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Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Fachbereichsunterstützung: Betreuung und Beratung der HR-Abteilungen im In- und Ausland bei systembezogenen Fragestellungen

Projektmitarbeit: Beteiligung an konzernweiten HR-IT-Projekten mit Fokus auf SAP SuccessFactors

Systemweiterentwicklung: Aktive Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors)

Prozessberatung: Fachliche Unterstützung der HR-Bereiche bei der Gestaltung und Optimierung von SuccessFactors-Prozessen

Modulbetreuung: Mitarbeit bei der Einführung neuer SuccessFactors-Module inkl. Support und Betrieb

HR-Digitalisierung: Mitgestaltung innovativer HR-Technologien – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung im Rahmen der digitalen HR-Transformation

Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Fachkenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, weiteren Modulen, Customizing und Schnittstellen

Systemkompetenz: Know-how im Umgang mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld von Vorteil

Prozessverständnis: Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen

Persönliche Stärken: Analytisches Denken, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten

Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Konzeption & Betrieb: Planung, Aufbau, Betrieb und Überwachung der ICT-Infrastruktur in folgenden Bereichen:

• Windows Server

• Active Directory inkl. GPO

• Microsoft Exchange

• SCCM-Paketierung

• Storage Management

• DNS/DHCP

• SharePoint

• Zertifikatverwaltung

Netzwerk & Security: Weiterentwicklung und Betrieb der Netzwerk- und Firewall-Infrastruktur mit Fokus auf Security

Engineering & Konzepterstellung: Technische Konzeptausarbeitung, z. B. zur Umsetzung der Microsoft 365-Strategie

Führungsverantwortung: Fachliche und personelle Leitung von zwei System Engineers

Lieferantenmanagement: Koordination und Steuerung externer Partner im Bereich ICT-Infrastruktur

Projektarbeit: Leitung oder aktive Mitarbeit bei ICT-Projekten

Service Management: Prozessverantwortung und Weiterentwicklung der IT-Service-Management-Prozesse

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als IT-System-Engineer mit fundiertem Know-how in den relevanten Fachbereichen

Ausbildung: Abgeschlossene Informatikausbildung auf Stufe HF oder FH

Service Management: Gute Kenntnisse in ITIL v3 oder v4

Führungskompetenz: Erfahrung in leitender oder koordinierender Funktion

Persönlichkeit: Engagiert, kommunikationsstark und ausgeprägt kundenorientiert

Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert

Zertifikate (optional):

• Microsoft-Zertifizierungen (z. B. Server, Exchange, Active Directory) von Vorteil

• Projektmanagement-Zertifikate (z. B. IPMA D oder vergleichbar) ebenfalls wünschenswert

Konzeption, Design und Implementierung von massgeschneiderten Sicherheits- und Netzwerk-Lösungen zur Absicherung der Infrastruktur

Konfiguration und Inbetriebnahme von Security- und Netzwerkservices, sowie deren kontinuierliche Betriebsführung

Standardisierung und Automatisierung von Prozessen und Infrastruktur mit Tools wie Ansible, Python und Bicep

Mitarbeit in Projekten, insbesondere bei der Lösungsfindung und der technischen Umsetzung

Du bleibst immer auf dem neuesten Stand der Technik und teilst dein Wissen aktiv mit deinem Team

Aktive Teilnahme an der gelebten DevOps-Kultur innerhalb des Teams, förderst kontinuierliche Verbesserung und enge Zusammenarbeit

Abgeschlossene Informatik-Ausbildung (z. B. Informatiker/in, eidg. Fachausweis)

Fundierte Kenntnisse im Bereich Firewall-Technologien, insbesondere in deren Konfiguration und Verwaltung

Gute Kenntnisse in gängigen Netzwerktechnologien und deren Anwendung

Erfahrung mit dem Security-Portfolio von Fortinet und/oder anderen relevanten Herstellern im Sicherheitsbereich

Scripting- und Automatisierungsfähigkeiten, z. B. mit Python und Ansible

Vorteilhaft sind Kenntnisse in angrenzenden Sicherheitstechnologien wie Endpoint-Security und VPN-Lösungen

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute fachspezifische Englischkenntnisse

Konzeptionelles, präzises und lösungsorientiertes Denken und Handeln in komplexen technischen Zusammenhängen

Hohe Selbstständigkeit und die Fähigkeit, mit grosser Eigenverantwortung zu arbeiten

Verantwortung für die Konzeption, Entwicklung, Test, Deployment, Wartung und Pflege von Customer-Facing Web-Applikationen, um eine hohe Benutzererfahrung zu gewährleisten

Sicherstellung eines kollaborativen, zielorientierten Arbeitsumfelds in Zusammenarbeit mit Product Owner, Business Engineer, Solution Architect und Testengineer

Langfristige Planung und Unterhalt der Frontend- und Backend-Architektur sowie der eingesetzten Technologien und Konzepte, um zukunftsfähige Lösungen zu bieten

Kontinuierliche Verfolgung des Stands der Technik im Bereich Frontend und Backend, um stets moderne und innovative Ansätze zu integrieren

Ständige Optimierung und Verbesserung des Software-Entwicklungsprozesses, um Effizienz und Qualität zu steigern

Abstimmung mit dem Product Owner zur optimalen Koordination und Zuweisung von Arbeitspaketen, um eine termingerechte Umsetzung der Ziele zu garantieren

