391 offene Stellen in Bern

In dieser Rolle richtest du moderne CNC-Drehzentren mit Roboterautomation ein, bedienst sie sicher und programmierst sie eigenständig für eine präzise Fertigung. Du entwickelst neue Fertigungsstrategien und -prozesse, setzt diese in der Produktion um und optimierst Abläufe kontinuierlich. Du verantwortest die Qualitätsprüfung der gefertigten Teile und stellst durch deine strukturierte Arbeitsweise eine konstant hohe Ausführungsqualität sicher. Dabei bringst du deine mehrjährige Erfahrung im CNC-Drehen ein, idealerweise mit Siemens 840D sl Operate und ShopTurn. Flexibilität für einen 2-Schichtbetrieb sowie eine präzise, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.

• Du bedienst, richtest ein und programmierst CNC-Drehmaschinen mit Roboterautomation (z. B. CTX beta 1250 TC und CTX gamma 2000 TC).
• In dieser Rolle entwickelst Du neue Fertigungsstrategien und -prozesse, programmierst diese und setzt sie in der Produktion um.
• Als Fachkraft CNC Drehtechnik stellst Du eine präzise und termingerechte Fertigung von Drehteilen in hoher Qualität sicher.
• Du führst Qualitätsprüfungen durch, dokumentierst Ergebnisse und leitest bei Abweichungen passende Korrekturmassnahmen ein.
• In dieser Position arbeitest Du selbstständig, zuverlässig und exakt und bringst Dich aktiv ins Team ein.
• Du zeigst Flexibilität für den 2-Schichtbetrieb und unterstützt einen reibungslosen Ablauf in der Expressfertigung.

• Du hast eine Grundausbildung als Polymechaniker EFZ.
• Du richtest CNC-Drehmaschinen ein, bedienst sie sicher und programmierst sie inklusive Roboterautomation.
• Du entwickelst neue Fertigungsstrategien und -prozesse, programmierst sie aus und setzt sie in der Produktion um.
• Mehrjährige Praxis im CNC-Drehen setzt du gezielt ein, um effizient und präzise zu fertigen.
• Kenntnisse mit Siemens 840D sl Operate sowie Shop Turn bringst du idealerweise mit und wendest sie routiniert an.
• Präzises, zuverlässiges und selbständiges Arbeiten kombinierst du mit Teamgeist, Flexibilität und Bereitschaft für den 2-Schichtbetrieb.

Der national organisierte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte eines grossen Schweizer Medienunternehmens. Die HR-Abteilung begleitet Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, bietet ein zeitgemässes Aus- und Weiterbildungsangebot und stellt die Umsetzung moderner HR-Kernprozesse sicher.

• Strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden sowie Gesamtverantwortung für HR-Prozesse im Betreuungsbereich

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Rekrutierung, Lohnfindung, Mitarbeitergesprächen sowie Entwicklungs- und Laufbahnthemen

• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und HR-Standards

• Kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche und organisatorische Fragestellungen

• Begleitung sensibler Fälle wie Konflikte, Absenzen und disziplinarische Themen

• Mitverantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

• Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen

• Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse

• Breites und fundiertes HR-Fachwissen inkl. moderner und zukunftsgerichteter Ansätze

• Kommunikationsstark und souverän auf allen Hierarchiestufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiges Unternehmen der Uhren- und Lifestylebranche entwickelt, produziert und vertreibt innovative Uhren sowie Accessoires. Mit einem starken Fokus auf Design, Kreativität und Markenvielfalt ist das Unternehmen weltweit präsent und spricht eine breite Kundschaft in verschiedenen Marktsegmenten an.

• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in allen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Auswahl und Interviews

• Betreuung der Personalentwicklung inkl. Beurteilungen und Entwicklungsmassnahmen

• Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der HR-Administration (Verträge, Ein-/Austritte, Zeugnisse, Reports)

• Absenzen- und Zeitmanagement inkl. Koordination mit Payroll

• Betreuung des Zeiterfassungssystems (Mobatime) inkl. Datenpflege und Auswertungen

• Mitarbeit in HR-Projekten

• 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Logistik oder Produktion

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook)

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Strukturierte, präzise und detailorientierte Arbeitsweise

• Diskret, durchsetzungsfähig und situationsgerecht konsequent

• Selbstständig, proaktiv und entscheidungsfreudig mit hoher Organisationsfähigkeit

• Französisch als Muttersprache sowie gute Englischkenntnisse

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Entwicklung, Bindung, Trennung)

• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiger Dienstleistungs- und Technologiekonzern bietet umfassende Lösungen im Bereich Gebäude- und Energietechnik. Das Unternehmen plant, realisiert und betreibt innovative Systeme für Energieeffizienz, Infrastruktur und Gebäudemanagement und unterstützt Kunden bei der nachhaltigen Transformation ihrer Immobilien und Anlagen.

• Führung des HR-Services-Teams und Förderung der Weiterentwicklung

• Sicherstellung einer effizienten HR-Administration entlang des Employee Life Cycles

• Verantwortung für Payroll inkl. Sozialversicherungen, Jahresabschluss und gesetzliche Compliance

• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft

• Optimierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung digitaler Tools

• Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Qualitätssicherung

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Zusammenarbeit mit HR-Funktionen

• Mitarbeit in Projekten

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder Studium HF/FH)

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in GAV der Baubranche

• Vertiefte Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen sowie Erfahrung mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tool

• Erstellung und laufende Aktualisierung von technischen Dokumentationen sowie Schulungsunterlagen

• Strukturierung, Aufbereitung und Verwaltung redaktioneller Inhalte

• Veröffentlichung von Inhalten auf unterschiedlichen Plattformen und Systemen

• Betreuung und Administration von Redaktionssystemen

• Mitarbeit in Projekten mit Übernahme von Teilverantwortung

• Technische Grundausbildung, beispielsweise in Elektrotechnik, Mechanik oder Telekommunikation

• Berufserfahrung im Bereich technische Redaktion

• Starkes technisches Verständnis sowie hohe IT-Affinität

• Sehr gute Deutschkenntnisse, zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil

• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft zu Reisen

• Installation, Instandhaltung und Reparatur von Kälte- und Klimasystemen

• Durchführung von Arbeiten und Prüfungen im Umgang mit Kältemitteln

• Eigenständige Analyse von Fehlern sowie Behebung von Störungen

• Aufbau und Inbetriebnahme von Anlagen vor Ort

• Technische Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Lösungsfindung

• Sorgfältige Dokumentation aller ausgeführten Tätigkeiten

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kälte- und Klimatechnik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Praxiserfahrung in der Montage, Wartung und Reparatur entsprechender Anlagen

• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Kältemitteln

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise

• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung

• Führerausweis der Kategorie B

• Du leitest ein Team in den Bereichen Ausschreibung, Projektcontrolling und Kostenmanagement

• Du verantwortest den gesamten Prozess rund um Submissionen von der Erstellung bis zur Auswertung

• Du stellst eine korrekte Kosten- und Baubuchhaltung sicher inklusive Forecasts und Rechnungsprüfung

• Du übernimmst das Nachtragsmanagement und führst dabei auch Verhandlungen

• Du erstellst Reporting-Dokumente für Management und entwickelst Prozesse weiter

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bau- oder Architekturumfeld

• Du bringst Erfahrung in Ausschreibung, Kostenkontrolle und Projektadministration mit

• Du möchtest dich in Richtung Führung entwickeln

• Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert

• Du bist kommunikativ, durchsetzungsstark und hast sehr gute Deutschkenntnisse

• Konzeption, Entwicklung und Umsetzung innovativer Systeme und Produkte entsprechend dem aktuellen Stand der Technik

• Übernahme der Systemverantwortung sowie des technischen Gesamtüberblicks in interdisziplinären Entwicklungsprojekten

• Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern und Lieferanten

• Gewährleistung der Einhaltung von Entwicklungsstandards sowie von Kosten-, Qualitäts- und Terminvorgaben

• Sicherstellung der Umsetzung technischer Anforderungen und Spezifikationen

• Mitwirkung bei oder Leitung von Inbetriebnahmen sowie Begleitung der Projekte bis zur finalen Übergabe an den Kunden

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH/BSc, MSc)

• Praktische Erfahrung in der Entwicklung elektrischer und elektronischer Komponenten oder Systeme

• Kenntnisse im Systemengineering sowie in der Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg

• Erfahrung im Umgang mit technischen Anforderungen und Entwicklungsrichtlinien

• Versierter Umgang mit gängigen IT-Tools und Unternehmenssystemen (z. B. MS Office, SAP)

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift