Finanzplanung, Steuerpolitik und Personalwesen – unser Rocken Partner verantwortet zentrale Querschnittaufgaben in der öffentlichen Verwaltung. Mit rund 1200 Mitarbeitenden sorgt er für einen nachhaltigen Staatshaushalt und ein konkurrenzfähiges Steuerklima. Seine Expertise umfasst Budgetierung, Rechnungswesen, Beschaffung, Informatik und strategisches Controlling. Das Tätigkeitsfeld vereint klassische Verwaltungsarbeit mit modernen Steuerungsinstrumenten. Dabei stehen Präzision, Verlässlichkeit und vorausschauende Planung im Mittelpunkt. Die Arbeit ermöglicht direkten Einfluss auf finanzpolitische Entscheidungen und die Entwicklung zukunftsfähiger Rahmenbedingungen. Teamorientierung und fachliche Tiefe prägen den Arbeitsalltag. Wer Freude an Zahlen, Strukturen und gesellschaftlicher Verantwortung hat, findet hier ein spannendes Umfeld. Bereit, gemeinsam mit dem Rocken Partner Verantwortung zu übernehmen?

Digitale HR-Plattformen erfolgreich betreiben, weiterentwickeln und mit modernen Technologien optimieren. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die zwischen Business und IT vermittelt und innovative SAP-Lösungen nachhaltig gestaltet.

• Verantwortung für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Plattform

• Betreuung und Optimierung moderner HR-Prozesse im Cloud-Umfeld

• Analyse fachlicher Anforderungen und Überführung in technische Lösungen

• Koordination von Changes, Releases und Systemerweiterungen

• Steuerung externer Partner sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen

• Sicherstellung einer hohen Systemqualität durch Monitoring, Fehleranalyse und nachhaltige Optimierungen

• Planung und Begleitung von Tests, Systemupdates und neuen Funktionalitäten

• Unterstützung bei Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Systemlandschaften

• Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten im HR-IT-Umfeld

• Weiterentwicklung von Schnittstellen und Automatisierungen mit modernen Technologien wie APIs, SAP Integration Suite und Cloud-Lösungen

• Erfahrung im Application Management oder IT-Service-Management

• Kenntnisse im SAP SuccessFactors Umfeld oder vergleichbaren HR-Cloud-Lösungen

• Verständnis für HR-Prozesse und digitale Transformation

• Erfahrung in der Koordination von Anforderungen, Changes und Releases

• Kenntnisse in Schnittstellen, Integrationen und modernen Cloud-Architekturen von Vorteil

• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke im Austausch mit Fachbereichen und Technologiepartnern

• Sehr gute Deutschkenntnisse