decore

Projektleiter / AVOR Spezialist Fenster & Türen (m/w/d)

Niederlenz
Ort
72'000 - 90'000
Lohn, CHF/Jahr
80 - 100%
Pensum
Festanstellung, Vollzeit
Anstellungsart
Projekteinkauf
502591 Kopieren Kopiert
18.06.2026
recruiter
Ines Koller
Talent Sourcing Manager

Rolle

In dieser Rolle als projektverantwortliche Person im Fensterbau und für Türen übernimmst du von Anfang an abwechslungsreiche Aufgaben mit technischem und organisatorischem Fokus. Du verantwortest die Planung, Koordination und Begleitung von Projekten rund um Fenster- und Türlösungen und behältst dabei Qualität, Termine und Kosten im Blick. Als Junior-Projektverantwortliche Person arbeitest du dich schrittweise in komplexere Aufgaben ein und vertiefst dein Fachwissen im Fenster- und Türenbau. Du trägst dazu bei, innovative und nachhaltige Lösungen umzusetzen und sicherzustellen, dass Anforderungen und Standards erfüllt werden. Der Einstieg ist per sofort oder nach Vereinbarung möglich und bietet dir die Chance, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Verantwortung

  • Du führst Massaufnahmen direkt auf der Baustelle durch

  • Du planst und organisierst die Bestellung von Fenstern und Türen

  • Du erarbeitest Kalkulationen und Angebote

  • Du kümmerst dich um den Einkauf und die Materialkoordination

  • Du begleitest Projekte von der Vorbereitung bis zum erfolgreichen Abschluss

Qualifikationen

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Baugewerbe, idealerweise im Holzbereich

  • Du bringst idealerweise Kenntnisse in der Arbeitsvorbereitung (AVOR) mit

  • Du arbeitest effizient und lösungsorientiert

  • Du überzeugst durch Selbstständigkeit und Verlässlichkeit

  • Du trittst kundenorientiert auf und arbeitest gerne im Team

Benefits

icon
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
icon
Eingespieltes und dynamisches Team
recruiter
Ines Koller
Talent Sourcing Manager

Ähnliche Jobs

Leonard Ramin
Recruiter at Rocken
Kein passender Job dabei? Beantrage einfach Dein Profil und wir prüfen, ob wir Dich aktuell unterstützen können.
Je vollständiger Dein Profil, desto grösser Deine Chancen.
Jetzt Kandidatenprofil beantragen Ich habe bereits ein Profil

Diese Website verwendet Cookies

Diese Website nutzt Cookies und andere Technologien, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern und die Leistung der Website sowie unserer Werbemassnahmen zu messen. Ihre Einwilligung ist stets freiwillig, nicht erforderlich und kann jederzeit abgelehnt oder widerrufen werden. Mehr dazu finden Sie in Datenschutzerklärung.

Zustimmungs­einstellungen anpassen

Cookies sind kleine Textdateien, die von Websites genutzt werden können, um die Benutzererfahrung effizienter zu gestalten. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen dürfen wir Cookies auf Ihrem Gerät speichern, sofern sie für den reibungslosen Betrieb dieser Website unerlässlich sind. Für alle anderen Arten von Cookies benötigen wir Ihre Einwilligung. Diese Website verwendet unterschiedliche Cookie-Typen, darunter solche, die von Drittanbietern gesetzt werden, die auf unseren Seiten erscheinen. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung in der Cookie-Erklärung auf unserer Website zu ändern oder zurückzuziehen. Weitere Informationen über uns, unsere Kontaktdaten und die Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.

Erforderliche Cookies

Erforderliche Cookies sind wesentliche Bestandteile, die das reibungslose und sichere Funktionieren der Plattform gewährleisten. Diese Cookies dienen in der Regel mehreren wichtigen Zwecken und können nicht deaktiviert werden.

Cookie
Funktion zur Überprüfung von Dateiduplikaten
Cookie
Funktionale WordPress-Cookies
Beschreibung
Erforderliche Cookies für die Verwaltung der Anmeldesitzungen der Benutzer, authentifizieren die Benutzer und ermöglichen einen sicheren Zugang zu Konten, um sensible Bewerber- und Arbeitgeberdaten zu schützen. Z.B. wordpress_logged_in_*, wordpress_sec_*, wp-settings- und ähnliche.

Cookie
GRECAPTCHA
Beschreibung
Diese Cookies helfen dabei, die Website gegen potenzielle Sicherheitsbedrohungen durch Bots zu schützen, zwischen Menschen und Bots zu unterscheiden und den unbefugten Zugriff zu verhindern, wodurch der allgemeine Schutz der Nutzerdaten verbessert wird.

Optionale Marketing und Statistik

Marketing-Cookies werden verwendet, um Besucher auf verschiedenen Websites zu verfolgen.

Cookie
_fbp
Beschreibung
Speichern und Verfolgen von Besuchen auf verschiedenen Websites. Genützt von Marketing, Facebook.

Cookie
ln_or
Beschreibung
Registriert statistische Daten über das Verhalten der Nutzer auf der Website. Genützt wie Statistik, LinkedIn.

Cookie
_hjAbsoluteSessionInProgress, _hjFirstSeen, _hjIncludedInSessionSample_*, _hjSessionUser_*, _hjSession_*
Beschreibung
Genützt wie Statistik.

Bewerbungsrelevante Statistik-Cookies

Statistik-Cookies helfen Website-Betreibern zu verstehen, wie Besucher mit Websites interagieren, indem sie Informationen anonym sammeln und melden.

Cookie
referer
Beschreibung
Aufzeichnung der Quelle der Bewerbungsregistrierung.

Cookie
jobs-step_1, jobs-step_2, jobs-success
Beschreibung
Analyse des Antragsverlaufs.

Cookie
_ga, _ga_*, _gid, _gat, _dc_gtm_UA-*
Beschreibung
Statistische Informationen von Google Analytics.

Cookie
_gcl_au
Beschreibung
Konversionen speichern und verfolgen von Google Adsense.