Unser Rocken Partner ist eine etablierte Organisation, die sich mit anspruchsvollen Fachthemen, Wissensentwicklung und der Erarbeitung neuer Lösungsansätze beschäftigt. Unterschiedliche Fachbereiche arbeiten eng zusammen, um Projekte voranzutreiben, bestehende Konzepte weiterzuentwickeln und neue Erkenntnisse in die Praxis zu überführen.

Das Tätigkeitsumfeld ist geprägt von interdisziplinärer Zusammenarbeit, analytischem Denken und einem hohen fachlichen Anspruch. Die Mitarbeitenden koordinieren Projekte, begleiten verschiedene Anspruchsgruppen und bringen ihr Fachwissen in vielseitige Aufgabenstellungen ein.

Eine internationale Ausrichtung, eigenverantwortliches Arbeiten und der Austausch zwischen unterschiedlichen Fachgebieten prägen die Zusammenarbeit. Die Organisation bietet ein Umfeld, in dem neue Ideen eingebracht, bestehende Ansätze hinterfragt und langfristige Entwicklungen aktiv mitgestaltet werden können.

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld (Personaladministration, Organisationsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft) sowie Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen

• Sicherstellung des stabilen Betriebs durch laufende Systempflege, Updates, Monitoring und Verwaltung von Zertifikaten

• Unterstützung der Fachabteilungen im Second-Level-Support bei technischen und prozessualen Fragestellungen

• Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare technische Lösungen und Koordination der Entwicklerteams

• Auswahl, Einführung und Integration neuer HR-Tools in die bestehende Systemlandschaft

• Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung effizienter Optimierungskonzepte

• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT Services, dem SAP Competence Centre und externen Dienstleistern

• Begleitung von Rollouts inklusive Change-Management, Dokumentation und Anwenderschulungen

• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben, insbesondere im Bereich Datenschutz

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung und im SAP-HCM-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Customizing der relevanten Module

• Erfahrung in der Erstellung von Spezifikationen, der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und im Test von Lösungen

• Begeisterung für die Einführung und Integration moderner HR-Tools

• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamorientierung