5241 Jobs

Für ein modernes, wachstumsstarkes Beratungsunternehmen mit Fokus auf KMU suchen wir eine engagierte, lösungsorientierte Persönlichkeit im Bereich Treuhand und Rechnungswesen. Sie übernehmen Verantwortung für Buchhaltungsprozesse, Abschlüsse und Steuerfragen – mit direktem Kundenkontakt und Gestaltungsspielraum.

• Eigenständige Führung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen inkl. Nebenbüchern und Sozialversicherungen

• Betreuung der Mehrwertsteuerprozesse für Mandate

• Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen

• Bearbeitung von Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen

• Mitwirkung bei eingeschränkten und ordentlichen Revisionen

• Beratung und Sparring für Kund:innen auf Augenhöhe

• Enge Zusammenarbeit mit Mandatsleitenden, Fachspezialist:innen und Kund:innen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Treuhand oder Rechnungswesen oder in Ausbildung dazu

• Fachausweis Treuhand oder Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil

• Digitale Affinität; Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren Systemen von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Teamorientiert mit ausgeprägter Kundenorientierung und positiver Persönlichkeit

• Hands-on-Mentalität – Sie packen an, statt nur zu reden

• Als Mitarbeit Finanzbuchhaltung führst Du engagiert die Buchhaltungen zur Quellensteuer und Steuer und verantwortest Monats-, Quartals- sowie Jahresabschlüsse.

• In dieser Rolle bearbeitest Du den Zahlungsverkehr zuverlässig und stellst eine korrekte Abwicklung der Prozesse sicher.

• Du übernimmst selbständig Verantwortung im Mahnwesen, in der Guthabenbewirtschaftung und bei der Vereinbarung von Zahlungsabkommen.

• Du wirkst motiviert in Software-Erneuerungsprojekten mit und entwickelst eigenverantwortlich neue Prozesse sowie Controlling-Instrumente.

• Du unterstützt das Team offen und kooperativ bei weiteren Aufgaben im Steuerbezug und bringst Dich aktiv in die Zusammenarbeit ein.

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Rechnungswesen.

• Mit langjähriger Berufserfahrung als Sach- oder Fachbearbeiterin Rechnungswesen überzeugst du, idealerweise im Steuerbezug.

• Die Buchhaltungen Quellensteuer führst du engagiert und verantwortest Monats, Quartals und Jahresabschlüsse.

• Abrechnungen gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen erledigst du souverän und stehst als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.

• Den Zahlungsverkehr bearbeitest du zuverlässig und übernimmst im Mahnwesen sowie bei Guthabenbewirtschaftung und Zahlungsabkommen selbständig Verantwortung.

• Bei Software Erneuerungsprojekten bringst du dich motiviert ein und entwickelst eigenverantwortlich neue Prozesse sowie Controlling Instrumente.

In dieser Rolle gestaltest du moderne, digital ausgerichtete Payroll- und Treuhandprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass wiederkehrende Fleissarbeit durch effiziente Lösungen ersetzt wird. Du übernimmst die professionelle Abwicklung der Lohnadministration und stellst eine korrekte, termingerechte Verarbeitung sicher. Dabei berätst du fachkundig, erkennst Optimierungspotenziale in der digitalen Buchführung und setzt diese strukturiert um. Du arbeitest präzise, verantwortungsbewusst und bringst dein Payroll-Know-how gezielt ein, um Qualität und Verlässlichkeit nachhaltig zu sichern.

• Als Payroll Sachbearbeitung Treuhand wickelst Du Lohnbuchhaltungen für Kunden selbstständig und termingerecht ab
• In dieser Rolle berätst und unterstützt Du Kunden kompetent zu Payroll-Prozessen sowie Sozialversicherungen
• Du erstellst Jahresabschlüsse und Steuererklärungen sorgfältig und fristgerecht
• Du führst Buchhaltungen und verantwortest deren Controlling mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Du betreust KMU-Kunden ganzheitlich in treuhänderischen Fragestellungen und koordinierst passende Lösungen
• Du arbeitest professionell mit Behörden und Versicherungen zusammen und klärst Abrechnungs- und Meldeprozesse effizient ab

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Treuhand oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxis in der Lohnbuchhaltung sowie sicherer Umgang mit Sozialversicherungen
• Gute Kenntnisse in der digitalen Buchführung und Offenheit für moderne Tools
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Tagesgeschäft
• Kommunikationsstärke und Freude an der professionellen Zusammenarbeit mit Kunden

In dieser Rolle leitest du die Immobilienverwaltung sowie Kundenmandate und stellst eine zuverlässige, fachkundige Betreuung mit persönlichem 5*-Service sicher. Du koordinierst Abläufe, setzt Standards in Qualität und Serviceorientierung und sorgst für eine nachhaltige Weiterentwicklung der betreuten Mandate. Dabei arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, unterstützt Kolleg:innen aktiv und förderst eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Du bringst Struktur, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein ein und trägst damit spürbar zur Stabilität und Zufriedenheit im Tagesgeschäft bei. Gleichzeitig nutzt du gezielte Entwicklungsangebote, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

• Du bewirtschaftest ein attraktives Immobilienportfolio in der Zentralschweiz ganzheitlich und selbständig.
• In dieser Rolle führst Du ein Bewirtschaftungs-Team von rund vier Personen personell und fachlich.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Kunden und stellst eine professionelle Betreuung über alle Themen hinweg sicher.
• Als Leitung Immobilienverwaltung und Kundenmandate übernimmst Du STWEG-Mandate und leitest Eigentümerversammlungen souverän.
• Du unterstützt aktiv die Umsetzung strategischer Firmenziele und bringst Deine Expertise in die Weiterentwicklung des Unternehmens ein.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Bewirtschaftung von Immobilien und verfügst über den Abschluss als Immobilien-Bewirtschafter eidg. FA, eidg. dipl. Immobilien-Treuhänder oder BSc in Betriebsökonomie.
• Mit einer positiven Lebenseinstellung begeisterst Du Kunden und trittst stets freundlich sowie lösungsorientiert auf.
• Weiterentwicklung motiviert Dich, und Du nutzt Feedback sowie neue Aufgaben aktiv, um fachlich und persönlich zu wachsen.
• Teamwork ist Dir wichtig, Du setzt Dich für Dein Team ein und kannst Dich gleichzeitig auf die Unterstützung Deiner Kolleginnen und Kollegen verlassen.

In dieser Funktion betreust du selbständig Wohnliegenschaften, führst die Liegenschaftsbuchhaltung, bist erste Ansprechperson für Mieter:innen, Eigentümer:innen und Handwerker:innen und unterstützt bei Verkaufsmandaten sowie Erstvermietungen.

• Selbständige Bewirtschaftung von Wohnliegenschaften

• Direkter Kontakt mit Mieter:innen, Handwerker:innen und Eigentümer:innen

• Führen der Liegenschaftsbuchhaltung

• Planung und Koordination von Unterhalts- und Reparaturarbeiten

• Durchführung von Wohnungsabnahmen und -übergaben

• Erstellung von Mietverträgen

• Erstellung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen

• Unterstützung bei Verkaufsmandaten und Erstvermietungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Immobilienbewirtschafter:in mit eidg. Fachausweis oder in Ausbildung / mehrjährige Praxiserfahrung

• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise

• Kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert und lösungsfokussiert

• Sicher im Umgang mit Immotop 2

• Sehr gute Deutschkenntnisse

In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen aktiv mit und trägst dazu bei, moderne HR-Prozesse wirkungsvoll umzusetzen. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung und Vertragsabwicklung über Ein- und Austritte bis hin zur Stammdatenpflege. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher. Zudem entwickelst du HR-Instrumente und Richtlinien weiter, erstellst Auswertungen und unterstützt bei Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Durch deine strukturierte, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise trägst du massgeblich zu effizienten HR-Abläufen und einer positiven Employee Experience bei.

• Du verantwortest die HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträgen, Ein- und Austritten, Mutationen und Zeugnissen (ohne Lohnbereich).
• In dieser Rolle verwaltest du die Zutritts- und Zeiterfassungssysteme sowie das Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement.
• Du rekrutierst selbstständig neue Mitarbeitende, übernimmst die Vorselektion und führst Interviews.
• Als erfahrene Fachperson Personalwesen arbeitest du eng mit internen Schnittstellen, externen Ansprechpersonen und Behörden zusammen.
• Du koordinierst Firmengeschenke und organisierst Anlässe, Trainings und Seminare.
• In dieser Rolle vertrittst du die HR-Leitung bei Abwesenheiten und wirkst aktiv an HR- und Organisationsprojekten zur Prozessoptimierung und Tool-Einführung mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Assistent oder vergleichbar).
• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Verantwortung in Administration und Rekrutierung (ohne Payroll).
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens C1) und Englisch fliessend; Französisch ist von Vorteil.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Organisationstalent sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse aus; idealerweise kennst du auch Abacus und Calitime.
• Du arbeitest selbständig, diskret und absolut zuverlässig und bewahrst auch in intensiven Phasen den Überblick.
• Du trittst als fröhliche, belastbare Persönlichkeit mit viel Power, Ausdauer und einer guten Portion Humor auf.

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und stellst sicher, dass alle Zahlungen korrekt, fristgerecht und gesetzeskonform erfolgen. Du verantwortest die gesamte Lohnadministration, vom Erfassen der relevanten Stamm- und Bewegungsdaten über die Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuern bis hin zur Erstellung von Auswertungen und Reports. Dabei analysierst und optimierst du Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und trägst so aktiv zu effizienten Abläufen in der Lohnbuchhaltung bei. Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und interne Stellen in allen Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Zudem wirkst du bei Projekten im HR- und Finanzumfeld mit und bringst deine Fachkompetenz ein, um moderne und zuverlässige Lösungen in der Lohnabrechnung zu gestalten.

• Du führst selbständig die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften und rund 900 Mitarbeitende durch
• In dieser Rolle übernimmst du die vollständige Administration der Sozialversicherungen
• Du verantwortest die selbständige Vorbereitung und Durchführung des Jahresabschlusses im Payroll-Bereich
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung stehst du Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR-Abteilungen bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft beratend zur Seite
• Du agierst als SAP HCM Key User und treibst Optimierungen in der Lohnbuchhaltung voran
• In dieser Rolle leitest du Payroll-Projekte und unterstützt lokale wie globale HR-Projekte sowie die HR-Abteilung im Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, HR oder Sozialversicherungen.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der selbständigen Führung einer Lohnbuchhaltung gesammelt.
• Du kennst dich sehr gut mit SAP HCM aus; Erfahrungen mit SuccessFactors sind von Vorteil.
• Du arbeitest routiniert und sicher mit Excel, auch in komplexeren Auswertungen.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr sicher auf Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein Plus.
• Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denkvermögen sowie eine diskrete, zuverlässige und präzise Arbeitsweise zeichnen dich aus.

In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld und stellst sicher, dass sich Mitarbeitende fachlich und persönlich optimal einbringen können. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu Austritt und Nachfolgeplanung und stellst dabei die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Du entwickelst HR-Prozesse, Instrumente und Richtlinien weiter, um eine moderne, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten. Zudem berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und wirkst als kompetente Ansprechperson in anspruchsvollen Fragestellungen. Durch dein Engagement trägst du wesentlich zu einer von Respekt, Teamgeist und hoher Identifikation geprägten Betriebskultur bei.

• Du steuerst eigenverantwortlich alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
• Als Leitung Human Resources stellst du das operative HR-Geschäft inklusive Administration und Lohnwesen sicher.
• Du fungierst als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner der Geschäftsleitung und des Kaders in strategischen HR-Fragen.
• In dieser Rolle planst, leitest und entwickelst du eigenständig HR-Projekte weiter.
• Als Leitung Human Resources gestaltest du aktiv eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit umfassendem Verantwortungsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Praxis in HR-Administration sowie im Lohnwesen
• Ausgeprägte Empathie, kommunikative Stärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und dienstleistungsorientiertes Handeln

• Du betreust eine komplexe IT-Landschaft mit physischer Hardware, virtuellen Maschinen und Cloud-Komponenten

• Du integrierst und optimierst moderne Cloud-Dienste wie Microsoft 365 und Azure

• Du verantwortest die Strukturierung, Verwaltung und den Schutz sämtlicher Unternehmensdaten

• Du bietest einen lösungsorientierten IT-Support und berätst proaktiv zu technischen Anliegen

• Du entwickelst Sicherheitsrichtlinien, implementierst Schutzmaßnahmen und stärkst das Sicherheitsbewusstsein im Unternehmen

• Du hast eine technische Ausbildung im IT-Bereich sowie Erfahrung mit hybriden Systemlandschaften

• Du kennst Dich mit Microsoft-Cloud-Diensten (M365, Azure) bestens aus

• Du bringst fundiertes Know-how in IT-Security, Datenschutz und Datenarchitektur mit

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und kommunizierst sicher auf Englisch

• Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch