4 Rocken - Intern in Engadin

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

• Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken

• Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Industrie

• Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)

• Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen

• Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen

• Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften

• Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten

• Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit

• Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.

• Mitwirken am Erfolg der Business Unit

• Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)

• Berufserfahrung mit Kundenkontakt

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance

• Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal

• Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen

• Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Als Associate Consultant t im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.

• Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen im Bereich Industrie

• Relationship Management bei Bestandeskunden

• Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken

• Akquise und Betreuung von Neukunden

• Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen

• Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften

• Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten

• Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit

• Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.

• Mitwirken am Erfolg der Business Unit

• Berufserfahrung mit Kundenkontakt

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance

• Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal

• Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen

• Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Stilsichere Deutschkenntniuss

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Deine Rolle bei Rocken

Rocken verbindet eine digitale Recruiting-Plattform mit persönlicher Beratung und einem spezialisierten Netzwerk aus Fachkräften und Unternehmen. Unser Ziel ist es, den Schweizer Arbeitsmarkt transparenter zu gestalten, passende Talente frühzeitig zu erkennen und Unternehmen bei der nachhaltigen Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen zu unterstützen.

Für den weiteren Ausbau unseres Finance-Bereichs suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit, die sich im Recruiting und in der Kundenberatung entwickeln und schrittweise eigene Verantwortung übernehmen möchte.

Als Associate Consultant Finance beschäftigst du dich mit einem Arbeitsmarkt, der für die Schweizer Wirtschaft besonders relevant ist. Du betreust Positionen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Treuhand, Payroll, Audit und Immobilienfinanzen. Dabei begleitest du sowohl Schweizer KMU und Treuhandunternehmen als auch international ausgerichtete Industrie-, Dienstleistungs- und Finanzunternehmen.

Du wirst Teil eines leistungsorientierten Finance-Teams, das Wissen offen teilt, sich gegenseitig unterstützt und gleichzeitig klare Ziele verfolgt. Gemeinsam arbeiten wir daran, unseren Fachbereich weiter auszubauen, bestehende Kundenbeziehungen zu vertiefen und Rocken als führenden Recruiting-Partner für Finance-Positionen zu etablieren.

Was dich bei uns erwartet

• Strukturierte Einführung in Recruiting, Beratung, Vertrieb und den Schweizer Finance-Arbeitsmarkt

• Schrittweise Übernahme eigener Vakanzen, Kandidatenkontakte und Kundenbeziehungen

• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants und Führungskräften

• Klare Zielvereinbarungen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten

• Leistungsorientiertes Umfeld, in dem gute Ergebnisse sichtbar anerkannt werden

• Moderner Recruiting-Ansatz mit digitaler Plattform, Active Sourcing und datenbasierten Prozessen

• Möglichkeit, dein eigenes Netzwerk und deine fachliche Positionierung im Finance-Markt aufzubauen

• Viel Eigenverantwortung und Raum für individuelle Stärken

• Perspektive zur Weiterentwicklung zum Consultant, Senior Consultant oder in eine Führungsfunktion

Unser Team und unsere Zusammenarbeit

Im Finance-Team arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten mit gemeinsamen Ambitionen zusammen. Einige überzeugen durch ausgeprägte Vertriebsstärke, andere durch tiefes Marktverständnis, strukturierte Beratung oder ein besonders gutes Gespür für Menschen. Entscheidend ist nicht, dass alle gleich arbeiten, sondern dass jede Person Verantwortung übernimmt, verlässlich handelt und einen erkennbaren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leistet.

Wir unterstützen uns bei der Kandidatengewinnung, teilen Marktinformationen und entwickeln Kundenstrategien gemeinsam weiter. Gleichzeitig erwarten wir, dass du eigene Ideen einbringst, Chancen erkennst und bereit bist, dir deinen Erfolg aktiv zu erarbeiten.

Unser Leistungsprinzip ist transparent: Entwicklung und zusätzliche Verantwortung basieren auf nachvollziehbaren Resultaten, konstantem Engagement und der Bereitschaft, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

Deine Entwicklung bei Rocken

Ich selbst durfte mich innerhalb von zwei Jahren vom Associate Consultant zum Head of Division entwickeln. Diese Erfahrung prägt meinen Führungsansatz: Wer Leistung zeigt, Verantwortung übernimmt und sich weiterentwickeln möchte, soll bei Rocken nicht auf eine freie Position warten müssen.

Ich werde dich dabei unterstützen, dein Marktverständnis aufzubauen, deine Beratungskompetenz zu entwickeln und schrittweise einen eigenen Verantwortungsbereich zu übernehmen. Gleichzeitig erwarte ich Offenheit, Verbindlichkeit und den Anspruch, jeden Tag etwas besser zu werden.

Bei uns erhältst du keine vorgefertigte Standardkarriere. Du erhältst die Möglichkeit, durch deine Ergebnisse, deine Persönlichkeit und deinen Beitrag zum Team selbst Einfluss auf deinen weiteren Weg zu nehmen.

• Du baust fundiertes Fachwissen über den Schweizer Finance-Arbeitsmarkt und relevante Berufsbilder auf.

• Gemeinsam mit unseren Kunden analysierst du offene Positionen, fachliche Anforderungen und die jeweilige Ausgangslage.

• Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Matching-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

• Geeignete Fach- und Führungskräfte identifizierst du über unsere Plattform, LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle.

• Du kontaktierst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten, führst Interviews und beurteilst ihre fachliche sowie persönliche Eignung.

• Unternehmen und Talente begleitest du professionell durch den gesamten Rekrutierungsprozess.

• Du bereitest Kandidatenprofile und aussagekräftige Empfehlungen für unsere Partnerunternehmen auf.

• Bestehende Kundenbeziehungen entwickelst du gemeinsam mit erfahrenen Teammitgliedern weiter.

• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und unterstützt beim Aufbau langfristiger Partnerschaften.

• Marktentwicklungen, Fachkräftetrends und Veränderungen innerhalb der Finance-Branche beobachtest du kontinuierlich.

• Mit LinkedIn-Beiträgen, Active Sourcing und persönlicher Marktpräsenz stärkst du sowohl unseren Finance-Bereich als auch dein eigenes professionelles Profil.

• Deine Aktivitäten, Fortschritte und Ergebnisse dokumentierst du transparent in unseren digitalen Systemen.

• Abgeschlossenes oder kurz vor Abschluss stehendes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Banking, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Marketing oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung und ausgeprägtem Interesse an Beratung und Vertrieb

• Erste Erfahrung im Recruiting, in der Kundenberatung, im Verkauf, im Finanzumfeld oder in einer dienstleistungsorientierten Funktion ist von Vorteil

• Motivierte Hochschulabgängerinnen und Hochschulabgänger sind ausdrücklich willkommen

• Echtes Interesse an Themen rund um Accounting, Controlling, Treuhand, Payroll und den Schweizer Arbeitsmarkt

• Freude am telefonischen und persönlichen Austausch mit Fachkräften, Führungspersonen und Unternehmen

• Ambition, messbare Ergebnisse zu erzielen und Verantwortung nicht nur zu übernehmen, sondern aktiv einzufordern

• Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise

• Ausgeprägte Eigeninitiative und Bereitschaft, neue Kunden- und Kandidatenkontakte aufzubauen

• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere Menschen für Ideen und Möglichkeiten zu gewinnen

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse