4350 Jobs

Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit eigener Produktion und hoher Fertigungstiefe. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition stellst Du den zuverlässigen Betrieb moderner Produktionsanlagen sicher und treibst die kontinuierliche Verbesserung der Instandhaltungsprozesse aktiv voran.

• Verantwortung für die Verfügbarkeit und Betriebssicherheit der Produktionsanlagen

• Durchführung und Koordination von Wartungs-, Reparatur- und Optimierungsarbeiten

• Planung und Weiterentwicklung von präventiven Instandhaltungskonzepten

• Steuerung von externen Partnern, Serviceeinsätzen und Wartungsverträgen

• Führung eines Mitarbeitenden sowie Verantwortung für das Unterhaltsbudget

• Umsetzung von Prozessverbesserungen und technischen Optimierungen

• Technische Grundausbildung als Automatiker, Polymechaniker, Mechatroniker oder ähnlich

• Weiterbildung auf Stufe HF oder FH im technischen Bereich

• Mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung von Produktionsanlagen

• Gute Kenntnisse in Mechanik, Automation und Steuerungstechnik

• Strukturierte, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit

• Erfahrung im industriellen Produktionsumfeld von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du den HR-Alltag aktiv mit und sorgst für reibungslose Abläufe. Du übernimmst die Organisation und Administration entlang des gesamten Employee-Lifecycles – von Ein- und Austritten bis zur Pflege der Personaldaten. Du verantwortest die Rekrutierung neuer Talente und begleitest Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zur Anstellung. Dabei behältst du mit deinem strukturierten Vorgehen stets den Überblick und setzt klare Prioritäten.

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.

• In dieser Rolle führst du die Personaladministration von A bis Z, inklusive Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Arbeitgeberbescheinigungen.

• Du überwachst Arbeitszeiten, Ferien und Absenzen und stellst eine korrekte Erfassung sicher.

• Du meldest Unfälle und Krankheitsfälle an die zuständigen Versicherungen.

• Du organisierst und pflegst Jubiläen und Geburtstage und koordinierst die Qualifikationsverfahren.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

• Ausgeprägte IT-Affinität sowie eine selbstständige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute bis sehr gute mündliche Englischkenntnisse, um Interviews auf Englisch zu führen

In dieser Rolle übernehmen Sie eine anspruchsvolle und zugleich erfüllende Tätigkeit in einem hochspezialisierten Herzkatheterlabor mit modernster Technik. Sie profitieren von einer fundierten, sorgfältigen Einarbeitung mit viel Verständnis und Geduld sowie von regelmässigen fachlichen Weiterbildungen, inklusive der Möglichkeit, nach einem Jahr eine Überwachungspflege-Weiterbildung zu absolvieren. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung des Herzkatheterlabors mit und bringen Ihre Expertise gezielt in die Gestaltung der Abläufe und Strukturen ein. Sie bauen auf ein breites interdisziplinäres Netzwerk mit umfangreichem Know-how und arbeiten eng mit zahlreichen Fachdisziplinen und Partnern zusammen. In dieser Funktion entwickeln Sie Ihre fachliche Kompetenz kontinuierlich weiter und gestalten die kardiologische Versorgung auf hohem Niveau mit.

• Sie betreuen und überwachen Patientinnen und Patienten vor, während und nach kardiologischen Interventionen im Herzkatheterlabor und sichern eine qualitativ hochwertige Versorgung.
• In dieser Rolle assistieren Sie Kardiologinnen und Kardiologen bei diagnostischen und interventionellen Eingriffen und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf im interdisziplinären Team.
• Sie übernehmen Nacht-, Wochenend- und Pikettdienste und stellen auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten eine professionelle Betreuung der Patientinnen und Patienten sicher.
• In dieser Rolle leisten Sie im Rahmen eines Rotationsmodells Einsätze am Standort Sursee und fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit.

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann HF oder als Fachfrau/-mann für medizinisch-technische Radiologie HF sowie hohe Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln
• Hohe berufliche Motivation, Engagement und Freude an abwechslungsreichen Arbeitstagen mit neuen Herausforderungen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit; Ordnung, Struktur und Sauberkeit im Herzkatheterlabor sind für Sie selbstverständlich
• Exakte, verantwortungsbewusste und zielorientierte Arbeitsweise kombiniert mit schneller Auffassungsgabe
• Technisches Flair und Sicherheit im Umgang mit medizinisch-technischen Geräten
• Bereitschaft, Notfallsituationen professionell zu meistern und als anspruchsvolle, bereichernde Aufgabe zu verstehen

In der Rolle als Leitung Personal- und Geschäftsleitungssupport gestaltest du aktiv die Begleitung von Kunden über den gesamten Entwicklungsprozess hinweg mit. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung, Personal- und Geschäftsleitungsprozesse so zu koordinieren, dass von der Innovations- und Konzeptphase über Engineering und Design bis hin zur Fertigung ein reibungsloser Ablauf sichergestellt ist. Du verantwortest es, Strukturen und Abläufe zu schaffen, die eine effiziente Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Bereichen ermöglichen.

• Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft inklusive Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.

• Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung, bearbeitest Mutationen, Quellensteuer sowie Sozialversicherungen und betreust Familienzulagen, Krankheits- und Unfallmeldungen.

• Du bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen sowie für externe Stellen wie Ausgleichskassen und Versicherungen.

• Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess, kommunizierst mit Kandidaten, organisierst Termine und begleitest das Onboarding neuer Mitarbeitender.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung EFZ oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie fundiertes Know-how im Payroll- und Sozialversicherungsbereich.

• Du kommunizierst professionell in Wort und Schrift auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.

• Du bist IT-affin, sicher im Umgang mit MS Office und gestaltest Prozesse aktiv mit.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das ERP-System Abacus und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen die digitale Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen. Du begeisterst dich für smarte Abläufe, moderne ERP-Lösungen und treibst die digitale Transformation mit klaren Konzepten und strukturierten Umsetzungen voran. Du analysierst bestehende Prozesslandschaften, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt diese in tragfähige, zukunftsorientierte ERP-Lösungen um. Du koordinierst Anforderungen aus verschiedenen Bereichen, priorisierst diese und stellst sicher, dass technische Lösungen passgenau zu den geschäftlichen Bedürfnissen umgesetzt werden. Du verantwortest eine stabile, effiziente und kontinuierlich verbesserte ERP-Umgebung, die den Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt.

• Du stellst die Verfügbarkeit, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit der Unternehmensanwendungen sicher

• Du unterstützt Anwender bei fachlichen und technischen Fragestellungen und fungierst als zentrale Drehscheibe

• Du identifizierst Automatisierungs- und Optimierungspotenziale und begleitest deren Einführung

• Du koordinierst Deployments, Systemerweiterungen, Funktionstests und Freigabeprozesse

• Du treibst Innovationen voran, evaluierst neue Technologien und stärkst den Know-how-Transfer innerhalb der Organisation

• Du verfügst über Erfahrung als ABACUS-Spezialist, Solution Consultant, Applikationsverantwortlicher oder Projektmanager

• Du kennst dich mit Geschäftsanwendungen, Prozessmodellierung und digitalen Workflows aus

• Du bringst idealerweise Kenntnisse in Datenbanken, Reporting oder Systemintegrationen mit

• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz und unternehmerisches Denken

• Du kommunizierst sicher mit Fachbereichen, Management und externen Partnern

In dieser Rolle als Pflegefachperson Innere Medizin und Organe übernehmen Sie ein abwechslungsreiches, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet über verschiedene Fachbereiche hinweg. Sie profitieren von einem hohen Mass an fachlichem Know-how sowie einem intensiven, interprofessionellen Austausch mit unterschiedlichen Berufsgruppen. Ein hochmodernes Klinikinformationssystem bildet den gesamten Patientenprozess digital und umfassend ab und stellt Ihnen alle relevanten Patientendaten jederzeit aktuell zur Verfügung. Umfangreiche interne und externe Bildungsangebote ermöglichen Ihnen, Ihre fachliche Expertise kontinuierlich zu vertiefen und eröffnen Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven.

• Sie tragen die Verantwortung für den gesamten Pflegeprozess anhand der im LUKS angewandten Pflegemodelle und Pflegediagnosen.
• In dieser Rolle wirken Sie aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Pflege mit.
• Sie koordinieren die pflegerischen Massnahmen in der interprofessionellen Zusammenarbeit.
• Als Pflegefachperson Innere Medizin und Organe engagieren Sie sich in der Anleitung, Begleitung und Beurteilung von Studierenden und Lernenden.

• Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH sowie praktische Berufserfahrung in der Pflege
• Hohe Belastbarkeit auch in herausfordernden und stressigen Situationen
• Klare, wertschätzende Kommunikationsweise und Freude an der Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
• Ausgeprägte Empathie und feinfühliger Umgang mit Patientinnen, Patienten und deren Angehörigen
• Fähigkeit, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und dadurch eine vertrauensvolle Beziehung zu fördern
• Professionelles Auftreten und Engagement für eine qualitativ hochwertige Betreuung

Du begeisterst dich für smarte Prozesse, moderne ERP-Lösungen und digitale Transformation und möchtest etwas bewegen statt nur zu verwalten. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das ERP-System Abacus und stellst sicher, dass es stabil, effizient und nutzerfreundlich betrieben wird. Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung der ERP-Landschaft und setzt gemeinsam mit den Fachbereichen Optimierungen zur Digitalisierung der Geschäftsprozesse um. Dabei analysierst du bestehende Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt geeignete Systemanpassungen und -erweiterungen um. Zudem koordinierst du interne und externe Stakeholder, sorgst für eine klare Priorisierung der Anforderungen und stellst eine nachhaltige Dokumentation sowie Schulung der Anwender:innen sicher.

• Verantwortung für den Betrieb, die Administration und die strategische Weiterentwicklung der ERP-Plattform (ABACUS)

• Beratung der Fachabteilungen bei systembezogenen Fragestellungen und Prozessoptimierungen

• Analyse, Konzeption und Umsetzung digitaler Geschäftsprozesse sowie neuer Softwarelösungen

• Planung und Durchführung von Anpassungen, Releases, Abnahmetests und Qualitätssicherungsmassnahmen

• Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination von Systemerweiterungen und Technologieinitiativen

• Mehrjährige Erfahrung im ERP-Management, Application Management oder als Business Consultant

• Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie deren Konfiguration und Betreuung, idealerweise ABACUS

• Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und digitale Transformationsprojekte

• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

In dieser Rolle gestaltest du eine effiziente und reibungslose HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles und trägst damit entscheidend zu einem professionellen Mitarbeitendenmanagement bei. Du übernimmst die Verantwortung für sämtliche administrativen HR-Prozesse – von Eintritt über Entwicklung bis Austritt – und stellst sicher, dass alle Personalstammdaten korrekt gepflegt und termingerecht verarbeitet werden. Zudem verantwortest du die zuverlässige Abwicklung von HR-relevanten Dokumenten und unterstützt bei der Umsetzung interner Richtlinien und Prozesse. Du arbeitest eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen, um einen serviceorientierten HR-Support bereitzustellen. Zusätzlich unterstützt du die Buchhaltung und trägst mit deinem strukturierten und genauen Arbeiten zu reibungslosen Finanz- und Administrationsabläufen bei.

• Du stellst eine effiziente und rechtskonforme HR-Administration von A–Z sicher.
• In dieser Rolle übernimmst du die Lohnadministration inklusive Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen und Pflege der Stammdaten im Abacus.
• Du erstellst aussagekräftige Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus.
• Als Personalfachkraft Human Resources berätst du Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen.
• Du verantwortest das Absenzenmanagement im Zeiterfassungssystem Venabo und koordinierst Jahresgespräche sowie Personalentwicklungsmassnahmen.
• In dieser Rolle arbeitest du mit externen Partnern wie Versicherungen und Behörden zusammen und unterstützt die Buchhaltung im Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar).
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU, zeichnet deinen beruflichen Hintergrund aus.
• Du hast Praxis im Lohnwesen sowie gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit hoher Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie ist für dich selbstverständlich.
• Du gehst routiniert mit MS-Office um; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Zahlenaffinität, Interesse an buchhalterischen Aufgaben sowie Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet runden dein Profil ab.

In dieser Rolle als Personalreferent Human Resources begleitest du stellensuchende Fach- und Führungskräfte und eröffnest ihnen neue berufliche Perspektiven. Du konzipierst und koordinierst wirkungsvolle Weiterbildungs- und Coaching-Programme, die gezielt fachliche und soziale Kernkompetenzen fördern. Dabei trainierst du deine Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unterstützt sie bei nächsten Karriereschritten. Du verantwortest eine professionelle Beratung und Betreuung der Teilnehmenden sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten Instrumente und Methoden.

• Du verantwortest die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles.

• Du bereitest die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.

• Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften auf und pflegst sie.

• In dieser Rolle gestaltest du HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine.

• Du verfügst über eine abgeschlossene, einschlägige Berufsausbildung auf Stufe EFZ oder eine gleichwertige Qualifikation.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet mit und agierst sicher auf Professional-Niveau.

• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und Projekte.

• Du gehst routiniert mit den gängigen IT- und Office-Anwendungen um und eignest dir neue Tools schnell an.