In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung eines Pflegebereichs der Inneren Medizin und stellen eine qualitativ hochwertige, evidenzbasierte Patientenversorgung sicher. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Pflegeprozesse, fördern interprofessionelle Zusammenarbeit und treiben innovative Versorgungskonzepte aktiv voran. Zudem führen und entwickeln Sie das Pflegeteam, stellen eine zielgerichtete Personalplanung sicher und begleiten Veränderungsprozesse professionell. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards sowie in der Umsetzung aktueller Richtlinien und Vorgaben. Durch Ihre hohe Fach- und Führungskompetenz prägen Sie die Pflegekultur und tragen massgeblich zur kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Innere Medizin bei.

• Sie führen gemeinsam mit der Co-Leitung rund 75 Mitarbeitende und übernehmen geteilte Verantwortung für den Pflegebereich Innere Medizin.
• In dieser Rolle gestalten Sie eine vertrauensbasierte Führungskultur mit offener, klarer Kommunikation auf Augenhöhe.
• Als Leitung Pflegebereich Innere Medizin fördern Sie Shared Leadership und stärken die Eigenverantwortung im Team.
• Sie prägen die interprofessionelle Zusammenarbeit und vernetzen die beteiligten Berufsgruppen wirksam.
• In dieser Rolle steuern und optimieren Sie Prozesse sowie Nahtstellen kontinuierlich weiter.
• Als Leitung Pflegebereich Innere Medizin treiben Sie Innovation und Veränderungsprozesse voran und eröffnen neue Wege in der Pflegepraxis.

• Sie verfügen über ein Diplom als Pflegefachperson HF oder FH und bringen Führungserfahrung, idealerweise im Akutbereich, mit.
• Sie begegnen Menschen mit Vertrauen, einer positiven Grundhaltung und wertschätzender Kommunikation.
• Sie schätzen geteilte Führung und Verantwortung und gestalten Zusammenarbeit aktiv mit.
• Sie sind offen für Neues, denken digital und innovativ und agieren flexibel in einem dynamischen Umfeld.
• Sie pflegen ein Coaching-Mindset und fördern Mitarbeitende durch Entwicklung statt Kontrolle.
• Sie kommunizieren klar und empathisch, handeln lösungsorientiert und legen hohen Wert auf Qualität.