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Projektleiter HLKS / Gebäudetechnik (m/w/d)

Zürich
Ort
80 - 100%
Pensum
Vollzeit, Festanstellung
Anstellungsart
524770 Kopieren Kopiert
20.08.2026
recruiter
Katharina Röver
Senior Talent Sourcing Manager

Rolle

Als Projektleiter/in übernimmst du die Gesamtverantwortung für anspruchsvolle HLKS-Projekte von der ersten Konzeptidee bis zur erfolgreichen Übergabe. Du führst interdisziplinäre Projektteams, entwickelst nachhaltige Gebäudetechniklösungen und bist zentrale Ansprechperson für Bauherrschaften, Planer und ausführende Unternehmen.

Verantwortung

  • Du übernimmst die Gesamtverantwortung für HLKS-Projekte von der Konzeptphase bis zur Übergabe an den Kunden.

  • Du führst und koordinierst interdisziplinäre Projektteams aus Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär und Energie.

  • Du planst und steuerst Kosten, Termine, Qualität und Ressourcen und stellst eine wirtschaftliche Projektabwicklung sicher.

  • Du bist zentrale Ansprechperson für Bauherrschaften, Architekten, Fachplaner, Behörden und ausführende Unternehmen.

  • Du entwickelst innovative und nachhaltige Gebäudetechniklösungen unter Berücksichtigung energetischer und wirtschaftlicher Anforderungen.

  • Du erstellst, prüfst und gibst Konzepte, Studien, Ausschreibungen und technische Dokumentationen frei.

  • Du stellst eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb der Projektteams sowie standortübergreifend sicher.

  • Du wirkst bei BIM-Projekten mit und treibst die digitale Projektabwicklung voran.

Qualifikationen

  • Abschluss einer höheren Fachschule oder Hochschule im technischen Bereich.

  • Gute CAD-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Plancal Nova.

  • Gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office.

  • Erfahrung in der Projektleitung und Führung interdisziplinärer Teams.

  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

  • Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigeninitiativ voranzutreiben.

  • Sicheres, freundliches und kundenorientiertes Auftreten.

  • Flexibilität und Zuverlässigkeit auch über das eigene Fachgebiet hinaus.

  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Führungskompetenz.

Benefits

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13. Monatsgehalt
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Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
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Eingespieltes und dynamisches Team
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Flache Hierarchien
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Markt- und leistungsgerechte Löhne
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Offene Unternehmenskultur
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Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
recruiter
Katharina Röver
Senior Talent Sourcing Manager

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