In dieser Rolle übernimmst du als erfahrene IT-Bereichsverantwortliche Person die strategische und operative Verantwortung für einen kompletten IT-Bereich. Du verantwortest die Ausrichtung der IT-Landschaft entlang der Geschäftsziele, steuerst komplexe Projekte und stellst die Stabilität sowie Weiterentwicklung der Systeme sicher. Dabei führst du fachlich und teilweise disziplinarisch interdisziplinäre Teams, triffst richtungsweisende Technologieentscheidungen und etablierst effiziente Prozesse. Zudem koordinierst du interne und externe Stakeholder, sorgst für transparente Kommunikation und stellst ein professionelles IT-Service- und Qualitätsmanagement sicher. Durch deine Seniorität prägst du Standards, treibst Innovationen voran und fungierst als zentrale Ansprechperson für alle IT-Belange deines Verantwortungsbereichs.

• Du entwickelst die IT-Strategie weiter und planst die digitale Entwicklung im Einklang mit der Spitalstrategie.
• Du trägst die Gesamtverantwortung für einen stabilen, sicheren und jederzeit verfügbaren IT-Betrieb.
• In dieser Rolle steuerst du klinische und administrative Informationssysteme und koordinierst Anforderungen aus Medizin, Pflege, Verwaltung und Management.
• Als IT-Bereichsverantwortliche Person leitest und steuerst du zentrale IT-Projekte, Transformationsvorhaben sowie Infrastruktur- und Cloud-Initiativen.
• Du verhandelst Verträge, steuerst externe Dienstleister und stellst eine hohe Servicequalität sicher.
• Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz und führst sowie entwickelst dein IT-Team inklusive Budget- und IT-Governance-Steuerung.

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare höhere Fachausbildung mit fundierter Praxiserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion, idealerweise im Umfeld des Gesundheitswesens
• Umfassende Expertise in IT-Betrieb, IT-Governance, Projektmanagement, Budgetverantwortung und IT-Sicherheitsmanagement
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie hohe Entscheidungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Nachweisbare Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu entwickeln und zu motivieren
• Routiniert im Stakeholder-Management und in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen