2 Consultancy / Wirtschaftsinformatik - Scrum Master in Löhningen
Senior Agile Organisationsentwickler:in (m/w/d)
Luzern
Ort
160'000 - 190'000
Lohn, CHF/Jahr
80 - 100%
Pensum
Vollzeit, Festanstellung
Anstellungsart
Microsoft Azure DevOps
DevOps
Management & Leadership
Coaching & Leadership
Organisationsentwicklung
Organisationsfähigkeit
Change Management
Führung
Leadership
Change Management
496563
Kopieren
Kopiert
01.06.2026
Verantwortung
- Du entwickelst und implementierst die Organisations- und Transformationsstrategie inklusive Zielarchitektur, Operating Model und Roadmap mit klarem Business Impact.
- In dieser Rolle stellst du eine skalierbare, lern- und lieferfähige Gesamtorganisation über mehrere Value Streams hinweg sicher.
- Als Leitung Organisationsentwicklung und Veränderung gestaltest du Value Streams sowie Organisations- und Entscheidungsarchitekturen zur Maximierung von End-to-End-Value-Flow und Kundennutzen.
- Du baust Leadership, Schlüsselrollen und Teams zu einer High Performance Lean Agile Organisation mit einer Kultur von Vertrauen, Ownership und kontinuierlichem Lernen auf.
- In dieser Rolle führst du eine datengetriebene Steuerung mit Flow-, Qualitäts-, People- und Business-Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung ein.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin mit der Fähigkeit, Technologie, Organisation und Strategie wirkungsvoll zu verbinden.
- Mehrjährige Erfahrung in Lean-Agile-Transformationen sowie in Produkt- und Technologieorganisationen im Enterprise-Umfeld.
- Tiefes Verständnis moderner Betriebsmodelle, insbesondere Systemdesign, Value Streams, DevOps / BizDevSecOps und skalierte Produktentwicklung.
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Fokus auf Coaching, Empowerment und Aufbau leistungsfähiger Organisationen, verbunden mit unternehmerischem Mindset und hoher sozialer Kompetenz.
- Hohe Reflexionsfähigkeit und starke Veränderungsbereitschaft, um Teams sicher durch Transformationsprozesse zu führen.
- Sehr starke konzeptionelle, analytische und strategisch-unternehmerische Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Organisationen anhand von KPI-, Flow- und Impact-Metriken.
Marius Feurer
Consultant
Schreib uns eine Nachricht – wir antworten Dir so schnell wie möglich per E-Mail.
Senior Agile Transformation Leader (m/w/d)
Luzern
Ort
150'000 - 190'000
Lohn, CHF/Jahr
80 - 100%
Pensum
Vollzeit, Festanstellung
Anstellungsart
Microsoft Azure DevOps
DevOps
Management & Leadership
Coaching & Leadership
Organisationsentwicklung
Organisationsfähigkeit
Change Management
Führung
Leadership
Change Management
496562
Kopieren
Kopiert
01.06.2026
Verantwortung
- Du entwickelst und implementierst die Organisations- und Transformationsstrategie mit klar messbarem Business Impact.
- In dieser Rolle gestaltest du Zielarchitektur, Operating Model und Roadmap über mehrere Value Streams hinweg.
- Du sicherst eine skalierbare, lern- und lieferfähige Gesamtorganisation mit Fokus auf Flow, Stabilität und Geschwindigkeit.
- Als Leitung Organisationsentwicklung und Wandel designst du Value Streams sowie Organisations- und Entscheidungsarchitekturen zur Maximierung von End-to-End-Value und Kundennutzen.
- Du baust Leadership, Schlüsselrollen und Teams zu einer High-Performance-Lean-Agile-Organisation mit Kultur von Vertrauen, Ownership und Lernen auf.
- In dieser Rolle führst du eine datengetriebene Steuerung mit Flow-, Qualitäts-, People- und Business-Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung ein.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin und Fähigkeit, Technologie, Organisation und Strategie wirkungsvoll zu verbinden.
- Mehrjährige Erfahrung in Lean-Agile-Transformationen sowie in Produkt- und Technologieorganisationen im Enterprise-Umfeld.
- Tiefes Verständnis moderner Betriebsmodelle, insbesondere Systemdesign, Value Streams, DevOps / BizDevSecOps und skalierte Produktentwicklung.
- Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Fokus auf Coaching, Empowerment und dem Aufbau leistungsfähiger Organisationen, verbunden mit unternehmerischem Mindset und hoher sozialer Kompetenz.
- Hohe Reflexionsfähigkeit und Veränderungsstärke, um Teams und Organisationen sicher durch Transformationsprozesse zu führen.
- Sehr starke konzeptionelle, analytische und strategisch-unternehmerische Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Organisationen anhand von KPI-, Flow- und Impact-Metriken.
Marius Feurer
Consultant
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Leonard Ramin
Recruiter at Rocken
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