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In dieser Rolle stellst du eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung des gesamten HR-Lifecycle sicher – von Onboarding und Vertragsmanagement über Personaladministration und Payroll bis hin zu Offboarding. Du analysierst und optimierst interne HR-Prozesse, um die Effizienz nachhaltig zu steigern, und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in den relevanten Themenfeldern. Du verantwortest die einwandfreie Verarbeitung von Lohnläufen inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen und erstellst sowie pflegst aussagekräftige Reports und HR-Kennzahlen. Zudem verfasst und prüfst du fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache und arbeitest eng mit dem HR Business Partner zusammen. Dabei überzeugst du durch Struktur, Diskretion, Serviceorientierung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen und MS Office.

• Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung der HR-Prozesse sicher – von Onboarding über Vertragsmanagement und Personaladministration bis Payroll und Offboarding.
• In dieser Rolle analysierst und optimierst Du interne HR-Prozesse, um Effizienz und Servicequalität messbar zu steigern.
• Als HR Generalist Personalwesen berätst und unterstützt Du Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent entlang des gesamten HR Life Cycles.
• Du verfasst und prüfst fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache und sorgst für klare, professionelle Kommunikation.
• In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem HR Business Partner zusammen und stellst eine reibungslose Abstimmung im Tagesgeschäft sicher.
• Du verantwortest die korrekte Lohnverarbeitung inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen sowie die Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen, Berichten und Statistiken.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder HR-Assistent/in oder ein gleichwertiger Abschluss.
• Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Abwicklung des HR Life Cycle sicher, von Onboarding über Vertragsmanagement und Personaladministration bis Payroll und Offboarding.
• Interne HR-Prozesse analysierst du kritisch und optimierst sie gezielt, um Effizienz und Qualität weiter zu steigern.
• Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und unterstützt du kompetent und serviceorientiert in allen relevanten HR-Themen.
• Fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache verfasst und prüfst du zuverlässig und mit Blick fürs Detail.
• Lohnläufe, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen verarbeitest du einwandfrei und pflegst HR-Kennzahlen in Berichten und Statistiken.

• Abwicklung und Überwachung von nationalen und internationalen Aufträgen

• Verantwortung für die termingerechte Koordination mit Speditionen und Zollbehörden

• Erstellung und Kontrolle der Export- und Versanddokumente

• Pflege und Aktualisierung der Auftragsdaten in SAP

• Unterstützung des Vertriebs im internationalen Geschäft

• Ansprechpartner für Kundenanfragen im In- und Ausland auf Deutsch und Englisch

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der Auftragsabwicklung und im Export

• Sehr gute Kenntnisse in SAP und den gängigen MS Office-Anwendungen

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten

• Teamorientiertes und serviceorientiertes Auftreten

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

In dieser leitenden Funktion in der Rheumatologie übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für die Betreuung komplexer rheumatologischer Patient:innen und stellen eine qualitativ hochstehende, evidenzbasierte Versorgung sicher. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs, bringen Ihre Expertise in interdisziplinäre Behandlungskonzepte ein und prägen damit die Ausrichtung der rheumatologischen Versorgung nachhaltig. Zudem engagieren Sie sich in der Aus- und Weiterbildung ärztlicher Kolleg:innen, fördern den Wissenstransfer und unterstützen den Aufbau spezialisierter Kompetenzen im Team. Forschungstätigkeiten, Qualitätsprojekte und die Implementierung innovativer Diagnostik- und Therapiekonzepte gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich. Durch Ihre hohe Fachkompetenz und Ihr strukturiertes Vorgehen tragen Sie wesentlich zur Optimierung klinischer Prozesse und zur kontinuierlichen Verbesserung der Patientenversorgung bei.

• Sie betreuen ambulante Patientinnen und Patienten mit dem gesamten Spektrum rheumatologischer Erkrankungen.
• In dieser Rolle führen Sie spitalinterne rheumatologische Konsilien durch und sichern eine fachkundige Beratung.
• Sie nehmen aktiv an interdisziplinären Besprechungen teil und bringen Ihre rheumatologische Expertise ein.
• Als leitende ärztliche Person Rheumatologie leiten Sie das Teaching für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte.
• Sie übernehmen die Supervision der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte und fördern deren fachliche Weiterentwicklung.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene oder kurz vor dem Abschluss stehende Facharztausbildung in Rheumatologie.
• Sie besitzen den Fähigkeitsausweis Ultraschall Bewegungsapparat oder stehen kurz vor dessen Erwerb.
• Sie arbeiten gerne interdisziplinär mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.
• Sie engagieren sich mit Freude in der Aus- und Weiterbildung jüngerer Kolleginnen und Kollegen.
• Sie sind bereit, den Fachbereich aktiv mitzugestalten und Führungsverantwortung zu übernehmen.
• Sie zeichnen sich durch Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise aus.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den Aufbau, die Pflege und die kontinuierliche Weiterentwicklung von EDI-Verbindungen mit Lobster und stellst damit einen reibungslosen Datenaustausch sicher. Du pflegst und verwaltest Artikelstammdaten über ihren gesamten Lebenszyklus, von der Anlage über Mutationen bis zur Deaktivierung, und sorgst für hohe Datenqualität. Zudem unterstützt du die Pflege von GDSN-Daten und deren termingerechte Publikation an Kundinnen und Kunden. Du überwachst operative Prozesse und Systemjobs, erkennst Störungen frühzeitig und stellst deren effiziente Behebung sicher. Darüber hinaus arbeitest du aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung von Supply-Chain-Prozessen mit und trägst so wesentlich zur Effizienz und Stabilität der gesamten Lieferkette bei.

• Du trägst die Verantwortung für Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der EDI-Verbindungen mit Lobster.
• In dieser Rolle pflegst und verwaltest du Artikelstammdaten inklusive Anlage, Mutation und Deaktivierung.
• Du unterstützt bei der Pflege von GDSN-Daten und stellst deren termingerechte Publikation an Kunden sicher.
• Als Fachkraft für Supply-Chain-Software überwachst du operative Prozesse und Systemjobs für einen reibungslosen Ablauf.
• Du arbeitest aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung von Supply-Chain-Prozessen mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene IT-Grundausbildung oder eine gleichwertige Weiterbildung im IT-Bereich.

• Du hast fundierte Erfahrung im EDI-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Lobster.

• Du kennst dich mit Stammdatenmanagement aus, vorzugsweise in der Lebensmittelbranche.

• Du bringst idealerweise Kenntnisse im ERP-System Abacus (Abea) mit.

• Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben.

• Du agierst selbstständig, zuverlässig und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.

• Du sprichst fliessend Deutsch.

Für ein unternehmerisch geprägtes, wachsendes Umfeld suchen wir eine engagierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein vielseitiges Portfolio und agieren als zentrale Ansprechperson für Eigentümer und Mieter.

• Selbstständige Betreuung eines abwechslungsreichen Liegenschaften-Portfolios

• Persönliche und professionelle Betreuung von Mietern und Eigentümern

• Planung, Koordination und Begleitung von ordentlichem und ausserordentlichem Immobilienunterhalt

• Organisation und Durchführung von Stockwerkeigentümerversammlungen

• Erstellung von Budgets, Reportings und Entscheidungsgrundlagen

• Überwachung der Eigentümerfinanzen inkl. Korrespondenz und Abstimmungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung

• Idealerweise eidg. Fachausweis Immobilienbewirtschaftung

• Gute Kenntnisse im Bereich Immobilienbuchhaltung

• IT-affin und offen für neue Applikationen und digitale Prozesse

• Strukturierte, effiziente und qualitätsbewusste Arbeitsweise

• Durchsetzungsstark, belastbar und lösungsorientiert

• Kommunikationsstark mit sicherem Auftreten und stilsicherem Deutsch

• Freude an einem dynamischen, unternehmerischen Umfeld mit Hands-on-Mentalität

In dieser vielseitigen Funktion bist du das Herzstück unserer Personalprozesse. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch alle Phasen des Employee-Lifecycles, gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und sorgst dafür, dass administrative sowie strategische Aufgaben effizient, korrekt und serviceorientiert umgesetzt werden.

• Komplette Betreuung des HR-Lifecycles: Von Stellenausschreibungen, Recruiting, Onboarding bis zu Austritt und Offboarding

• Rekrutierung & Bewerbermanagement: Sichtung von Bewerbungen, Koordination und Durchführung von Interviews, aktive Kommunikation mit Kandidat:innen

• Beratung & Support: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrechtlichen Fragen, Sozialversicherungen und Benefits

• Administrative HR-Aufgaben: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen und sonstigen HR-Dokumenten

• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und HR-Prozesse

• HR-Prozessentwicklung: Optimierung bestehender Abläufe, Pflege von Personalunterlagen und Mitarbeit bei HR-Projekten

• Reporting & Kennzahlen: Erhebung und Auswertung relevanter HR-Daten zur Unterstützung von Führungskräften und Management

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare höhere Ausbildung)

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungssysteme

• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit

• Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz

• Teamorientiert mit klarer, professioneller Kommunikation

• Sprachkenntnisse: Schweizerdeutsch als Alltagssprache, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für unseren Rocken-Partner bist du verantwortlich für die Instandhaltung, Kalibration und Betreuung von technischen Prüf- und Messsystemen. Du stellst sicher, dass Geräte und Materialien zuverlässig funktionieren und koordinierst die entsprechenden Prozesse mit internen und externen Stellen. Dabei trägst du wesentlich zur Qualität und Betriebssicherheit bei.

• Durchführung und Koordination von Kalibrations- und Wartungsarbeiten an technischen Geräten

• Sicherstellung der einwandfreien Funktionalität von Systemen und Materialien

• Dokumentation aller durchgeführten Service- und Instandhaltungsmassnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen sowie externen Partnern

• Unterstützung von Einkauf und Logistik bei technischen Prozessen

• Überwachung von Wartungsintervallen und Sicherstellung der Termintreue

• Mitwirkung bei der Optimierung von Instandhaltungsprozessen

• Abgeschlossene technische Berufslehre im Bereich Mechanik, Instandhaltung oder Montage

• Erfahrung in der Wartung von technischen Geräten von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP

• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Präzise, strukturierte und proaktive Arbeitsweise

• Flexible, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit

Für ein international tätiges Industrieunternehmen im Maschinenbau wird eine erfahrene Fachperson im Finanz- und Rechnungswesen gesucht. Die Position verbindet klassische Buchhaltung, internationale Konzernbetreuung und Budget-/Liquiditätsplanung mit der Möglichkeit, aktiv Finanzprozesse weiterzuentwickeln.

• Verantwortung für die Buchführung der Gesellschaft inkl. Hauptbuch

• Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach Swiss GAAP FER

• Unterstützung des CFO bei konsolidierten Abschlüssen und Budgetprozessen

• Erstellung von Liquiditätsplänen, Bankgarantien und Akkreditiven

• Betreuung internationaler Konzerngesellschaften (z. B. DE, JP, CN)

• Abstimmung und Koordination von Intercompany-Transaktionen

• Erstellung und Überwachung der Steuer- und MWST-Abrechnungen (CH & EU)

• Zusammenarbeit mit Banken, Revisionsstellen und externen Beratern

• Erstellung von externen Statistiken und fachliche Unterstützung weiterer Tochtergesellschaften

• Fachspezifische Ausbildung oder Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Fachfrau/-mann Finanz- und Rechnungswesen, BWL)

• Erfahrung in Fachverantwortung in kleinen Teams

• Praxis in einem internationalen Umfeld, idealerweise Maschinenbau oder technisches Projektgeschäft

• IT-Affinität und Erfahrung mit ERP-Finanzsystemen

• Strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

In dieser Rolle übernehmen Sie die gesamte Personaladministration für mehrere Tochtergesellschaften eines internationalen Technologieunternehmens. Sie arbeiten eng mit Linienverantwortlichen zusammen, gestalten HR-Prozesse aktiv mit und sorgen für eine effiziente Lohn- und Sozialversicherungsadministration.

• Selbstständige Abwicklung des Employee Lifecycles vom Eintritt bis Austritt

• Verantwortung für die monatlichen Lohnläufe unter Berücksichtigung verschiedener Gesamtarbeitsverträge, inkl. Arbeitszeiterfassung und Jahresabschluss

• Verwaltung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Kinder- und Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie EO- und Elternentschädigungen

• Unterstützung bei internationalen Einsätzen, Arbeitsbewilligungen und Sozialversicherungsfragen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und bei der Einführung eines neuen ERP-Systems (z. B. Abacus)

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

• Übernahme der Stellvertretung der HR-Verantwortlichen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (eidg. FA) oder gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, Schwerpunkt Lohnwesen und Sozialversicherungen; internationale Erfahrung von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Software (z. B. Swiss Salary, Abacus)

• Fundierte Kenntnisse verschiedener GAVs und deren Anwendung

• Selbständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz

• Stilsicheres Deutsch; Französischkenntnisse von Vorteil

• Freude an Innovation, Veränderung und Prozessoptimierung