4452 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du als personalverantwortliche Fachkraft Human Resources die personellen Grundlagen für anspruchsvolle Industrie- und Entwicklungsprojekte aktiv mit. Du verantwortest den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung und Betreuung bis zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, transparent und professionell ablaufen. Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und trägst mit deinem Fachwissen zu fundierten, zukunftsorientierten Entscheidungen bei. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Strukturen, um eine moderne, leistungsfähige Personalorganisation sicherzustellen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln schaffst du die Grundlage dafür, dass Teams ihre Projekte fokussiert und erfolgreich umsetzen können.

• Du verantwortest die monatliche Personal- und Lohnadministration inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnausweisen.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt über Mutationen bis zum Austritt inklusive Zeugnissen und Behördenmeldungen.
• Du gestaltest ein professionelles Onboarding und Offboarding, bereitest alle Schritte vor und entwickelst die Prozesse laufend weiter.
• Als personalverantwortliche Fachkraft Human Resources berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du pflegst und optimierst unsere HR-Prozesse, wirkst an HR-Projekten wie Prozessoptimierung, Digitalisierung und Employer Branding mit.
• In dieser Rolle baust du Personalentwicklungsprogramme auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter, inklusive Planung von Mitarbeiteranlässen.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources
• Sehr gute Kenntnisse in der Schweizer Lohnadministration sowie im Sozialversicherungsrecht
• Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise im Umfeld eines KMU
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise mit hoher Vertrauenswürdigkeit
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift für eine professionelle Kommunikation
• Ausgeprägtes Interesse an Personalentwicklung und an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse

Für unseren Rocken-Partner bist du als Key Account Manager verantwortlich für das Sanierungs- und Servicegeschäft über alle HLKS-Gewerke hinweg. Du betreust deine Endkundschaft persönlich, entwickelst langfristige Kundenbeziehungen und bist die zentrale Ansprechperson für Service-, Wartungs- und Sanierungslösungen – kombiniert mit fundierter technischer Beratung.

• Ganzheitliche Betreuung und strategischer Ausbau der Key Accounts im Sanierungs- und Serviceumfeld

• Direkter Kontakt mit Privat-, Gewerbe- und Immobilienkundschaft

• Technische Beratung bei HLKS-Sanierungen und Entwicklung individueller Lösungen

• Verkauf und Koordination von Service- und Wartungsdienstleistungen

• Erstellung und Nachverfolgung von Offerten inklusive Identifikation von Cross-Selling-Potenzialen

• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Servicetechnik und Planung

• Technische Grundausbildung im Bereich HLKS, idealerweise mit Fokus Heizung oder Sanitär

• Mehrjährige Erfahrung im Sanierungs- und Servicegeschäft

• Führungserfahrung oder klar erkennbares Potenzial zur Übernahme weiterführender Verantwortung

• Selbstständige, strukturierte und pflichtbewusste Arbeitsweise

• Souveräner Auftritt im Endkundenkontakt sowie team- und lösungsorientiertes Denken

• Fähigkeit, gewerkeübergreifend zu agieren

In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent und HR-Business-Partner kurze Entscheidungswege und eine offene, transparente Kommunikation aktiv mit. Du verantwortest die professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften und schaffst dabei ein Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist. Dabei sorgst du dafür, dass sowohl operative Personalaufgaben als auch strategische HR-Themen zielgerichtet und effizient umgesetzt werden. Zudem nutzt du den dir gebotenen Gestaltungsspielraum, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die Freude an der Arbeit im gesamten Unternehmen zu fördern. In einem internationalen Umfeld entwickelst du deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten weiter.

• Du betreust deine zugeordneten Bereiche entlang des gesamten Employee Life Cycles von der Personalplanung bis zum Austritt
• In dieser Rolle rekrutierst du Mitarbeitende und begleitest ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende auf Augenhöhe und übernimmst die dazugehörige Personaladministration
• Als Personalreferent und HR-Business-Partner optimierst du bestehende HR-Prozesse und wirkst aktiv in bereichsübergreifenden Projekten mit
• Du engagierst dich je nach Eignung und Interesse in der Lohnverarbeitung und/oder in der Berufsbildung

• Du verfügst über eine fundierte HR-Fachausbildung und mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Themen.
• Idealerweise hast du vertiefte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und/oder Erfahrung als Berufsbildnerin.
• Du arbeitest strukturiert, flexibel und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
• Du handelst pragmatisch, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung im Team wie auch eigenständig.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (Muttersprache oder sehr gute Kenntnisse) und verfügst idealerweise über Englischkenntnisse.
• Du gehst versiert mit IT-Systemen um und hast ein ausgeprägtes Flair für digitale Tools.

