2 BWL in Wangen bei Olten
HR Business Partner/in 80-100% (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte, beratungsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner für ein etabliertes, national tätiges Handels- und Logistikunternehmen.
In dieser verantwortungsvollen Funktion agieren Sie als strategische und operative Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit.
Verantwortung
Beratung und Sparring von Führungskräften in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklungen und Kulturprojekten
Steuerung und Umsetzung sämtlicher HR-Kernprozesse entlang des Employee Life Cycle
Aktive Mitwirkung bei Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
Unterstützung bei Performance-Management, Talentförderung und Nachfolgeplanung
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen
Mitarbeit in strategischen HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Instrumenten und Prozessen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Sozialkompetenz
Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Leiter/in Finanzen & Controlling 80-100% (m/w/d)
Rolle
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit klaren Strukturen, moderner Organisation und hoher Marktreputation. Die Organisation bewegt sich in einem produktionsnahen Umfeld und steht für Qualität, nachhaltige Prozesse sowie eine solide wirtschaftliche Führung. Kurze Entscheidungswege, unternehmerisches Denken und eine praxisorientierte Arbeitsweise prägen die Unternehmenskultur.
Zur Leitung des Finanzbereichs wird eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit gesucht.
Verantwortung
Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling
Führung und Weiterentwicklung des Finanzteams
Sicherstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR
Verantwortung für Budgetierung, Forecasting und finanzielle Mittelfristplanung
Erstellung von Finanzreportings sowie betriebswirtschaftlichen Analysen für Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
Analyse von Finanzkennzahlen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
Sicherstellung einer vorausschauenden Liquiditätsplanung und Überwachung des Cash-Managements
Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, Reporting-Systemen und internen Kontrollmechanismen
Optimierung von Finanzprozessen und Sicherstellung effizienter Abläufe
Ansprechpartner/in für Revisionsstellen, Banken, Behörden und externe Partner
Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Projekten und Investitionsentscheidungen
Qualifikationen
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder Controlling
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in einem KMU-Umfeld
Abschlusssicherheit nach OR
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
Strukturierte, präzise und unternehmerische Arbeitsweise
Führungskompetenz sowie teamorientierter Führungsstil
Benefits
