4584 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du moderne, digital ausgerichtete Payroll- und Treuhandprozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass wiederkehrende Fleissarbeit durch effiziente Lösungen ersetzt wird. Du übernimmst die professionelle Abwicklung der Lohnadministration und stellst eine korrekte, termingerechte Verarbeitung sicher. Dabei berätst du fachkundig, erkennst Optimierungspotenziale in der digitalen Buchführung und setzt diese strukturiert um. Du arbeitest präzise, verantwortungsbewusst und bringst dein Payroll-Know-how gezielt ein, um Qualität und Verlässlichkeit nachhaltig zu sichern.

• Als Payroll Sachbearbeitung Treuhand wickelst Du Lohnbuchhaltungen für Kunden selbstständig und termingerecht ab
• In dieser Rolle berätst und unterstützt Du Kunden kompetent zu Payroll-Prozessen sowie Sozialversicherungen
• Du erstellst Jahresabschlüsse und Steuererklärungen sorgfältig und fristgerecht
• Du führst Buchhaltungen und verantwortest deren Controlling mit einem hohen Qualitätsanspruch
• Du betreust KMU-Kunden ganzheitlich in treuhänderischen Fragestellungen und koordinierst passende Lösungen
• Du arbeitest professionell mit Behörden und Versicherungen zusammen und klärst Abrechnungs- und Meldeprozesse effizient ab

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Treuhand oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxis in der Lohnbuchhaltung sowie sicherer Umgang mit Sozialversicherungen
• Gute Kenntnisse in der digitalen Buchführung und Offenheit für moderne Tools
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Tagesgeschäft
• Kommunikationsstärke und Freude an der professionellen Zusammenarbeit mit Kunden

• Du analysierst fachliche Anforderungen und erstellst zielorientierte Lösungskonzepte für Finanz-, HR- und Einkaufs-Reporting.

• In dieser Rolle übernimmst du technische Analyse, Datenmodellierung, Design und Implementierung von SAP-Reporting-Lösungen entlang der Gesamtarchitektur.

• Du entwickelst Reportinglösungen auf Basis von BW 7.5 on HANA, SAP Analytics Cloud, Analysis for Office und S/4HANA Embedded Analytics.

• Als Fachperson für internes SAP-Reporting nutzt du HANA-native Datenmodellierung mit Core Data Services für effiziente Auswertungen.

• Du wirkst aktiv in BI-Projekten mit, beispielsweise bei Upgrades des Business Warehouse.

• In dieser Rolle stellst du den laufenden Betrieb sowie den Support für bestehende Reporting-Prozesse und -Lösungen sicher.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/ETH/FH) der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Du hast fundierte Erfahrung im SAP Reporting sowie in der Datenmodellierung und Implementierung in SAP S/4HANA und BW on HANA bzw. BW/4HANA.
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse in HANA-nativer Modellierung mit Calculation Views, AMDPs, CDS, SQL Script und ABAP.
• Du hast bereits Projekte geleitet bzw. koordiniert und setzt gemeinsam mit dem Business praxisnahe Reporting-Lösungen um.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denkweise, hohe Eigenmotivation und betriebswirtschaftliche Affinität aus.
• Du bist selbständig, kommunikationsstark, teamorientiert und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.

• Du stellst als Mitglied des SAP Kompetenzzentrums einen stabilen Applikationsbetrieb der Finanzmodule sicher.

• Du übernimmst Verantwortung für den Level-Support und die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-Finanzmodule.

• In dieser Rolle konzipierst, customizest und konfigurierst du die eingesetzten SAP-Module.

• Als Fachkraft Finanzmodule Unternehmenssoftware arbeitest du eng mit Fachbereichen zusammen, um Anforderungen in SAP-Lösungen zu überführen.

• In dieser Rolle wirkst du aktiv in interdisziplinären SAP-Projekten mit und treibst deren fachliche Umsetzung voran.

• Du vertrittst die Interessen des Gruppenbereichs Finanzen in allen relevanten SAP-Themen und Projekten.

• Du verfügst über eine fundierte Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft und/oder Informatik sowie ein vertieftes Verständnis finanzwirtschaftlicher Geschäftsprozesse, idealerweise im Spitalumfeld.
• Du hast mehrjährige, praxisorientierte Erfahrung in der fachlichen Verantwortung für SAP-Finanzmodule gesammelt.
• Du überzeugst durch eine ausgeprägt analytische Denkweise und eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise.
• Du kannst komplexe Sachverhalte klar erfassen, aufbereiten und in verständliche Lösungen überführen.
• Mit deiner hohen Kommunikationsstärke trittst du souverän im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf.
• Eine ausgeprägte Serviceorientierung und Kundenfokussierung prägen dein Handeln im Tagesgeschäft.

• Du sorgst für die zuverlässige Betriebsbereitschaft unserer Anlagen in Produktion und Energieversorgung.

• Du identifizierst Fehlerquellen rasch und behebst Störungen nachhaltig.

• Du führst sicherheitskonforme Schaltarbeiten im Niederspannungsbereich durch.

• Du wirkst bei der Weiterentwicklung der elektrischen Infrastruktur mit.

• Du stellst die Verfügbarkeit von Ersatzteilen und Material sicher.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im elektrotechnischen Bereich.

• Du besitzt die erforderliche NIV-Bewilligung (Art. 13).

• Du bringst Erfahrung mit Steuerungs- und Regeltechnik, idealerweise Siemens, mit.

• Du bist offen für Bereitschaftsdienst.

• Du arbeitest verantwortungsbewusst, eigenständig und kommunizierst sicher auf Deutsch.

Benefits – Das erwartet Sie

• Leitende Position mit Gestaltungsspielraum: Entwicklung von Strukturen, Betreuungskonzepten und Qualitätsstandards

• Abwechslungsreiche Tätigkeit: Verantwortung für die Versorgung komplexer pädiatrischer Patientinnen und Patienten in einem interdisziplinären Umfeld

• Karriere und Weiterbildung: Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung, Teilnahme an nationalen und internationalen Studien und Kongressen

• Fachlicher Austausch: Zusammenarbeit in einem hochqualifizierten, interprofessionellen Team

• Attraktive Arbeitsbedingungen: moderne Infrastruktur, geregelte Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen

• Gesundheit und Work-Life-Balance: planbare Dienste, Unterstützung bei Fortbildungen und beruflicher Entwicklung

• Netzwerk: enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern

• Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs pädiatrische Onkologie, Hämatologie und Hämostaseologie

• Verantwortung für Betreuungskonzepte, Richtlinien, Patientensicherheit (insbesondere medikamentöse Therapie) und die Sicherstellung der Versorgung im stationären und ambulanten Bereich

• Betreuung komplexer Patientinnen und Patienten, Supervision der ärztlichen Sprechstunden und Visiten

• Teilnahme am onkologischen Hintergrunddienst sowie Begleitung der Transition in die Erwachsenenmedizin

• Förderung und Leitung der Ausbildung und Entwicklung von Oberärztinnen und Oberärzten, Fellows und Assistenzärztinnen und Assistenzärzten

• Interprofessionelle Zusammenarbeit, Mitwirkung an internen Richtlinien sowie Prägung von Weiterbildungs- und Qualitätsstandards

• Vertretung des Fachbereichs auf nationaler und internationaler Ebene, Leitung und Budgetverantwortung von Studien, Beteiligung an Multicenter-Studien

• Pflege enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

• Facharzttitel Kinder- und Jugendmedizin (oder MEBEKO-anerkannt)

• Schwerpunkttitel Pädiatrische Onkologie/Hämatologie oder gleichwertige Zusatzbezeichnung

• Nachweisbare fachliche Expertise in der pädiatrischen Onkologie und Hämatologie

• Führungserfahrung als Kaderärztin/Kaderarzt

• Erfahrung in der Leitung und Durchführung klinischer Studien

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit und Empathie

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationskompetenz, integrative und motivierende Führung

• Verantwortung für die Planung und Steuerung der Fertigungsabläufe

• Kontrolle der Einsatzbereitschaft von Rohstoffen und Komponenten

• Laufende Verbesserung von Arbeitsprozessen zur Effizienzsteigerung

• Enge Abstimmung mit angrenzenden Bereichen wie Beschaffung und Produktverantwortlichen

• Identifikation von Optimierungspotenzialen in Lagerhaltung und Materialbewegungen

• Nachbearbeitung von Fertigungsaufträgen einschließlich Kosten- und Abweichungsauswertungen

• Ausarbeitung und Pflege von Fertigungsunterlagen, Richtlinien und Prozessdokumentationen

• Abgeschlossene technische Ausbildung

• Zusatzausbildung im Bereich Prozessmanagement oder Produktionsplanung (AVOR/PPS)

• Praxiskenntnisse in der Arbeitsvorbereitung sowie in der Produktions- und Projektsteuerung

• Sicherer Umgang mit ERP Systemen

• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise

• Ausgeprägtes Interesse an der Optimierung von Arbeitsabläufen

• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamorientierung

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse – insbesondere Französisch – von Vorteil

Schluss mit starren Strukturen! Gesucht wird ein kreativer Kopf, der HR-Prozesse nicht nur verwaltet, sondern radikal digitalisiert. Diese Rolle bietet die Freiheit, mit den neuesten Technologien im SAP-Kosmos zu experimentieren und die Brücke zwischen Fachbereich und IT zu schlagen.

• Systemdesign: Entwicklung und Anpassung von HCM-Modulen unter Berücksichtigung moderner User-Experience-Standards wie SAP Fiori.

• Schnittstellenmanagement: Überwachung und Optimierung des Datenaustauschs zwischen HR-Plattformen und externen Business-Applikationen.

• Change Management: Unterstützung des Fachbereichs bei der Einführung neuer Software-Releases und digitaler Workflows für Zeugniserstellung oder Personalakten.

• Lösungsarchitektur: Erarbeitung von Konzepten zur Prozessautomatisierung und Integration von KI-gestützten Tools im Personalwesen.

• Abgeschlossenes Studium an der Schnittstelle von IT und Business oder eine äquivalente Qualifikation.

• Tiefgreifendes Know-how in der technischen Gestaltung von HR-Kernprozessen (Personaladministration, Organisationsmanagement, Abrechnung).

• Vertrautheit mit innovativen Ecosystemen wie Swiss+, Polypoint oder digitalen Workflow-Lösungen.

• Konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, technisches Detailwissen zielgruppengerecht zu vermitteln.

• Ein proaktiver Arbeitsstil, der durch Präzision und den Drang zur stetigen Verbesserung geprägt ist.

Die Zukunft der Personalarbeit wird durch Daten und intelligente Prozesse definiert. Wer Lust hat, die technologische Speerspitze einer modernen HR-Systemlandschaft zu bilden und ein spezialisiertes Team zu Höchstleistungen zu führen, findet hier die perfekte Bühne für strategische Entfaltung.

• Projektmanagement: Verantwortung für komplexe Transformationsprojekte im Bereich Human Capital Management mit Fokus auf zukunftsweisende IT-Architekturen.

• Systemoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen HR-Infrastruktur sowie Sicherstellung eines reibungslosen Datenflusses zwischen globalen Systemen.

• Innovation: Implementierung und Customizing modernster Schnittstellenlösungen zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.

• Wissenstransfer: Coaching von Key Usern und Stakeholdern im versierten Umgang mit digitalen HR-Plattformen.

• Fundierter Hintergrund in Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren akademischen Fachrichtung.

• Langjährige Expertise in der Konfiguration und im Customizing von SAP HCM-Strukturen sowie Kenntnisse in Cloud-Umgebungen wie SuccessFactors.

• Erfahrung in der Anwendung moderner Tools für digitales Dokumentenmanagement und automatisierte Spesenabwicklungen (z. B. Yokoy oder Fiori).

• Starke analytische Fähigkeiten, um komplexe Prozesslandschaften zu abstrahieren und in technische Lösungen zu übersetzen.

• Ein hohes Mass an Eigenverantwortung und ein ausgeprägter Sinn für Qualität in der Systembetreuung.

Die Position ist im Umfeld geschäftskritischer IT-Systeme angesiedelt, in denen stabile, sichere und hochverfügbare Datenbanken eine zentrale Rolle spielen. Der Fokus liegt auf dem Betrieb und der Weiterentwicklung komplexer Oracle-Datenbankplattformen in Enterprise-Umgebungen. Neben dem operativen Betrieb bietet die Rolle Gestaltungsspielraum bei Architekturentscheidungen, Automatisierung und der kontinuierlichen Optimierung der Datenbanklandschaft.

• Betrieb, Administration und kontinuierliche Optimierung von Oracle-Datenbanken im produktiven Umfeld

• Verantwortung für hochverfügbare Oracle RAC-Cluster sowie Data Guard Standby-Systeme

• Betreuung und Sicherstellung stabiler Datenreplikation mittels Oracle GoldenGate

• Analyse und Behebung von Incidents sowie Durchführung von Performance-Analysen zur nachhaltigen Systemoptimierung

• Planung und Umsetzung von Backup- und Recovery-Strategien mit RMAN

• Durchführung von Updates, Patches und Migrationen innerhalb der Oracle Database-Umgebung

• Weiterentwicklung der Datenbankplattform inklusive Oracle Cloud Control sowie Automatisierung operativer Prozesse

• Enge Zusammenarbeit mit Applikations-, Plattform- und Infrastrukturteams zur Umsetzung skalierbarer Datenbanklösungen

• Mehrjährige Erfahrung als Oracle Database Administrator in Enterprise-Umgebungen

• Sehr gute Kenntnisse in Oracle Database 19c, Oracle RAC, Data Guard, GoldenGate und Oracle Cloud Control

• Erfahrung im Betrieb von Datenbanken auf Linux- oder Unix-Systemen

• Sicherer Umgang mit SQL, insbesondere im Bereich Performance Tuning sowie Backup und Recovery

• Praxis im strukturierten Incident- und Problemmanagement in produktiven Systemlandschaften

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Qualitätsorientierung

• Fliessend in Deutsch, idealerweise gutes Englisch