Für unseren Rocken-Partner bist du als Projektleiter Heizung und Kälte die zentrale Fachperson für anspruchsvolle Anlagenprojekte im Gewerbe-, Industrie- und Pharmaumfeld. Du steuerst Vorhaben von der ersten Konzeptphase bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme und fungierst als direkte Schnittstelle zwischen Kundschaft, Planern und Montageteams.

• Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Bereich Heizungs- und Kälteanlagen – von der Planung über die Ausführung bis zur Montageüberwachung

• Modernisierung und Optimierung bestehender Anlagen in industriellen und pharmazeutischen Umgebungen

• Fachberatung der Kundschaft mit praxisnahen und wirtschaftlichen Lösungen

• Teilnahme an Bausitzungen mit Bauherrschaft, Architekten und Fachplanern

• Koordination sämtlicher interner Abläufe sowie externer Partner entlang des gesamten Projektverlaufs

• Sicherstellung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen

• Fundierte Erfahrung in der Gebäudetechnik, idealerweise mit Hintergrund in der HLK-Planung oder Ausführung

• Praxis in der Umsetzung von Heizungs- und Kälteanlagen; Planungs-Know-how ist ein klarer Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Kundenorientierung

• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP und BIM von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle steuerst du effizient und rechtskonform alle operativen HR‑Prozesse, inklusive Lohnverarbeitung, und sorgst damit für eine reibungslose Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt. Du leitest gemeinsam mit deiner Kollegin in Co-Leitung ein Team von rund 15 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass Servicequalität, Termintreue und Professionalität jederzeit gewährleistet sind. Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR, den Fachbereichen und externen Partnern und schaffst klare Abläufe sowie transparente Schnittstellen. Zudem trägst du dazu bei, bestehende Prozesse kontinuierlich zu optimieren und moderne HR-Instrumente wirkungsvoll einzusetzen. Mit deinem fachlichen Know-how unterstützt du aktiv die Umsetzung strategischer HR-Ziele und wirkst an der Weiterentwicklung des Leistungsangebots im HR Services mit.

• Du führst das HR-Services-Team, förderst deine Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle sicher.
• In dieser Rolle verantwortest du die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Jahresendverarbeitung sowie die Einhaltung gesetzlicher, gesamtarbeitsvertraglicher und betrieblicher Regelungen.
• Du unterstützt das Team aktiv im operativen Tagesgeschäft und stellst eine hohe Qualität sowie Termintreue in allen administrativen HR-Prozessen sicher.
• In dieser Rolle optimierst du interne Abläufe, entwickelst digitale HR-Tools weiter und bereitest Reports sowie Kennzahlen zur Steuerung von Prozess- und Servicequalität auf.
• Du arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen und prägst so eine integrierte, serviceorientierte HR-Organisation.
• Als Führungskraft Personaladministration und Services wirkst du in HR-Projekten mit und unterstützt interne wie externe Revisionen und Audits.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder Studium HF/FH).
• Du hast mehrjährige Führungserfahrung und besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Gesamtarbeitsverträgen der Baubranche.
• Du kennst dich vertieft in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen aus und arbeitest sicher mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools.
• Idealerweise verfügst du über gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse.
• Eine effiziente Organisation deiner Aufgaben, strukturierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch prägen deinen Arbeitsstil.

In dieser Rolle übernimmst du die Verbuchung und Abstimmung der Bankbücher mehrerer Gesellschaften und sorgst mit präziser Kontopflege inklusive Kontenabstimmungen für korrekte Finanzdaten. Du verantwortest die Erstellung der MWST-Abrechnungen und wirkst an den Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen im Finanzbereich mit. Dabei fungierst du als Ansprechpartner:in für externe Mitarbeitende in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher. Zudem bearbeitest du anspruchsvolle Spezialaufgaben im Finanz- und Rechnungswesen und bringst dein Fachwissen ein, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Diese Position bietet dir die Möglichkeit, dein ausgeprägtes Zahlenflair in einem professionellen Umfeld gezielt einzusetzen und Verantwortung für wesentliche Finanzprozesse zu übernehmen.

• Du verbuchst und stimmst die Bankbücher der einzelnen Gruppengesellschaften ab
• In dieser Rolle sorgst du für eine sorgfältige Kontopflege inklusive Kontenabstimmungen
• Du erstellst termingerecht die MWST-Abrechnungen
• Als Fachkraft Finanz- und Rechnungswesen bereitest du in Zusammenarbeit mit den Finanzbereichsleitenden die Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüsse vor
• Du fungierst als Ansprechperson für externe Mitarbeitende in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• In dieser Rolle übernimmst du Spezialaufgaben nach Anweisung des CFO

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder über mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich.
• Du hast ein ausgeprägtes Zahlenflair und arbeitest stets exakt sowie konzentriert.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich sicher auf Deutsch.
• Du bist idealerweise mit der Finanzsoftware Abacus vertraut oder bereit, dich rasch darin einzuarbeiten.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben.

• Du programmierst, richtest ein, bedienst und überwachst CNC-gesteuerte Rundschleifmaschinen in der Serienfertigung.
• In dieser Rolle fertigst du Einzelteile sowie klein- und mittelgrosse Serien nach Produktionsvorgaben mit hoher Präzision.
• Du überwachst laufende Aufträge, nimmst Masskontrollen vor und führst bei Bedarf zielgerichtete Korrekturen durch.
• Als CNC-Rundschleifmaschinenführer bedienst du technologieunabhängig mehrere Maschinen parallel und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du sorgst für Sauberkeit, Ordnung und die Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards an deinem Arbeitsplatz.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Abläufen in der Fertigung mit.

• Abgeschlossene mechanische Berufsausbildung (z.B. Polymechaniker EFZ oder Produktionsmechaniker EFZ) oder langjährige Erfahrung im Rundschleifen
• Mehrjährige Praxis im industriellen Umfeld und Bereitschaft, im 2-Schichtmodell zu arbeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
• Offenheit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und persönlich mitzuwachsen
• Hohe Belastbarkeit, Qualitätsbewusstsein sowie verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gewährleistung eines zuverlässigen Betriebs der gesamten Systemlandschaft inkl. Sicherungslösungen und Mailservices

• Verwaltung zentraler Basisdienste sowie unternehmensspezifischer Softwarelösungen

• Analyse und Behebung technischer Störungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen

• Steuerung von Softwareverteilung, Patchmanagement und Gerätekonfiguration

• Mitwirkung an Transformationsprojekten sowie Einführung neuer Technologien

• Du verfügst über mehrjährige Praxis in der Betreuung von Microsoft-basierten Umgebungen

• Du besitzt tiefgehendes Wissen zu Servertechnologien sowie idealerweise Open-Source-Systemen

• Du hast Erfahrung mit Verzeichnisdiensten, Netzwerkkonfiguration und Skriptsprachen

• Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und überzeugst durch Engagement sowie Belastbarkeit

In dieser Rolle sicherst du die Betriebsbereitschaft komplexer Anlagen direkt beim Kunden und löst technische Herausforderungen vor Ort. Du bist der kompetente Ansprechpartner für elektromechanische Fragestellungen im In- und Ausland.

• Du führst elektromechanische Wartungsarbeiten direkt an den Kundenstandorten durch.

• Bei Störungen übernimmst du die Fehleranalyse und leitest die sofortige Behebung ein.

• Du verantwortest den Umbau sowie die Reparatur von komplexen Steuerungen.

• Geplante Einsätze und Pikettdienste meisterst du flexibel und zuverlässig.

• Die technische Betreuung der Kunden erfolgt durch dich im In- und Ausland.

• Du verfügst über eine Ausbildung als Elektromechaniker, Automatiker oder Elektromonteur.

• Idealerweise bringst du bereits Berufserfahrung im Aussendienst als Servicetechniker mit.

• Fundiertes Wissen im Bereich SPS und Bus-Systeme zeichnet dich aus.

• Deine Kommunikation in Deutsch ist sicher, weitere Sprachen sind ein Plus.

• Du bist körperlich belastbar, schwindelfrei und besitzt einen PW-Ausweis.

• Die Bereitschaft zu internationalen Reisen ist für dich selbstverständlich.