2729 Jobs

In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du eine zentrale Rolle zwischen Verkauf, Produktion und Beschaffung. Du stellst eine reibungslose Produktionsplanung, saubere Stammdaten sowie effiziente Prozesse sicher und trägst aktiv zur kontinuierlichen Optimierung von Kosten, Qualität und Abläufen bei.

• Abstimmung mit Verkauf, Produktion, Kundenprojektmanagement und Beschaffung

• Verantwortung für Termin- und Kapazitätsplanung

• Erstellen und Pflegen von Fertigungsaufträgen und Stücklisten inkl. Vorgabezeiten

• Prüfen technischer Unterlagen

• Sicherstellen korrekter Artikelstammdaten im ERP-System

• Durchführen von Vor- und Nachkalkulationen

• Mitarbeit bei Kostenanalysen und Optimierungsmassnahmen

• Technische Grundausbildung (EFZ) mit Weiterbildung zum Prozessfachmann/-frau, Werkmeister/in oder Techniker/in HF

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Präzisionsmechanik und/oder Medizintechnik

• Fundierte Kenntnisse in CNC-Drehen und CNC-Fräsen

• Erfahrung in AVOR/PPS, Kalkulation sowie sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office

• Kenntnisse in Qualitätsnormen und QM-Systemen

• Unternehmerisch denkende, strukturierte und teamorientierte Persönlichkeit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für das Finanz- und Personalwesen und prägst damit die Gesamtentwicklung des Unternehmens entscheidend mit. Du verantwortest den gesamten Finanzbereich inklusive Controlling sowie das HR-Management und stellst effiziente, transparente Prozesse sicher. Dabei führst du ein Team von bis zu vier Mitarbeitenden und entwickelst dieses fachlich wie organisatorisch weiter. In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung analysierst du Kennzahlen, leitest Massnahmen ab und stellst eine fundierte Entscheidungsgrundlage bereit. Optional übernimmst du zusätzlich den Verantwortungsbereich ICT und gestaltest damit auch die digitale Weiterentwicklung aktiv mit.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Finanzen und Controlling zweier Aktiengesellschaften, inklusive Abschlüssen, Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung.
• In dieser Rolle führst du die Finanzbuchhaltungen selbständig, erstellst Steuererklärungen sowie MwSt.-Abrechnungen und bereitest Reportings für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung vor.
• Als Leitung Finanzwesen und Personalwesen fungierst du als zentrale Ansprechperson für Banken, Versicherungen, Behörden, Revisionsstellen und stellst professionelle Kalkulations- und Controllinggrundlagen sicher.
• Du übernimmst die Führung der Personalabteilung, verantwortest das gesamte Personal- und Lohnwesen für Fest- und Temporärangestellte sowie die gesetzeskonforme Abwicklung der Sozialversicherungen.
• In dieser Position stellst du einen strukturierten, effizienten Rekrutierungsprozess sicher, erstellst Arbeitsverträge und Einführungsprogramme und begleitest die Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Als Leitung verantwortest du die Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung und treibst bei Bedarf die Weiterentwicklung der ICT-Systemlandschaft und Digitalisierungsprojekte voran.

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Finanzbereich (Uni- oder FH-Abschluss) und idealerweise über Weiterbildungen in Controlling oder HR.

• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen und Financial Controlling, vorzugsweise im Dienstleistungs- oder Logistikumfeld.

• Du arbeitest in der Buchführung pragmatisch und packst operativ mit an, wenn es nötig ist.

• Als durchsetzungsstarke, teamorientierte Führungspersönlichkeit kannst du Mitarbeitende fachlich wie menschlich überzeugen.

• Souveräner Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen Finanz- und Buchhaltungsprogrammen zeichnen dich aus.

• Du verfügst über einwandfreie Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du als Drehscheibe zwischen Finanzen, HR und Geschäftsleitung einen reibungslosen administrativen Ablauf. Du übernimmst ein breites Aufgabenspektrum in der Finanz- und Personaladministration und trägst mit deinem strukturierten Vorgehen wesentlich zur Transparenz und Verlässlichkeit interner Prozesse bei. Du verantwortest die kontinuierliche Optimierung von Abläufen, bringst eigene Ideen zur Prozessgestaltung ein und sorgst für eine effiziente, termingerechte Umsetzung. Dabei nutzt du einen modernen Arbeitsplatz mit Remote-Möglichkeit und profitierst von flexiblen Arbeitspensen zwischen 60 und 100 %. Durch interne und externe Weiterbildungen entwickelst du deine Fachkompetenzen im Finanz- und HR-Bereich gezielt weiter.

• Du führst die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inklusive Zahlungsverkehr, Kontenabstimmungen und Mahnwesen selbstständig und termingerecht durch.
• In dieser Rolle verbuchst du laufende Geschäftsvorfälle, wirkst aktiv im Hauptbuch mit und unterstützt Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse inklusive Unterlagen für Treuhand und Revision.
• Du verantwortest MWST-Abrechnungen und Deklarationen, pflegst Stammdaten und erstellst aussagekräftige Reportings sowie Projektcontrolling für die Geschäftsleitung.
• Als Mitarbeitende Finanz- und Personaladministration übernimmst du den gesamten Lohnlauf samt Verbuchung, wickelst Sozialversicherungen und Quellensteuer ab und betreust die HR-Administration von Ein- bis Austritten.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in HR- und Payroll-Fragen, unterstützt die Geschäftsleitung und den CEO administrativ und arbeitest eng mit CFO und GL bei Budget-, Planungsprozessen und Ad-hoc-Analysen zusammen.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung und Digitalisierung der Finanz- und HR-Prozesse voran und bringst aktiv Verbesserungsvorschläge ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Finanzen und oder HR.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, insbesondere in Debitoren und Kreditoren, idealerweise auch im Hauptbuch.

• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert, genau und vernetzt und fühlst dich im KMU-Umfeld wohl.

• Du verfügst über sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

• Du überzeugst durch Diskretion, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.

• Du kommunizierst proaktiv und dienstleistungsorientiert, interessierst dich für Prozessoptimierung und Digitalisierung und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle übernimmst du ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum im Bereich Lohnabrechnung. Du verantwortest die effiziente und präzise Abwicklung aller relevanten Payroll-Prozesse und trägst damit direkt zur hohen Qualität der Dienstleistungen bei. Du arbeitest in einer kollegialen und wertschätzenden Umgebung mit Du-Kultur, in der flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten nach der Einarbeitung sowie eine 40-Stunden-Woche den Arbeitsalltag prägen. Zudem profitierst du von 27 Ferientagen pro Jahr und von gezielter Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Verschiedene Verpflegungsmöglichkeiten in der Nähe runden dein attraktives Arbeitsumfeld ab.

• Du übernimmst die operative Verantwortung für die Lohnbuchhaltung mehrerer Gruppengesellschaften und führst die monatlichen Lohnläufe für Stunden- und Monatslöhne selbständig durch.
• In dieser Rolle verwaltest du Ein- und Austritte, pflegst die Personalstammdaten und stellst eine korrekte und aktuelle Datengrundlage sicher.
• Als Fachkraft Lohnabrechnung administrierst du die Sozialversicherungen (AHV, BVG, Kinderzulagen, Quellensteuer etc.) inklusive Verarbeitung von Kranken- und Unfalltaggeldern, Mutterschaftsleistungen und EO-Abrechnungen.
• Du erstellst Quellensteuer- und Sozialversicherungsdeklarationen, Lohnausweise sowie jährliche Abschlussarbeiten via ELM und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung bei Abstimmungen und HR-Budgetierungen zusammen.
• In dieser Funktion fungierst du als kompetente Ansprechperson für interne und externe Partner zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen, betreust Unfall- und Krankheitsfälle administrativ und stellst korrekte Abrechnungen sicher.
• Als Fachkraft Lohnabrechnung wirkst du aktiv beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Abacus-Projekten mit, unterstützt die HR-Administration und beteiligst dich an verschiedenen HR-Projekten und Revisionen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder Treuhand
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Führung der Lohnbuchhaltung sowie der Schweizer Sozialversicherungen
• Gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Lohn- und Finanzbuchhaltung
• Ausgeprägte IT- und Systemaffinität mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen, insbesondere in Excel, sowie sicherer Umgang mit Abacus Lohnbuchhaltung
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise ergänzt durch Französischkenntnisse
• Dienstleistungsorientierte, belastbare und diskrete Persönlichkeit mit Teamgeist sowie Motivation, Neues zu lernen und aktiv mitzugestalten

Diese Position richtet sich an Qualitätsenthusiasten, die Software nicht nur testen, sondern aktiv verbessern wollen. Gesucht wird eine analytisch starke Persönlichkeit mit Blick für Details und einem hohen Anspruch an stabile, performante Systeme.

• Durchführung und Koordination von Softwaretests auf allen Ebenen, inklusive Unit-, Integration- und Systemtests

• Mitwirkung bei der Implementierung von Testautomatisierung und Testframeworks

• Überwachung von Testfortschritt, Dokumentation der Ergebnisse und Reporting an Stakeholder

• Unterstützung von Entwicklerteams bei der Fehleranalyse und Qualitätssicherung von Releases

• Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung von Testprozessen, Tools und Metriken

• Ausbildung oder Studium in Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung im agilen Testumfeld (z. B. Scrum, SAFe)

• Praxis im Umgang mit Testmanagement-Tools und Automatisierungslösungen

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und praktisch umzusetzen

• Teamplayer, eigenverantwortlich und lösungsorientiert

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen im Gesundheitswesen zu IT-Strategie, Digitalisierung und organisatorischen Fragestellungen

• Leitung und Koordination komplexer Projekte sowie Programme im Umfeld von Spitälern und anderen Leistungserbringern

• Verantwortung für Kundenmandate inklusive Steuerung von Leistungen, Terminen und Ergebnissen

• Pflege bestehender Kundenbeziehungen sowie Unterstützung bei der Akquisition neuer Mandate

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Beratungsangeboten und Methoden

• Durchführung von Workshops, Fachveranstaltungen und Beiträgen zu Innovations- und Forschungsinitiativen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Technik oder Informatik

• Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder in der Beratung dieses Sektors

• Fundierte Kenntnisse der digitalen Systeme von Leistungserbringern wie KIS, ERP, RIS/PACS, BI oder KI

• Erfahrung in Strategie-, Organisations- oder Prozessentwicklung sowie im Projekt- und Programmmanagement

• Analytische, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise

• Deutsch und Englisch fliessend, Französisch von Vorteil

Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Entwicklung von Immobilienprojekten und gestalten diese von der strategischen Grundlagenarbeit bis zur planerischen Konkretisierung. Mit Ihrem Gespür für Machbarkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit führen Sie Projekte sicher durch komplexe Entscheidungsprozesse. Dabei agieren Sie souverän im Dialog mit allen relevanten Anspruchsgruppen.

• Entwicklung von Nutzungs-, Entwicklungs- und Investitionskonzepten

• Steuerung von Wettbewerben und Auswahlverfahren

• Abstimmung von Planungs- und Entscheidungsgrundlagen mit Behörden und Fachstellen

• Koordination externer Partner und Vertragsverhandlungen

• Führung der Projekte entlang klar definierter Ziel-, Kosten- und Qualitätsvorgaben

• Aktive Mitgestaltung integraler Projektentwicklungsprozesse

• Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen

• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Planung komplexer Bauprojekte

• Sehr gute kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten

• Weiterbildung im Bereich Immobilienökonomie / Real Estate von Vorteil

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Eigenanspruch

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

In dieser Rolle steuerst du die Beschaffung technischer Komponenten mit klarem Fokus auf Qualität, Verfügbarkeit und Kosten. Du analysierst Bedarfe, identifizierst geeignete Lieferanten, führst Verhandlungen und setzt strategische sowie operative Einkaufsentscheidungen konsequent um. Du verantwortest die Angebotseinholung, Bestellabwicklung und Terminverfolgung und stellst eine reibungslose Materialversorgung entlang definierter Anforderungen sicher. Du bewertest Lieferantenleistung, optimierst Beschaffungsprozesse und leitest Massnahmen zur Risikominimierung sowie zur nachhaltigen Kosten- und Wertsteigerung ab. Dabei arbeitest du strukturiert mit relevanten Schnittstellen zusammen und sorgst für transparente Dokumentation und belastbare Kennzahlen im Einkauf.

• Als Beschaffungsmanager technische Komponenten verantwortest Du die Beschaffung für Projekte im Sonderanlagenbau sowie den operativen Einkauf.
• Du führst Preis- und Vertragsverhandlungen und priorisierst dabei Kosten, Qualität und Termine.
• In dieser Rolle betreust Du Schlüssellieferanten, entwickelst das Lieferantenmanagement weiter und stellst eine verlässliche Zusammenarbeit sicher.
• Du koordinierst die Schnittstellen zwischen Projektteams, internationalen Facheinkäufern und Logistik, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Du bearbeitest Reklamationen und Rücklieferungen konsequent und sorgst für eine nachhaltige Klärung mit allen Beteiligten.
• Du steuerst Lagerbestand und Materialreichweiten, setzt eine bedarfsorientierte Mengenplanung um und pflegst SAP-Daten inklusive KPI-Reporting.

• Abgeschlossene Ausbildung als Einkaufsfachmann oder Einkaufsfachfrau, idealerweise mit technischer Grundausbildung im Elektro-, Mechanik- oder Konstruktionsbereich oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau.
• Sehr gute SAP-Kenntnisse entlang der gesamten Supply Chain wendest du sicher im Arbeitsalltag an.
• Fertigungszeichnungen sowie Stücklisten liest und interpretierst du routiniert.
• Ziel- und Ergebnisorientierung kombinierst du mit Durchsetzungsvermögen und starkem Verhandlungsgeschick.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzt du professionell ein.

Leadership | Compliance | Prozessoptimierung

Sie sind Payroll-Expert:in mit Führungskompetenz und möchten Verantwortung für einen zentralen HR-Bereich übernehmen? In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein kleines Team, sichern die korrekte Lohnverarbeitung und treiben die Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse aktiv voran.

• Fachliche und personelle Führung des Payroll-Teams (2 Mitarbeitende)

• Gesamtverantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Qualitätskontrolle

• Mitarbeit beim Jahresabschluss in enger Zusammenarbeit mit Finance sowie Sicherstellung der gesetzlichen Compliance

• Analyse, Optimierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen

• Unterstützung bei Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie Controlling von Taggeldleistungen

• Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Key User des Lohnsystems und aktive Mitarbeit in HR- und Digitalisierungsprojekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem 24h-Betrieb

• Erste Führungserfahrung oder ausgewiesenes Führungspotenzial

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

• Strukturierte, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Vertrauenswürdige, diskrete und belastbare Persönlichkeit