- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
- Implementierung von effektiven Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources.
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems.
- Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
- Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.