Abgeschlossenes Informatik-Studium (z. B. HF, FH, Uni) oder eine fachbezogene Ausbildung mit entsprechender, vertiefter Weiterbildung

Solide praktische Programmiererfahrung im Bereich Frontend und Backend sowie Kenntnisse in modernen Softwareentwicklungsmethoden

Erfahrung in der Anforderungsanalyse und der übersetzenden Dokumentation von Kundenwünschen in technische Lösungen

Fundierte Kenntnisse in Angular, TypeScript und Java für die Entwicklung von modernen Webanwendungen

Erfahrung mit Angular Elements, Module Federation und Native Federation zur Erstellung modularer Webanwendungen

Erfahrung mit HTML, CSS, SCSS und LESS zur Gestaltung und Umsetzung responsiver Weboberflächen

Erfahrungen mit Testing-Frameworks und Testautomatisierung zur Sicherstellung der Softwarequalität

Grundkenntnisse in Web- und Software-Security, um sichere Anwendungen zu entwickeln und Sicherheitslücken zu vermeiden

Client-Applikation für Windows, zur Bereitstellung einer benutzerfreundlichen Oberfläche für PC-Nutzer

Mobile-Applikation für Android und iOS, zur Sicherstellung der mobilen Nutzung und Zugänglichkeit der Software

Integration neuer IoT-Messgeräte, zur Erweiterung der Funktionalität und Verbesserung der Datenerfassung

Server-Applikation, zur Verwaltung und Verarbeitung von Daten aus verschiedenen Quellen

Abgeschlossenes Informatikstudium (HF/FH) oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung

Fundierte Kenntnisse in objektorientierter Softwareentwicklung innerhalb der Microsoft Entwicklungsumgebung (z. B. Visual Studio, C#, VB.Net, SQL-Server DB)

Erfahrung im Cross-Platform Development für Mobile-Applikationen mit .NET MAUI

Kenntnisse in Webtechnologien wie HTML und CSS

Erfahrung mit IT-Schnittstellen zwischen Hardware und Software (z. B. NFC, USB, COM)

Erfahrung in Softwarearchitekturen, einschließlich der Planung und Strukturierung komplexer Systeme

Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und mit neuen Technologien vertraut zu machen

Mitarbeit bei Wartung, Installation und Konfiguration der gesamten IT-Infrastruktur

Überwachung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender IT-Systeme

Verantwortung für Softwareverteilung und Lifecycle-Management der eingesetzten Systeme und Anwendungen

Mitverantwortung im 1st- und 2nd-Level-Support, inklusive Betreuung und Anleitung eines Lernenden als Praxisbildner

Aktive Mitarbeit und enge Zusammenarbeit im IT-Support-Team, um einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik (Systemtechnik) oder in einem vergleichbaren IT-Fachgebiet

Erste praktische Erfahrung in Bereichen wie Windows Client-/Server-Systeme, Virtualisierung sowie Backup-/Recovery-Lösungen

Analytisches Denkvermögen zur effektiven Problemanalyse und -lösung sowie Flexibilität bei der Systemoptimierung

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise gute Englischkenntnisse für den internationalen Austausch

Unterstützung von Schweizer KMUs bei der Einführung und Anpassung von Business-Software (Abacus).

Analyse der Prozesse und Erhebung der Kundenbedürfnisse.

Dokumentation der Anforderungen und Maßschneidern der Software auf die individuellen Bedürfnisse des Kunden.

Verantwortung für das Projekt oder Kundenmandat, inkl. direkter Einführung der Software vor Ort (meist mehrere Wochen).

Organisation und Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen für Kunden.

Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zur Unterstützung während der Projektdurchführung.

Großes Interesse an IT und Digitalisierungsthemen sowie Prozessoptimierung.

Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft, gepaart mit Ehrgeiz, das Geschäft der Kunden zu verstehen und Lösungen zu finden.

Ausbildung: Eine kaufmännische oder technische Ausbildung, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung (z.B. FH/HF oder eidg. Fachausweis), idealerweise bereits abgeschlossen oder in Bearbeitung.

Erfahrung mit Abacus oder anderen ERP-Systemen von Vorteil (z.B. im Verkaufsinnendienst, Lagerbewirtschaftung oder Finanzabteilungen), aber keine Voraussetzung.

Unkomplizierte Persönlichkeit mit einer positiven, humorvollen Einstellung, auch selbstkritisch und aufgeschlossen.

Hohe Einsatzbereitschaft – „Gring ache u seckle“ ist dir nicht fremd.

Mitglied des Workplace-Teams mit Fokus auf 2nd Level Support für Kunden im täglichen Betrieb.

Verantwortlich für Operationsaufgaben sowie Mitarbeit an Projekten mit aktuellen Microsoft-Technologien.

Sicherstellung des reibungslosen Betriebs von Lösungen und Managed Services.

Teamorientierte Betreuung der Kunden auf höchstem Service-Niveau.

Abgeschlossene Informatik-Ausbildung und/oder mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion

Fundiertes Fachwissen in Intune und Workplace Management

Von Vorteil: Kenntnisse in weiteren Microsoft 365 Services

Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Kommunikative, aufgestellte Persönlichkeit mit Freude am Kundenkontakt

Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Bereitschaft zur Mitarbeit im Pikettbetrieb