Modernste Medizin, menschliche Nahe und gelebte Vernetzung – unser Rocken Partner zählt zu den führenden Gesundheitseinrichtungen mit universitärem Lehrauftrag. Als Spital der Maximalversorgung verbindet er hochspezialisierte Behandlung mit Forschung und Ausbildung. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Bandbreite stationärer und ambulanter Versorgung. Interdisziplinäre Teams arbeiten Hand in Hand, um Patientinnen und Patienten auf höchstem Niveau zu betreuen. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt – fachlich wie zwischenmenschlich. Kurze Wege, klare Strukturen und ein Umfeld, das Innovation fördert, prägen den Arbeitsalltag. Bereit, Teil eines engagierten Teams zu werden? Unser Rocken Partner bietet dir die Chance, deine Fachkompetenz einzubringen und weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personaleinsatzplanung und gestaltest die Einführung sowie Optimierung aktiv mit. Du arbeitest in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld, in dem du eng mit Fachbereichen, HR und IT zusammenarbeitest und einen grossen Gestaltungsspielraum nutzt. Dabei analysierst und optimierst du klinische Prozesse, um nachhaltige und praxistaugliche Lösungen für die Personaleinsatzplanung zu entwickeln. Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Zudem agierst du in einem innovativen Umfeld, das auf interdisziplinäre Zusammenarbeit, moderne Technologien und eine offene Unternehmenskultur setzt.

• Du betreust, konfigurierst und optimierst das Workforce-Management-System sowie dessen Regelwerke, Parameter und Planungslogiken.

• Du analysierst Geschäftsprozesse im Ressourcen- und Personaleinsatzmanagement und entwickelst diese gemeinsam mit HR und Fachbereichen kontinuierlich weiter.

• Du identifizierst Optimierungspotenziale, priorisierst Systemanforderungen und setzt nachhaltige Verbesserungen in der Applikationslandschaft um.

• Du schulst Anwender, führst Workshops durch und unterstützt Key User bei der effizienten Nutzung der Softwarelösung.

• Du begleitest Einführungs-, Digitalisierungs- und Change-Projekte und arbeitest eng mit HR, IT, Business Analyse und externen Softwarepartnern zusammen.

• Du verfügst über eine Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft sowie Erfahrung im Application Management oder Business Process Management.

• Du bringst Erfahrung mit Workforce-Management-, HR- oder ERP-Systemen wie smartPEP, Polypoint PEP, ATOSS, UKG, SAP HCM oder vergleichbaren Lösungen mit.

• Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Prozessanalyse, Requirements Engineering sowie Business Analyse.

• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie deine Erfahrung im Change-Management und der Anwenderberatung.

• Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast Freude daran, digitale Prozesse gemeinsam mit verschiedenen Stakeholdern weiterzuentwickeln.