2346 offene Stellen in Bassersdorf

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Specialist Payroll & Admin (m/w/d)

• Verantwortung für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System, insbesondere in ABACUS
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen und anderen personalrelevanten Themen
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und anderen internen Abteilungen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR-Services

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im HR-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltungssoftware ABACUS
• Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Führung von Projekten nach aktuellen Standards des Projektmanagements, mit Fokus auf Kosten, Rentabilität, Terminen, Qualität, Nachhaltigkeit und Claim Management
• Sorgfältige Planung der Einsätze der Teammitglieder sowie deren Betreuung zur Erreichung der Zielvorgaben
• Erfolgreiche und nachhaltige Ausführung von Kundendienstaufträgen als versierter und erfahrener Projektleiter

• Abgeschlossene Berufslehre als Elektro-Installateur mit nachgewiesener Erfahrung als Projektleiter in der Elektrobranche
• Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, inklusive Planung, Durchführung und Kontrolle von Projekten
• Erfahrung im Umgang mit Kunden und Lieferanten sowie im Konfliktmanagement
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck effektiv zu arbeiten
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten

• Beratung und Unterstützung der Geschäftseinheiten in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Identifikation von Trends und Best Practices in HR und deren Anpassung an unsere Organisation
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
• Verwaltung des Performance-Management-Prozesses und Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung von Karrierewegen und -plänen für Mitarbeiter
• Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits-Team bei der Planung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR (HR-Fachmann / -frau mit eidg. FA)
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Business-Partner-Rolle
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Managementteams
• Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools (z.B. SAP, SuccessFactors)
• Erfahrung in der Personalbeschaffung und im Performance-Management
• Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, HR-Daten zu analysieren und darauf aufbauend Empfehlungen zu geben

• Verantwortlich für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Firmenrichtlinien
• Verwaltung des gesamten Personalzyklus, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Onboarding und Offboarding
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Policies und -Verfahren zur Optimierung der Arbeitsabläufe
• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu verschiedenen HR-Themen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Implementierung digitaler HR-Lösungen
• Pflege von Mitarbeiterakten und Datenbanken für die Personalverwaltung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Behörden

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich Payroll oder Lohnbuchhaltung von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung oder im HR-Bereich
• Nachweisliche Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit Abacus
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Steuervorschriften
• Verhandlungssicher in Deutsch, Sehr gut in Französisch in Wort und Schrift

• Selbständige Leitung der Finanzbuchhaltung
• Aktives Management der Kreditoren, was die Bearbeitung und Buchung von Kreditorenbelegen
• Abwicklung der Debitorenbuchhaltung, einschliesslich des Mahnwesens
• Eigenverantwortliche Erstellung der Monatsabschlüsse nach OR mit Kontenabstimmungen und Mitwirkung bei der Jahresrevision
• Eigenständige Erstellung der MWST-Abrechnungen
• Dokumentation, Pflege und kontinuierliche Optimierung der Buchhaltungsprozesse

• Weiterbildung als Sachbearbeiter im Bereich Finanz- und Rechnungswesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem produzierenden Unternehmen
• Sehr versiert im Umgang mit SAP FI
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung und sichere Beherrschung der Abschlüsse nach Obligationenrecht (OR)
• Strukturierte, eigenständige und effiziente Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein
• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Kundenbetreuung bei technischen Anfragen und Problemen
• Begleitung bei Produktinstallationen und Inbetriebnahmen
• Durchführung von internen Tests und Experimenten
• Aktive Kontaktaufnahme mit Technikern bei Kunden zur Sicherstellung exzellenter Servicequalität
• Entwicklung von Softwarebausteinen für diverse Steuerungssysteme
• Koordination grösserer und komplexer Kundenanfragen im Unternehmen
• Kontinuierliche Verbesserung der Auslegungswerkzeuge
• Erstellung und Programmierung von Demonstrationsanwendungen
• Regelmässige Unterstützung vor Ort bei spannenden Kundenprojekten

