In dieser Rolle gestaltest du die HCM-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors aktiv weiter und stellst sicher, dass die eingesetzten HR-Softwaresysteme optimal genutzt werden. Du übernimmst die Verantwortung für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Anwendungen und Prozesse. Dabei analysierst und optimierst du bestehende Lösungen, konzipierst neue Funktionen und setzt diese eigenständig um. Du fungierst als Schnittstelle zwischen HR und IT, nimmst Anforderungen auf und übersetzt diese in tragfähige Systemlösungen. Mit deinem Engagement sorgst du dafür, dass die HR-Systeme den Bedürfnissen der Menschen im Unternehmen bestmöglich entsprechen.

• Du verantwortest SAP SuccessFactors Module wie Employee Central, Recruiting, Learning und Payroll

• Integrationen zu SAP FI/CO, SAP BTP / CPI, Swiss+ und Jaycloud steuerst und begleitest du aktiv

• HR Anforderungen analysierst, priorisierst und setzt du eigenständig in Lösungen um

• Mit HR und internationalen Stakeholdern klärst und verfolgst du Anforderungen konsequent

• Du koordinierst externe Partner, UAT-Tests sowie Release- und Migrationsprojekte

• Du hast einen Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik (HF/FH) oder HR mit IT Ausrichtung

• Erfahrung im SAP SuccessFactors Customizing über mehrere Module hinweg ist vorhanden

• Du übersetzt sicher zwischen HR-Anforderungen und IT Umsetzung

• Kenntnisse in SAP BTP / CPI und im Umgang mit externen Dienstleistern sind ein Plus

• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und kommunikative Arbeitsweise zeichnen dich aus