Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Finance-Know-how kann man aufbauen. Drive, Neugier und Verbindlichkeit bringst du mit.

Du möchtest nicht den ganzen Tag nur bestehende Prozesse verwalten, sondern Beziehungen aufbauen, Unternehmen beraten und deinen eigenen Erfolg aktiv beeinflussen? Dann bietet dir Rocken den Einstieg in ein Berufsfeld, das Recruiting, Vertrieb, Beratung und Marktkenntnis miteinander verbindet.

Als Junior Consultant Finance arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und qualifizierten Fachkräften. Du findest heraus, welche Persönlichkeit zu welcher Organisation passt, begleitest Bewerbungsprozesse und entwickelst langfristige Beziehungen zu Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden.

Dabei beschäftigst du dich mit einem der wichtigsten Fachmärkte der Schweizer Wirtschaft: Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Treuhand, Payroll, Audit und immobilienbezogene Finanzfunktionen.

Du musst zu Beginn noch kein Finance-Profi sein. Entscheidend ist, dass du wirtschaftliche Zusammenhänge spannend findest, gerne mit Menschen arbeitest und bereit bist, dir fundiertes Fachwissen aufzubauen.

Was Rocken auszeichnet

Rocken verbindet persönliche Personalberatung mit einer eigenen digitalen Plattform zur Talentgewinnung und Jobsuche. Damit unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte schneller zu identifizieren, professionell anzusprechen und langfristig zu gewinnen.

Unsere Arbeit basiert auf drei Grundsätzen:

Performance: Wir setzen uns klare Ziele und übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse.

Usability: Wir schaffen einfache, digitale und effiziente Prozesse für Unternehmen und Talente.

Collaboration: Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und entwickeln gemeinsam bessere Lösungen.

Unser Finance-Team

Du wirst Teil eines ambitionierten Teams, das bereits über ein breites Netzwerk im Schweizer Finance-Markt verfügt. Wir betreuen unter anderem Treuhandgesellschaften, Immobilienunternehmen, Finanzdienstleister, Industrieunternehmen, öffentliche Organisationen und wachstumsorientierte KMU.

Im Team arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen. Einige bringen besondere Stärke in der Kundenakquise mit, andere verfügen über ein ausgeprägtes Fachverständnis oder ein sehr gutes Gespür für Talente. Diese Individualität ist ausdrücklich erwünscht.

Wir erwarten nicht, dass du vom ersten Tag an alles kannst. Wir erwarten jedoch, dass du Fragen stellst, Feedback umsetzt, Verantwortung übernimmst und aktiv zu deinen Ergebnissen beiträgst.

Mein Anspruch als Führungskraft ist es, Menschen einzustellen, die langfristig Verantwortung übernehmen können. Deshalb erhältst du bei mir nicht nur Aufgaben, sondern auch ehrliches Feedback, klare Erwartungen und die Möglichkeit, dich sichtbar weiterzuentwickeln.

Deine Chancen bei uns

• Strukturierter Einstieg in Recruiting, Beratung und Business Development

• Aufbau eines gefragten Fachwissens im Schweizer Finance-Arbeitsmarkt

• Persönliche Begleitung durch erfahrene Consultants und Führungskräfte

• Schrittweise Übernahme eigener Kunden, Vakanzen und Kandidatenportfolios

• Klare Zielvereinbarungen und transparente Leistungskriterien

• Entwicklungsmöglichkeiten zum Consultant, Senior Consultant oder in eine Führungsfunktion

• Moderne Recruiting-Instrumente, digitale Prozesse und Zugang zu einem breiten Talentnetzwerk

• Möglichkeit, deine eigene Marktpositionierung und dein berufliches Netzwerk aufzubauen

• Raum für persönliche Stärken, eigene Ideen und neue Herangehensweisen

• Sichtbarkeit durch LinkedIn, Active Sourcing und den direkten Austausch mit Unternehmen

Bei Rocken basiert Weiterentwicklung nicht darauf, wie lange jemand bereits im Unternehmen arbeitet. Entscheidend sind deine Resultate, dein Verhalten gegenüber Kunden und Kandidaten sowie dein Beitrag zum Team.

Ich selbst habe mich innerhalb von zwei Jahren vom Associate Consultant zum Head of Division entwickelt. Dadurch weiss ich, welche Unterstützung am Anfang wichtig ist – und welche Eigeninitiative notwendig ist, um den nächsten Schritt zu erreichen.

Du erhältst eine klare Einführung, regelmässiges Feedback und zunehmende Verantwortung. Im Gegenzug erwarten wir, dass du deinen Markt aktiv kennenlernst, Chancen konsequent verfolgst und deinen eigenen Anspruch an Qualität und Leistung kontinuierlich erhöhst.

Bei uns kannst du dir eine Karriere aufbauen. Den Weg dorthin gehen wir gemeinsam – die Schritte musst du jedoch selbst machen.

• Du lernst die wichtigsten Berufsbilder, Qualifikationen und Karrierewege innerhalb des Finance-Markts kennen.

• Gemeinsam mit Unternehmen analysierst du offene Positionen und definierst die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen.

• Du identifizierst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über unsere Plattform, LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle.

• Potenzielle Talente sprichst du direkt an und begeisterst sie für passende berufliche Möglichkeiten.

• Du führst strukturierte Interviews und beurteilst Erfahrungen, Motivation und Entwicklungspotenzial.

• Kandidatinnen und Kandidaten begleitest du persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

• Für unsere Partnerunternehmen erstellst du aussagekräftige Kandidatenprofile und fundierte Empfehlungen.

• Du koordinierst Gespräche, holst Feedback ein und stellst einen professionellen Informationsfluss sicher.

• Gemeinsam mit erfahrenen Teammitgliedern betreust und entwickelst du bestehende Kundenbeziehungen.

• Du identifizierst neue Unternehmen, Marktchancen und potenzielle Partnerschaften.

• Mit Active Sourcing, telefonischer Ansprache und persönlicher Marktpräsenz baust du dein eigenes Netzwerk kontinuierlich aus.

• Deine Aktivitäten und Ergebnisse dokumentierst du transparent in unseren digitalen Systemen.

• Dein bisheriger Werdegang kann unterschiedlich aussehen. Du passt zu uns, wenn du dich in einem leistungsorientierten Beratungs- und Vertriebsumfeld entwickeln möchtest.

  Mögliche Grundlagen sind beispielsweise:

  • Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftspsychologie, Marketing, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung oder erster Berufserfahrung

  • Erfahrung in Banking, Versicherung, Treuhand, Kundenberatung, Recruiting, Verkauf oder einer anderen dienstleistungsorientierten Funktion

  • Abschluss eines Studiums oder einer Ausbildung und der Wunsch nach einem dynamischen Berufseinstieg

  • Motivation für einen Quereinstieg mit starkem Interesse an Menschen, Wirtschaft und Beratung

  Wichtiger als ein geradliniger Lebenslauf sind für uns:

  • Freude am täglichen Kontakt mit unterschiedlichen Menschen

  • Überzeugende und verbindliche Kommunikation

  • Bereitschaft, aktiv auf Kandidaten und Unternehmen zuzugehen

  • Gesunder Ehrgeiz und Motivation, messbare Ziele zu erreichen

  • Fähigkeit, Feedback anzunehmen und rasch in die Praxis umzusetzen

  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

  • Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

  • Neugier auf wirtschaftliche Zusammenhänge und den Finance-Arbeitsmarkt

  • Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil