Betriebliches Gesundheitsmanagement braucht digitale Prozesse, die wirklich entlasten. Unser Rocken Partner hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei Absenzenmanagement, Wiedereingliederung und der Optimierung von Versicherungsprozessen zu unterstützen. Mit durchdachten Softwarelösungen werden HR-Abteilungen spürbar entlastet und Mitarbeitende besser betreut. Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Kompetenz, Vertrauen und Kontinuität prägen die Arbeitsweise – intern wie extern. Flache Hierarchien und ein starkes Teamgefüge sorgen für kurze Wege und pragmatische Lösungen. Bereit, HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern und echten Mehrwert zu schaffen? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Du unterstützt Unternehmen bei der optimalen Nutzung einer HR-Softwarelösung und begleitest sie bei Fragen rund um deren Anwendung und Prozesse. Dabei führst du Workshops und Schulungen durch, analysierst Anforderungen und findest gemeinsam mit den Ansprechpersonen passende Lösungen. Mit deinem Wissen rund um HR-Prozesse bringst du dich aktiv in die Weiterentwicklung der Software ein und bist eine wichtige Schnittstelle zwischen Anwender:innen, Produktteam und weiteren internen Fachstellen.

• Du führst Workshops und Schulungen durch und unterstützt Anwender:innen dabei, die Software effizient und zielgerichtet einzusetzen.

• Du analysierst fachliche Fragestellungen, begleitest die Lösungsfindung und unterstützt bei komplexeren Anfragen rund um die HR-Software.

• Du baust langfristige Beziehungen zu Ansprechpartner:innen auf, verstehst deren Anforderungen und bringst diese gezielt in interne Teams ein.

• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Produkten und Dienstleistungen und bringst dabei deine Erfahrung aus der Praxis ein.

• Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und entwickelst dich kontinuierlich zur Ansprechperson für HR- und Softwarethemen weiter.

• Du hast eine kaufmännische oder technische Ausbildung abgeschlossen und dich idealerweise im betriebswirtschaftlichen oder HR-Bereich weitergebildet.

• Du bringst erste Berufserfahrung im HR-Umfeld mit – idealerweise 2–3 Jahre – und kennst grundlegende Prozesse wie Payroll, UVG, KTG oder Absenzenmanagement.

• Du hast Freude daran, dich in Softwarelösungen einzuarbeiten und fachliche Anforderungen mit technischen Möglichkeiten zu verbinden.

• Du kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Menschen, trittst sicher auf und kannst komplexe Themen verständlich erklären.

• Du arbeitest selbstständig, organisiert und lösungsorientiert und bringst Eigeninitiative sowie Interesse an neuen Themen mit.

• Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch.