in der SAP-S/4HANA-Transformation mit Fokus auf Financial Steering, Universal Journal, Margin Analysis, Material Ledger und Product Costing
Du leitest globale, funktionsübergreifende Transformationsinitiativen rund um SAP, Power BI und CCH Tagetik, inklusive Sustainability- und BEPS-Pillar-Two-Reporting
Du analysierst Finance-Prozesse, Reporting-Strukturen und Systemabhängigkeiten und übersetzt Geschäftsanforderungen in klare, praktikable Lösungen
Du arbeitest eng mit globalen Finance-Stakeholdern, Process Ownern, IT-Teams und externen Implementierungspartnern zusammen, um eine erfolgreiche Projektumsetzung sicherzustellen
Du begleitest den gesamten Projektlebenszyklus und treibst Standardisierung, Skalierbarkeit sowie kontinuierliche Verbesserung von Finance-Prozessen, Daten, KPIs und Reporting voran
Du treibst die Standardisierung von Reporting-Prozessen, -Strukturen, KPIs und Datendefinitionen über Quellsysteme, Finance-Datenplattformen und Reporting-Lösungen hinweg voran
Qualifikationen
Du verfügst über ein Studium in Finance, Accounting, Controlling, Business Administration, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
Du bringst mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in Finance, Finance Transformation, SAP-Projekten oder Business Process Management mit, idealerweise in einem internationalen Industriekonzern
Du hast praktische Erfahrung mit SAP ERP und/oder SAP-S/4HANA-Transformationsprojekten sowie ein fundiertes Verständnis von End-to-End-Finance- und Reporting-Prozessen
Du besitzt Kenntnisse in SAP Financial Steering, Management Reporting, Universal Journal, Margin Analysis, Material Ledger, Product Costing oder ähnlichen Finance-Domänen
Du bringst Erfahrung mit Power BI, CCH Tagetik oder vergleichbaren EPM-, Planungs-, Konsolidierungs- oder Analytics-Lösungen sowie im Management komplexer internationaler Projekte mit
Du kommunizierst fliessend auf Englisch und effektiv mit Senior-Stakeholdern
Benefits
Senior HR Business Partner Schweiz , 60 - 80 % (m/w/d)
Über
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich technischer Lösungen für Gebäude und Infrastruktur. Das Unternehmen entwickelt und realisiert anspruchsvolle Systeme für unterschiedliche Anwendungsbereiche und verbindet technisches Know-how mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Innovation, Gestaltung und eine enge Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg prägen das Arbeitsumfeld. Dich erwartet ein international ausgerichtetes Unternehmen mit vielseitigen Aufgaben, Eigenverantwortung und Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung.
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Unternehmen aus den Bereichen Bau/Architektur, Elektro/Elektronik, Medizintechnik und Maschinenbau mit Standort in Oerlikon, Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Schweiz. Du bist die zentrale HR-Ansprechperson für die Schweizer Organisation und berätst Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen. Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR gestaltest du die Führungskultur und HR-Prozesse aktiv weiter.
Verantwortung
Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestaltest Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit
Du steuerst die strategische Personalplanung, erkennst Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leitest Massnahmen ab
Du verantwortest die professionelle Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle, von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt
Du coachst Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleitest anspruchsvolle Personalfälle sowie organisatorische Veränderungen
Du begleitest Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen konzernweiter Vorgaben
Du sorgst gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachst über die Einhaltung des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Du lieferst aussagekräftige Workforce-Analysen und nutzt Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation als Entscheidungsgrundlage
Qualifikationen
Du verfügst über ein Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil
Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion mit; Führungserfahrung ist von Vorteil
Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen
Du hast Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld
Du verfügst über Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development
Du bist sicher im Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
Du überzeugst mit Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerischem Denken und professionellem Umgang mit vertraulichen Themen
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
