Rocken® ist in der Rekrutierung von Talenten und Experten aus der IT Plattform Entwicklung spezialisiert. Wir kollaborieren mit den spannendsten Schweizer Service Provider, decken aber auch mit grossem Erfolg sämtliche Inhouse Positionen ab. Wir stellen einhergehend ein Netz an etablierten Unternehmungen digital und transparent durch unsere geschlossene Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Damit unsere Partner ihre Projekte erfolgreich stemmen können, braucht es ein Zusammenspiel verschiedener Fachspezialisten aus der gesamten Plattform Architektur, ob Datenbanken, Server, Netzwerk oder Security, Onprem, Cloud oder Hybrid.

Hast du Lust auf eine neue Herausforderung? Dann profitiere als Rocken® Talent von unserer breiten Vernetzung und lass dir spannende Jobs vorstellen.

Du verbindest fundiertes HR-Prozesswissen mit technischer SAP-Expertise und möchtest die digitale Personalverwaltung aktiv weiterentwickeln? In dieser Rolle optimierst du komplexe HR-Systemlandschaften, automatisierst administrative Abläufe und begleitest die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse mit innovativen SAP-Technologien.

• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-basierten Personalmanagementlösungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus

• Analyse und Optimierung von Personalprozessen in Bereichen wie Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Personalabrechnung

• Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Customizings sowie fachlicher Systemerweiterungen

• Übersetzung von HR-Anforderungen in nachhaltige technische Lösungskonzepte

• Mitarbeit bei Systemmigrationen, Releasewechseln und der Weiterentwicklung bestehender SAP-HR-Architekturen

• Analyse komplexer Systemfehler sowie Koordination nachhaltiger Korrekturmassnahmen

• Integration von SAP HCM mit weiteren HR-, Finanz- und Unternehmenssystemen

• Begleitung von Tests, Datenmigrationen und produktiven Systemeinführungen

• Beratung interner Anspruchsgruppen zu Prozessverbesserungen und technischen Möglichkeiten

• Evaluation moderner HR-Technologien und Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Personalservices

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant, SAP HR Berater oder SAP Application Specialist

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, beispielsweise in Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft oder Personalabrechnung

• Erfahrung in SAP-Customizing und der Analyse komplexer HR-Prozessanforderungen

• Verständnis für Schnittstellen, Datenmodelle und systemübergreifende Integrationen

• Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP Fiori oder modernen SAP-Integrationslösungen von Vorteil

• Idealerweise Erfahrung mit der Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors oder mit hybriden HR-Systemlandschaften

• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz

• Fähigkeit, fachliche Anforderungen in technisch umsetzbare Lösungen zu übersetzen