3 Project Management in Steinhausen
Projektmanager Payroll und HR-Systeme (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung für die Entwicklung von innovativen Softwarelösungen entlang des gesamten Entwicklungsprozesses – von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live. Du analysierst komplexe technische Anforderungen, konzipierst nachhaltige Architekturen und sorgst für deren Umsetzung im agilen Umfeld. Als technische Ansprechperson koordinierst du Entwicklungsteams und garantierst dabei höchste Qualitätsstandards. Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden Systemlandschaften und setzt gezielt Verbesserungsmassnahmen um. Mit deiner Erfahrung trägst du wesentlich zur technischen Weiterentwicklung und Stabilität der eingesetzten Lösungen bei.
Verantwortung
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Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit dem Team die Abacus Business Software für unsere Kundinnen und Kunden.
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Als Projektmanager analysierst du individuelle Kundenbedürfnisse und passt Payroll- und HR-Systeme inklusive Zeiterfassung und Lohnabrechnung präzise an.
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Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte und sorgst für eine termingerechte sowie qualitativ hochwertige Umsetzung.
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In dieser Rolle berätst und betreust du unsere Kundschaft kompetent bei Fragen rund um Lohnwesen, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft.
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Du begeisterst durch dein Engagement für digitale Transformation und optimierst aktiv bestehende HR- und Payroll-Prozesse.
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Du präsentierst Lösungen sowohl vor Ort als auch digital und führst praxisnahe Schulungen für Anwenderinnen und Anwender durch.
Qualifikationen
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, HR oder Payroll Management
- Idealerweise bringst du Berufserfahrung in Payroll, Zeiterfassung, Human Resources, Finanzen oder im Umgang mit ERP-Software mit
- Du hast bereits erfolgreich Softwareprojekte geleitet, vorzugsweise im ERP-Umfeld
- Als lösungsorientierte Persönlichkeit behältst du in herausfordernden Situationen den Überblick
- Du arbeitest gerne im Team und bewegst dich sicher in einem interdisziplinären und technologiegeprägten Umfeld
- Mit deiner pragmatischen Art findest du dich schnell in neuen Aufgabenstellungen und Prozessen zurecht
IT Leiter (m/w/d)
Verantwortung
Du leitest das internationale IT-Team und treibst dessen Weiterentwicklung voran.
Die Planung und Überwachung des IT-Budgets und der Beschaffung zählen zu Deinem Aufgabenbereich.
Du stellst den stabilen Betrieb der IT-Landschaft sicher und entwickelst Infrastruktur und Applikationen (u.a. SAP) strategisch weiter.
IT-Projekte führst Du von der Konzeption bis zur Übergabe mit Fokus auf Organisation, Kosten und Qualität.
Qualifikationen
Du hast eine fundierte IT-Ausbildung (HF/FH/Bachelor) und mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
Du bringst umfassendes Know-how in MS365, SAP S4HANA und relevanten Business-Anwendungen mit.
Gute Kenntnisse in Hardware, Netzwerken und idealerweise Programmierung (ABAP, VB, Python) runden Dein Profil ab.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Dienstreisen sind für Dich kein Problem.
Benefits
Digital Business Application Specialist (a) (m/w/d)
Verantwortung
Ganzheitliche Verantwortung für den Lebenszyklus definierter Business Applications.
Erhebung und Priorisierung fachlicher Anforderungen sowie Ausarbeitung geeigneter Lösungskonzepte.
Koordination und Abstimmung zwischen IT, Business-Stakeholdern und externen Dienstleistern.
Management und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu unternehmensweiten Systemen.
Sicherstellung des stabilen Betriebs inklusive Incident- und Change-Prozessen.
Begleitung von Release-Prozessen und Förderung der kontinuierlichen Applikationsoptimierung.
Vorantreiben von Digitalisierungsthemen mit Fokus auf Automatisierung und KI-gestützte Prozesse.
Qualifikationen
Erfolgreicher Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung.
1–3 Jahre Erfahrung in Funktionen, die IT und Fachbereiche miteinander verbinden.
Affinität oder Erfahrung mit ERP-, CRM-Systemen oder der Microsoft Power Platform.
Zusätzlicher Pluspunkt: Wissen im Umgang mit HR-Systemen.
Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe und IT-Architekturzusammenhänge.
Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse.
Benefits
