2 BWL in Pfäffikon
Technical Sales Manager (m/w/d)
Verantwortung
- Du sicherst eine professionelle Betreuung der Kunden und entwickelst gemeinsam mit dem Innendienst massgeschneiderte Lösungsvorschläge
- Durch Deine Teilnahme an verschiedenen Fachmessen in der Schweiz gewinnst Du neue Kunden und vertiefst bestehende Geschäftsbeziehungen
- Für Deinen Produktebereich trägst Du die Verantwortung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und zeigst hohe Eigenständigkeit bei der Umsetzung Deiner Verkaufsstrategie
- Du erstellst Präsentationen und Konzepte für Deine Verkaufsregion und arbeitest je nach Wohnort entweder von Deinem Homeoffice oder dem Büro aus
Qualifikationen
- Eine elektrotechnische Grundausbildung (z.B. Elektroinstallateur, Automatiker o.ä.) wird vorausgesetzt, kombiniert mit einschlägiger Erfahrung im technischen Bereich erleichtert Dir dies den Einstieg in diese abwechslungsreiche Aufgabe
- Du hast bereits erfolgreich Verkaufstalent im Aussendienst unter Beweis gestellt und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
- Kenntnisse in Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil
Benefits
Recruiting & Employer Branding Spezialist:in (m/w/d)
Rolle
Du übernimmst die eigenständige Rekrutierung über alle Fachbereiche hinweg und begleitest den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Gleichzeitig verantwortest du das Employer Branding, steigerst die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und setzt innovative HR-Massnahmen um.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Rekrutierung inklusive Active Sourcing, Stellenausschreibungen, Bewerberinterviews und Betreuung der Führungskräfte
Pflege und Koordination von Jobplattformen und Rekrutierungskanälen
Enge Zusammenarbeit mit HR-Partner:innen und dem Team
Planung, Umsetzung und Optimierung von Employer Branding Massnahmen
Erstellung von Content für Karrierewebseiten, Social Media und interne Kanäle, inklusive Einsatz aktueller KI-Trends
Organisation von Berufsinfotagen, Karrieremessen und weiteren Personalmarketing-Aktivitäten
Betreuung und Kommunikation zu Mitarbeiterbenefits
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung oder Bachelor in Wirtschaft oder Psychologie
Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Rekrutierung; Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
Fundierte Kenntnisse in Employer Branding und modernen HR-Trends
Selbständige, effiziente, strukturierte und transparente Arbeitsweise
Positives Auftreten, pragmatische Denkweise, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