• Erfolgreicher Abschluss einer technischen Berufsausbildung
• Solide Fähigkeiten in der SPS-Programmierung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Antriebstechnik
• Erfahrungen mit verschiedenen Programmierumgebungen, insbesondere Siemens, Beckhoff, B&R, sind von Vorteil
• Begeisterung für den direkten Kundenkontakt und den aktiven Austausch mit Technikern vor Ort
• Motivation zur Einarbeitung in neue mechanische und elektrische Themen, wie z.B. IO-Link Master, Anbindungsthemen, Safety, usw.
• Teamfähigkeit, Offenheit für neue Herausforderungen und hohes Engagement

• Durchführung der Entgeltabrechnung für alle Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialabgaben
• Verwaltung der Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen und -Tools
• Erstellung von Entgeltabrechnungsberichten und -analysen zur Überprüfung der Genauigkeit der Entgeltabrechnung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie der Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Entgeltabrechnungen
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die Entgeltabrechnungen auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
• Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zur Entgeltabrechnung und anderen HR-bezogenen Themen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement oder Payroll
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Entgeltabrechnung
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Mitarbeiterdatenverwaltung
• Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen und -Tools wie SAP oder SuccessFactors
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
• Fähigkeit, Daten zu analysieren und auf höchstem Niveau zu präsentieren
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute in Englisch

• Selbstständige Durchführung von Unterhalts- und Instandhaltungsarbeiten
• Bereitstellung von Maschinen und Materialien für Vermietungen
• Durchführung von Sicherheitseinweisungen für Kunden bei der Abholung der Geräte

• Abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker EFZ
• Einige Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich sind vorhanden
• Führerschein der Kategorie B vorhanden
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für unseren Rocken Partner suchen wir per sofort einen Fullstack Software Engineer (Angular/Node.js)

• Als Fullstack Software Engineer (Angular/Node.js) bist du Teil eines agilen Entwicklerteams, das eng mit Analysten und Testern zusammenarbeitet
• Du trägst von der Idee bis zum Rollout aktiv bei
• Bei kniffligen Problemen unterstützt und berätst du den Support
• Wir nutzen Tools wie GitLab, Openshift und Docker für effiziente Entwicklung und Deployment

• Du bist ein leidenschaftlicher Software-Entwickler im agilen Umfeld mit einem abgeschlossenen Studium oder Berufserfahrung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Elektrotechnik
• Deutsch beherrschst du sicher
• In TypeScript/JavaScript, Angular, HTML, CSS, Node.js, SQL (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-Webservices bist du versiert
• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position

Für unseren Rocken Partner suchen wir per sofort einen Azure Cloud Engineer

• Als Azure Cloud Engineer treibst du die Weiterentwicklung, Automatisierung und den Betrieb unserer Cloud-Infrastruktur voran
• Du unterstützt im 2nd und 3rd Level-Support unserer Azure Cloud Infrastruktur
• Du arbeitest eng mit der ICT Security und ICT-Architektur zusammen
• Du berätst unsere internen Kunden im Cloud-Umfeld
• Du kooperierst mit unseren externen Azure Consultants

• Als Azure Cloud Engineer verfügst du über ein technisches Verständnis von komplexen Infrastrukturen und IT-Landschaften, insbesondere in den Bereichen Windows Server und Azure Cloud
• Du hast Erfahrung im Bereich Azure Cloud Infrastruktur und Netzwerke, einschliesslich VMs, VDI, Containers, Datenbanken usw
• Du bist vertraut mit Cloud-Sicherheitstechnologien wie AAD, Network Security Groups, Defender, Firewall usw
• Du beherrschst DevOps-Praktiken und Cloud-Orchestrierung sowie Infrastructure as Code, z. B. mit Bicep und Terraform
• Du hast Erfahrung in der Planung und Durchführung anspruchsvoller IT-Vorhaben, wie beispielsweise Cloud-Migrationen