In dieser Rolle stellst du sicher, dass die von dir betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kundschaft entsprechen und optimal zur Prozessunterstützung konfiguriert sind. Du organisierst gemeinsam mit Benutzerinnen und IT-Spezialistinnen die Nutzung der Anwendungen, beteiligst dich aktiv an deren Weiterentwicklung und koordinierst das Testen sowie Implementieren neuer Funktionalitäten. Du verantwortest die Erstellung von Bedienungsanleitungen, planst und organisierst Schulungen für Anwender*innen und sorgst so für eine effiziente Nutzung der Systeme. Zudem übernimmst du die zielorientierte Problemlösung bei Störungen und Fehlern und trägst mit deinem technischen Flair dazu bei, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzubringen.

• Du stellst sicher, dass die betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kunden entsprechen.

• In dieser Rolle organisierst du gemeinsam mit Benutzerinnen und IT-Spezialistinnen die Nutzung der Anwendungen und treibst deren Weiterentwicklung voran.

• Du koordinierst das Testen und Implementieren neuer Funktionalitäten in deinem Verantwortungsbereich.

• In dieser Rolle konfigurierst du die Anwendungen zur optimalen Unterstützung der HR-Prozesse.

• Du erstellst verständliche Bedienungsanleitungen und organisierst Schulungen für Anwender*innen.

• Als HR-Anwendungsbetreuer übernimmst du die verantwortungsvolle und zielorientierte Problemlösung bei Störungen und Fehlern.

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR/Personalwesen
• Idealerweise Weiterbildung in Wirtschaftsinformatik sowie Erfahrung in Lohnverarbeitung und Kunden-Support
• Praxis in Prozessmodellierung, Anforderungserhebung und Testing
• Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägtes technisches Flair
• Kommunikationsstarke, begeisterungsfähige Persönlichkeit mit selbstständiger und strukturierter Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil