4909 Jobs

Eine mittelgrosse Schweizer Stadt im Kanton Bern bildet das regionale Zentrum für rund 80.000 Personen. Das städtische Finanzamt sorgt dafür, dass alle Finanzprozesse effizient, korrekt und gesetzeskonform abgewickelt werden.

Der Fachbereich Rechnungswesen bildet das Herzstück des Amtes: Er stellt Budget-, Investitions- und Finanzplanung sowie den Zahlungsverkehr sicher, führt die Buchhaltung rechtlich korrekt und konsolidiert die Finanzprozesse im Jahresabschluss. Durch die konsequente Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems wird die Revisionstauglichkeit aller finanziellen Abläufe gewährleistet. Gleichzeitig fungiert der Fachbereich Rechnungswesen als zentrale finanztechnische Schnittstelle zu anderen städtischen Ämtern.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ) oder gleichwertige Qualifikation

• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder im Payroll-Bereich von Vorteil

• Exakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

• Versierte MS-Office-Kenntnisse

• Fähigkeit, auch in hektischen Situationen den Überblick zu behalten

• Wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima

• Standortunabhängiges Arbeiten: Homeoffice, flexible Arbeitswege und hybride Sitzungsformen

• Flexibles Arbeitszeitmodell

• Umfangreiche Unterstützung im Bereich Weiterbildung

• Zentrale Lage in Bahnhofsnähe

• Sehr gute Sozialleistungen, inkl. Pensionskasse und Krankentaggeldversicherung

• Zusätzliche Betreuungszulagen neben den gesetzlichen Familienzulagen

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohnanspruch

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Technischen Sales-Mitarbeiter, der Kunden im industriellen Umfeld berät, technische Lösungen präsentiert und durch gezielte Vertriebsaktivitäten neue Geschäftsmöglichkeiten erschliesst.

• Betreuen und beraten von Bestandskunden im technischen Umfeld

• Akquirieren von Neukunden und ausbauen bestehender Kundenbeziehungen

• Präsentieren und verkaufen von technischen Produkten und Lösungen

• Analysieren von Kundenanforderungen und erstellen passender Angebote

• Führen von Verkaufs- und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss

• Enge Zusammenarbeit mit Innendienst, Technik und Service

• Beobachten von Markt- und Branchentrends sowie identifizieren neuer Geschäftspotenziale

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung

• Erfahrung im technischen Vertrieb oder im Verkauf technischer Produkte

• Technisches Verständnis und Interesse an industriellen Anwendungen

• Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke

• Kunden- und Ergebnisorientierung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Führerausweis Kategorie B

Ein international tätiges Industrieunternehmen entwickelt und produziert spezialisierte Schaumstofflösungen, die weltweit in zukunftsorientierte Märkte exportiert werden. Durch innovative, marktspezifische Produkte und einen effizienten Kundenservice positioniert sich das Unternehmen erfolgreich in attraktiven, internationalen Märkten.

• Eigenverantwortliche Führung von Kundenbuchhaltungen sowie Erstellung von Steuererklärungen

• Unterstützung bei Zwischen- und Jahresabschlüssen

• Administrative Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit Mandatsleitern bei der Betreuung von Kund:innen

• Mitwirkung bei der Koordination und Organisation von Kundenanfragen, Korrespondenz und Unterlagen

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Bearbeitung aller Aufgaben im Mandatsumfeld

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Erfahrung im Treuhandwesen

• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil

• Affinität zu digitalen Tools

• Zuverlässige, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Du fühlst dich im Payroll-Umfeld zuhause und schätzt ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für eine saubere, zuverlässige Lohnverarbeitung und bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und HR.

• Eigenständige Abwicklung der Lohnadministration von Eintritt bis Austritt für mehrere Standorte

• Pflege und Verarbeitung aller Personal- und Lohndaten im ERP-System

• Mitwirkung bei Abschlüssen, Auswertungen und Statistiken

• Abwicklung sämtlicher Themen rund um Sozialversicherungen, Pensionskasse und Quellensteuer

• Verantwortung für Jahresendarbeiten inkl. Abstimmungen und Deklarationen

• Fachliche Beratung von Mitarbeitenden und HR in Payroll- und Sozialversicherungsthemen

• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozesse

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll- oder HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration

• Sehr gute Excel-Kenntnisse, ERP-Erfahrung von Vorteil

• Deutsch und Französisch sicher in Wort und Schrift

• Selbstständige, exakte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung

• Teamfähige, zuverlässige Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung

Du übernimmst die verantwortliche Betreuung eines eigenen KMU-Kundenportfolios. Dabei bist du erster Ansprechpartner für deine Mandanten in allen finanziellen, buchhalterischen und steuerlichen Belangen.

• Selbständige Führung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen

• Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen nach OR

• Vorbereitung und Einreichung von MWST-Abrechnungen

• Erstellung von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen

• Beratung der Kunden in betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Fragestellungen

• Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Treuhand, Finanz- oder Rechnungswesen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Treuhandwesen, vorzugsweise mit Fokus auf KMU-Mandate

• Fundierte Kenntnisse in Buchhaltung, Jahresabschlüssen und Steuerrecht

In dieser Rolle steuerst und realisierst du globale HR-Projekte mit Fokus auf internationales HR-Management und Post-Merger-Integration. Du begleitest die Integrationsphase aktiv und harmonisierst HR-Prozesse, Richtlinien, Systeme sowie Organisationsstrukturen über Ländergrenzen hinweg. Dabei arbeitest du eng mit internationalen HR-Teams, Führungskräften und externen Partnern zusammen und unterstützt Change- sowie Transformationsvorhaben in einem dynamischen Umfeld. Du stellst eine klare Projektgovernance sicher – von Planung und Reporting bis zum konsequenten Stakeholder-Management. Deine Erfahrung im internationalen HR-Projektmanagement, dein fundiertes Prozessverständnis und deine strukturierte Umsetzungsstärke bringen komplexe Vorhaben zuverlässig ins Ziel.

• Du verantwortest die gesamte Lohnabrechnung termingerecht und stellst eine korrekte Auszahlung für alle Mitarbeitenden sicher
• In dieser Rolle pflegst du Stammdaten, Mutationen und Absenzen sauber im System und sorgst für eine nachvollziehbare Dokumentation
• Als Lohnabrechnung Verantwortliche Person klärst du lohnrelevante Fragestellungen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und externen Stellen kompetent und lösungsorientiert
• Du erstellst Auswertungen, Reports und Abrechnungsgrundlagen und lieferst verlässliche Zahlen für Finance, HR und Führung
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Sozialversicherungen und internen Richtlinien sicher und begleitest Kontrollen/Audits strukturiert
• Du optimierst Payroll-Prozesse kontinuierlich, erkennst Verbesserungspotenziale früh und setzt effiziente, praxistaugliche Lösungen um

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll- oder HR-Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung in der Schweiz

• Sehr gute Praxiskenntnisse mit Abacus Payroll

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

• Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise

• Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Du willst ein vielseitiges Immobilienportfolio eigenständig betreuen und direkten Einfluss auf die Zufriedenheit von Mietern und Eigentümern haben? In dieser Rolle bist du für die operative Bewirtschaftung, Unterhaltskoordination und die Betreuung von Wohn- und Gewerbeliegenschaften sowie Stockwerkeigentum verantwortlich.

• Eigenständige Bewirtschaftung von Wohn- und Gewerbeliegenschaften sowie Stockwerkeigentum

• Betreuung von Mietern und Eigentümern, Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit

• Wiedervermietungen und Erstvermietungen organisieren

• Koordination von Unterhalts- und Renovationsarbeiten

• Erstellung von Berichten und Kontrolle der Liegenschaften

• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

• Organisation von Stockwerkeigentümerversammlungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Immobilienbereich (z. B. Immobilienbewirtschafter/in mit eidg. Fachausweis)

• Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung

• Gute Kenntnisse des schweizerischen Mietrechts

• Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Kommunikationsstark und Freude am Umgang mit Menschen

• Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Immobilienverwaltungssoftware von Vorteil

• Führerschein B

• Fliessende Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Sie übernehmen die Führung eines erfahrenen Teams von 10Mitarbeitenden im Bereich Payroll und Zeitwirtschaft und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse eines internationalen Unternehmens mit über 3’000 Mitarbeitenden. In dieser Schlüsselrolle kombinieren Sie operative Verantwortung mit Projektleitung und Prozessoptimierung.

Sie begleiten die Zusammenführung der Payroll-Teams mehrerer Standorte und treiben die Einführung neuer Tools und Systeme aktiv voran – von der Payroll bis hin zur Zeitwirtschaft. Dabei stellen Sie sicher, dass die täglichen Abläufe reibungslos funktionieren, die Mitarbeitenden optimal unterstützt werden und komplexe Herausforderungen professionell gemeistert werden.

• Du leitest die Entgeltabrechnung und stellst eine korrekte, termingerechte Payroll für alle Mitarbeitenden sicher
• In dieser Rolle verantwortest du die Zeitwirtschaft inklusive Pausenregelungen, Höchstarbeitszeiten und Schnittstellen zur Pensionskasse
• Du analysierst und bearbeitest komplexe Payroll-Themen wie Rückstellungen, Quellensteuer, Abgrenzungen und DTA eigenständig
• Als Leitung Entgeltabrechnung planst du Kapazitäten im Team umsichtig, priorisierst Aufgaben klar und triffst auch unpopuläre Entscheidungen
• Du führst und entwickelst dein Team fachlich wie persönlich weiter und förderst eine Kultur des Mitdenkens, Mitarbeitens und Mitlachens
• In dieser Rolle arbeitest du routiniert in SAP HCM und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch mit internen Schnittstellen

• Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft, idealerweise ergänzt durch einschlägige Weiterbildungen.
• Du bringst tiefgehendes Fachwissen in Rückstellungen, Quellensteuer, Pensionskassen-Schnittstellen, Abgrenzungen, DTA, Pausenregelungen, Höchstarbeitszeit und SAP HCM mit.
• Du hast bereits ein Payroll-Team geführt oder in einer vergleichbaren Rolle Leadership-Verantwortung übernommen und steuerst souverän ein Team von Spezialistinnen und Spezialisten.
• Du kannst komplexe Payroll-Prozesse strukturieren, Prioritäten klar setzen, Kapazitäten planen und bei Bedarf auch konsequent Nein sagen.
• Du arbeitest gerne in interdisziplinären Projekten, treibst die Harmonisierung von Prozessen und Tools voran und gestaltest die Einführung neuer Payroll- und Zeitwirtschaftssysteme aktiv mit.
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und kommunizierst sicher mit internen und externen Schnittstellen.

In dieser Rolle begleitest du Digitalisierungsprojekte rund um die ERP-Software Abacus und sorgst für eine effiziente Abwicklung von Aufträgen und Projekten über alle Projektphasen hinweg. Du berätst Anwender:innen von der Implementierung über die Prozessdigitalisierung bis zur sauberen Dokumentation und unterstützt aktiv im laufenden Betrieb inklusive Wartung der Systemlandschaft. Dabei analysierst du Supportfälle im 1st- und 2nd-Level, erarbeitest passende Lösungen und stellst eine zuverlässige Unterstützung intern wie extern sicher. Du konzipierst und führst Workshops sowie Schulungen für Endanwender durch und unterstützt die Planung und Umsetzung zukunftsgerichteter Projekte. Mit deiner strukturierten, kundenorientierten Arbeitsweise und deiner IT-Affinität entwickelst du dich fachlich weiter und baust deine Beratungskompetenz im ERP- und Projektumfeld kontinuierlich aus.

• Als Junior ERP Systemberater/in begleitest und berätst du Kunden durch alle Projektphasen ihrer Digitalisierungsinitiativen auf Basis von ABACUS.
• In dieser Rolle digitalisierst du Geschäftsprozesse von der Implementierung bis zur sauberen Dokumentation.
• Du unterstützt aktiv bei der Wartung und Weiterentwicklung der Systemlandschaft im laufenden Betrieb.
• Du analysierst Supportfälle und erarbeitest praxisnahe Lösungen im 1st- und 2nd-Level-Support (intern und extern).
• Du konzipierst und führst Workshops sowie Schulungen durch, um Endanwender sicher im Umgang mit der Lösung zu machen.
• Du wirkst bei der Organisation, Planung und Umsetzung zukunftsgerichteter Projekte mit und bringst dich strukturiert ins Projektteam ein.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich.
• Grundkenntnisse in Treuhand, Finanz- oder Lohnbuchhaltung oder Betriebswirtschaft bringst du mit, Berufserfahrung ist von Vorteil.
• Sehr gute Französischkenntnisse auf Bilingue- oder Muttersprachniveau sowie gute mündliche Deutschkenntnisse zeichnen dich aus.
• IT-Affinität und eine zukunftsgerichtete Denkweise zählen zu deinen Stärken, idealerweise mit Anwendererfahrung in ERP-Systemen wie ABACUS.
• Selbständig, strukturiert und kundenorientiert arbeitest du mit gepflegten Umgangsformen.
• Neue Zusammenhänge erfassst du schnell, lernst gerne dazu und überzeugst mit Offenheit, Eigeninitiative und einer aufgestellten Persönlichkeit.