4881 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du zukunftsweisende Softwarelösungen für die Sozialversicherungswelt mit. Du übernimmst Verantwortung in einem etablierten Umfeld, das grossen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Wirkung legt. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen Fachkräften zusammen und bringst deine Expertise gezielt ein. Dich erwartet eine professionelle Arbeitskultur, die Teamgeist, Respekt und Wertschätzung ins Zentrum stellt. Du trägst dazu bei, zentrale Systeme für die soziale Vorsorge weiterzuentwickeln und aktiv voranzubringen.

• Du entwickelst und wartest anspruchsvolle Web-Applikationen auf Basis von .NET/C# und Microsoft SQL Server
• In dieser Rolle bist du Teil von agilen Scrum-Teams und bringst deine Expertise in wechselnden Projekten ein
• Als .NET C# Softwareentwickler begleitest du Lösungsarchitekten und Projektleiter von der Konzeption bis zur Abnahme
• Du trägst zur Lösung technischer Herausforderungen bei und unterstützt Produktberater bei Kundenanliegen
• Mit strukturierten Code-Reviews sicherst du die Qualität und Nachvollziehbarkeit der Software
• Du setzt gezielt Unit-Tests ein, um die Stabilität und Zuverlässigkeit der Anwendungen zu gewährleisten

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Naturwissenschaften, Mathematik oder Technik
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung ist von Vorteil und rundet dein Profil ab
• Fundierte Kenntnisse in .NET/C# und Microsoft SQL Server bringst du idealerweise mit
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und lösungsorientiert
• Teamarbeit liegt dir, und agile Methoden bereiten dir Freude
• Sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch in Wort und Schrift zeichnen dich aus

Für unseren Rocken Partner, suchen wir eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse nicht nur versteht, sondern wirklich digitalisiert.

Wenn du gerne nah am Kunden arbeitest, Workshops moderierst, Lösungen konzipierst und am Ende siehst, wie AbaHR und AbaPlan beim Kunden sauber laufen – dann passt diese Rolle. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Mix aus Beratung, Implementierung, Training und Go-Live – plus viel Raum, in Fachgruppen mitzugestalten und dein Know-how weiter auszubauen.

• Du machst HR- und Zeitprozesse fit für Abacus: Requirements aufnehmen, Konzepte erstellen, pragmatisch umsetzen

• Du führst Einführungs- und Rolloutprojekte rund um AbaHR / Zeiterfassung / AbaPlan (Time, Budget, Qualität)

• Du parametrierst die Lösung beim Kunden, testest Prozesse End-to-End und stellst einen stabilen Go-Live sicher

• Du befähigst Key User durch Schulungen, Dokus und Hands-on Support – auch nach dem Projektabschluss

• Du repräsentierst die Lösung nach aussen (Präsentationen/Events) und bringst dich intern in die Weiterentwicklung von Produkten & Best Practices ein

• Mehrjährige Erfahrung in der ERP-Beratung, idealerweise im HR-/Zeitwirtschafts-Umfeld

• Sehr gutes Abacus-Know-how (AbaHR, Zeiterfassung/AbaPlan) und Verständnis für HR-Prozesse aus der Praxis

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise – du bleibst souverän, auch wenn’s beim Go-Live mal brennt

• Ausgeprägte Kundenorientierung, professionelles Auftreten und unternehmerisches Denken

• Deutsch auf sehr hohem Niveau; Englisch/Französisch von Vorteil, Reisebereitschaft projektabhängig

Unser Auftraggeber ist eine schweizweit tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten und einer modernen Organisationsstruktur. Die Organisation erbringt technische und infrastrukturelle Dienstleistungen und steht für Stabilität, Innovationskraft und nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Zur Verstärkung des HR-Bereichs wird eine zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit gesucht, die Payroll-Kompetenz mit allgemeiner HR-Erfahrung verbindet.

• Verantwortung für die termingerechte Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung

• Sicherstellung korrekter Abrechnungen von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskassen

• Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten sowie Verwaltung von HR-Systemen

• Bearbeitung von Ein- und Austritten inklusive Vertragswesen und Mutationen

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohn- und personaladministrativen Fragestellungen

• Unterstützung bei Jahresendarbeiten wie Lohnausweisen und Abstimmungen mit Behörden

• Mitarbeit bei HR-Reporting und personalrelevanten Auswertungen

• Unterstützung in Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen

• Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Systemen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Payroll

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung und HR-Administration

• Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

• Sicherer Umgang mit Lohn- und HR-Systemen sowie MS Excel

• Strukturierte, präzise und selbständige Arbeitsweise

• Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

• Teamfähige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Sie übernehmen eine zentrale Funktion in der operativen Auftragsabwicklung und stellen sicher, dass Kundenprojekte effizient koordiniert werden. Dabei arbeiten Sie eng mit Lieferanten, Logistik und Vertrieb zusammen und sorgen für eine zuverlässige Umsetzung der Kundenanforderungen. Durch Ihre strukturierte Arbeitsweise gewährleisten Sie einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.

• Eigenständige Bearbeitung von Kundenaufträgen von der Offerte bis zur Fakturierung

• Kommunikation mit Lieferwerken und Partnern im internationalen Umfeld

• Überwachung von Lieferterminen und Koordination der Lieferketten

• Organisation von Transportprozessen, Zollformalitäten und Lagerabläufen

• Unterstützung des Vertriebsaussendienstes bei technischen und organisatorischen Fragen

• Pflege von Preislisten, Produktdaten und Dokumentationen

• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zur Sicherstellung effizienter Prozesse

• Administrative Betreuung von Verkaufs- und Lieferprozessen

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Englisch und/oder Französisch

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit

• Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein

• Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen

In dieser Position übernehmen Sie vielseitige Aufgaben in der HR-Administration und unterstützen aktiv die administrativen HR-Prozesse eines dynamischen Unternehmensumfelds. Sie sind eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringen sich zudem in HR-Projekte sowie Prozessoptimierungen ein.

• Unterstützung und Mitarbeit in der HR-Administration

• Koordination und Bearbeitung von Personalmutationen sowie Erstellung der entsprechenden Vertragsdokumente

• Mitarbeit in den Bereichen Lohnverarbeitung und Zeiterfassung

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen

• Einbringen von Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen

• Mitarbeit in HR-Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit erster Erfahrung im HR-Bereich

• Selbstständige, flexible und strukturierte Arbeitsweise, auch in hektischen Situationen

• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

• Dienstleistungsorientierte und proaktive Persönlichkeit

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Für unsere Kunden in der Deutschschweiz suchen wir engagierte Fachkräfte im operativen Einkauf. Wenn Du Erfahrung in der Beschaffung hast und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Das erwartet Dich

• Spannende Aufgaben im Einkauf

• Moderne Arbeitsumgebungen

• Attraktive Anstellungsbedingungen

• Operative Beschaffung von Materialien und Dienstleistungen

• Erstellung und Überwachung von Bestellungen

• Terminverfolgung sowie Sicherstellung der Lieferfähigkeit

• Pflege von Lieferanten- und Artikeldaten im ERP-System

• Zusammenarbeit mit Produktion, Logistik und Technik

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung

• Vorzugsweise eine Weiterbildung (z.B. eidg. Einkaufsfachmann/-frau, HF, etc.)

• Erfahrung im operativen Einkauf

• Gute ERP (z.B. SAP, Navison, etc.)- und MS-Office-Kenntnisse

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Totalunternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden und Projekten in der gesamten Deutschschweiz. Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Hochbauprojekte im Gewerbe- und Industriebau nach SIA und begleitet Bauvorhaben ganzheitlich von der Entwicklung bis zur Übergabe.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Projektleiter/in in Hochbau.

• Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Hochbauprojekte im Gewerbe- und Industriebau nach SIA von der Projektentwicklung bis zur schlüsselfertigen Übergabe

• Aufbau, Führung und Steuerung interdisziplinärer Projektteams aus Planung, Bauleitung, Fachingenieuren und Unternehmern

• Aktive Steuerung der Planungsphase inklusive Koordination von Architekten, Fachplanern und Behörden

• Erarbeitung und Kontrolle von Projektbudgets, Kostenschätzungen und Kostenvoranschlägen über sämtliche SIA-Phasen

• Sicherstellung der Terminplanung durch proaktive Bauablaufplanung und laufendes Fortschrittscontrolling

• Durchführung von Submissionen, technische und kaufmännische Prüfung von Angeboten sowie Vergabe von Unternehmerleistungen

• Vertragsmanagement inklusive Verhandlungen mit Bauherren, Investoren, Unternehmern und Lieferanten

• Qualitäts- und Risikomanagement über alle Projektphasen hinweg mit frühzeitiger Identifikation von Optimierungspotenzialen

• Repräsentation des Unternehmens gegenüber Bauherren und Stakeholdern sowie Sicherstellung einer professionellen Kommunikation bis zur erfolgreichen Projektabnahme

• Abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen mit Weiterbildung als Bauleiter, Techniker HF, Architekt FH oder Bauingenieur FH

• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung im Hochbau, idealerweise im TU-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse der SIA-Normen und Schweizer Bauprozesse

• Unternehmerisches Denken und Verhandlungsgeschick

• Strukturierte, durchsetzungsstarke und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Stilsichere Deutschkenntnisse (C1)

Unser Auftraggeber ist eine führende Unternehmensgruppe im Schweizer Gesundheitswesen mit mehreren Standorten und einem breiten Leistungsspektrum in der medizinischen Versorgung. Die Organisation verbindet betriebswirtschaftliche Professionalität mit gesellschaftlicher Verantwortung und legt grossen Wert auf nachhaltige Strukturen sowie effiziente Prozesse.

Zur Verstärkung des Controllings wird eine erfahrene und analytisch starke Persönlichkeit gesucht.

• Verantwortung für das operative und strategische Controlling mehrerer Geschäftsbereiche

• Durchführung von Projektcontrolling für betriebswirtschaftliche und infrastrukturelle Vorhaben

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreportings nach IFRS für die Geschäftsleitung

• Analyse von Finanzkennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen

• Mitarbeit bei Budgetierungs-, Forecast- und Mittelfristplanungsprozessen

• Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und Reporting-Standards

• Unterstützung bei Abschlüssen nach IFRS

• Enge Zusammenarbeit mit Finanzabteilung, operativen Führungseinheiten und externen Partnern

• Begleitung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsprojekten im Finanzbereich

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder Controlling

• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen

• Erfahrung im Projektcontrolling

• Gute Kenntnisse in IFRS

• Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

• Strukturierte, präzise und selbständige Arbeitsweise

Du bist verantwortlich für die aktive Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten und baust gleichzeitig bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter aus. Dabei kombinierst du Akquisition, Beratung und Verhandlungsgeschick, um nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Mit deinem Gespür für Marktchancen und deiner Abschlussstärke trägst du entscheidend zum Vertriebserfolg bei.

• Aktive Neukundenakquise mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsabschlüsse

• Identifikation und Entwicklung neuer Leads und Geschäftspotenziale

• Betreuung und strategischer Ausbau bestehender Kundenbeziehungen

• Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen

• Erstellung, Präsentation und Nachverfolgung von Angeboten

• Enge Zusammenarbeit mit Vendor-Spezialisten und internen Fachbereichen

• Analyse von Marktpotenzialen und Kundenbedürfnissen zur Umsatzsteigerung

• Pflege von CRM-Daten und Dokumentation der Vertriebsaktivitäten

• Identifikation von Cross- und Upselling-Potenzialen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Inside Sales, Account Management oder B2B-Vertrieb

• Starke Hunter-Mentalität mit klarer Abschlussorientierung

• Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Geschäftskunden und Entscheidern

• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

• Unternehmerische Denkweise und hohe Eigeninitiative

• Strukturierte Arbeitsweise und gutes Zeitmanagement

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil

• Auch wenn du nicht alles erfüllst, kannst du dennoch gerne deine Bewerbungsunterlagen zusenden