7 BWL in Spreitenbach
Verkaufsinnendienst (m/w/d)
Rolle
Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Mitarbeiter Verkaufsinnendienst, der Angebote und Auftraege im Bereich Gebaeudeautomation professionell bearbeitet, den Aussendienst unterstuetzt und eine reibungslose Auftragsabwicklung sicherstellt.
Verantwortung
Erstelle und bearbeite Angebote in enger Abstimmung mit dem Aussendienst und der Technik
Erfasse und ueberwache Kundenauftraege von der Bestellung bis zur Fakturierung
Klaere technische und kommerzielle Rueckfragen mit Kunden und Lieferanten
Koordiniere Termine und Lieferungen in Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen
Pflege Kunden- und Projektdaten im ERP- und CRM-System
Unterstuetze den Aussendienst bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
Bearbeite Reklamationen und sorge fuer eine kundenorientierte Loesung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmaennische oder technische Ausbildung
Erfahrung im Verkaufsinnendienst, idealerweise im technischen Umfeld
Technisches Verstaendnis, von Vorteil im Bereich Gebaeudeautomation oder HLK
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office
Strukturierte, praezise und selbststaendige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfaehigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Key Account Manager - HLK (m/w/d)
Rolle
Du übernimmst die Verantwortung für strategisch wichtige Kundenbeziehungen in der ganzen Schweiz. Dabei verbindest du technisches Verständnis mit verkäuferischem Gespür und entwickelst nachhaltige Partnerschaften mit nationalen Schlüsselkunden. Mit deinem Marktverständnis treibst du Wachstum aktiv voran und begleitest Projekte von der Strategie bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Verantwortung
Betreuung und Weiterentwicklung von nationalen Schlüsselkunden aus Industrie, Handel und Energieversorgung
Verantwortung für Umsatz, Budgetplanung und langfristige Kundenentwicklung
Identifikation neuer Marktpotenziale innerhalb bestehender Accounts
Aufbau stabiler und vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen
Durchführung von Jahresgesprächen sowie Führung anspruchsvoller Preis- und Vertragsverhandlungen
Koordination komplexer Kundenprojekte mit Technik, Innendienst und weiteren Fachstellen
Sicherstellung einer effizienten und kundenorientierten Projektumsetzung
Aktive Marktbeobachtung und Entwicklung neuer Verkaufsansätze
Qualifikationen
Technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik oder Vertrieb
Mehrjährige Erfahrung im technischen Verkauf oder Key-Account-Management innerhalb der HLK-Branche
Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie CRM-Systemen wie Salesforce
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil, weitere Landessprachen willkommen
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Ausgeprägte Verhandlungskompetenz, Professionalität und Diskretion
Gültiger Führerausweis Kat. B
Auch wenn du nicht alles erfüllst, kannst du dennoch gerne deine Bewerbungsunterlagen zusenden
Benefits
Payroll & HR Specialist (m/w/d)
Rolle
Zahlenaffinität | Eigenverantwortung | Teamgeist
Für ein wachsendes Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Lohnbuchhaltung mehrerer Gesellschaften eigenständig betreut und das HR-Team tatkräftig unterstützt.
Verantwortung
Lohnbuchhaltung & Payroll:
Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften
Bearbeitung aller relevanten Änderungen: Ein- und Austritte, Lohnanpassungen, Pensenänderungen, Absenzen und Zulagen
Betreuung der Sozialversicherungen und Quellensteuer
Jahresabschlüsse vorbereiten, Lohnausweise erstellen und Abstimmungen durchführen
HR-Administration & Support:
Verwaltung von Personalakten und Pflege der Stammdaten
Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Administrative Abwicklung von Ein- und Austritten inkl. Vertragsunterlagen
Allgemeine HR-unterstützende Tätigkeiten
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung mit mehreren Gesellschaften oder komplexen Payroll-Strukturen von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu digitalen Tools
Stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
Projektleiter:in Immobilienentwicklung (m/w/d)
Rolle
Das Unternehmen ist ein regional tätiger Dienstleister im Immobilien- und Bauwesen, der Projekte von der Planung bis zur Umsetzung betreut. Am Schweizer Standort stehen strategische Projektentwicklung, effiziente Planung und enge Zusammenarbeit mit Behörden und Partnern im Fokus.
Verantwortung
Verantwortung für die Entwicklung von Immobilienstrategien und Konzepten
Durchführung von Wettbewerbs- und Planungswahlverfahren
Erstellung und Koordination sämtlicher Planungsinstrumente in Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern
Steuerung von Projektabläufen von der Idee bis zur Realisierung
Unterstützung bei Entscheidungsprozessen, Budget- und Terminplanung
Qualifikationen
Hochschulabschluss in Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar
Berufserfahrung in der Planung und Entwicklung von Immobilienprojekten
Weiterbildung in Betriebswirtschaft und/oder Immobilienmanagement von Vorteil
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.
Verantwortung
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.
Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.
Qualifikationen
Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.
Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.
Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
