Konfiguration, Customizing und Weiterentwicklung von D365 Finance, AX2012 Finance sowie D365 Human Resources inklusive angebundener Schnittstellen zu Drittsystemen (z B BLP, Mammut, UKA, Pensionskasse, TimeTool)

Analyse und Optimierung von Finanz- und HR-Prozessen wie Hauptbuch, Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung, Controlling, Kostenrechnung sowie Personaladministration und Stammdaten

Verantwortung für Datenmanagement, Datenqualität und Systemintegration zwischen D365-Modulen (insbesondere Supply Chain Management) und externen Systemen

Entwicklung von Reports, Kennzahlensystemen und HR-Dashboards zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen

Mitarbeit in Projekten sowie im 2nd- und 3rd-Level-Support, inklusive Schulungen, Sicherstellung von Compliance, Security und Unterstützung bei Rollouts und System-Upgrades

Abgeschlossene IT-Ausbildung und fundierte mehrjährige Erfahrung in Konfiguration, Customizing und idealerweise X++-Entwicklung von Microsoft Dynamics 365 Finance sowie Kenntnisse in D365 Human Resources und Rollen- und Berechtigungsmanagement (D365 F&SCM)

Sehr gutes Verständnis von End-to-End Finanzprozessen wie Record-to-Report, Procure-to-Pay, Order-to-Cash sowie HR-Prozessen wie Hire-to-Retire

Solides Fachwissen in Rechnungslegung (z B OR, Swiss GAAP FER, IFRS), Controlling, Kostenrechnung sowie moderne HR-Praktiken

Erfahrung in der Systemintegration komplexer ERP-Landschaften, inklusive Schnittstellen, Datenflüssen und Berechtigungskonzepten

Microsoft-D365-Zertifizierungen ist von Vorteil

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift