383 offene Stellen in Luzern

Unternehmen benötigen zunehmend integrierte Softwarelösungen, die Prozesse intelligent vernetzen. Diese Rolle richtet sich an Fachkräfte, die betriebswirtschaftliches Know-how mit technischer Expertise verbinden und ERP-Systeme strategisch weiterentwickeln.

• Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Einführung und Optimierung von Abacus ERP-Lösungen

• Analyse bestehender Geschäftsprozesse und Entwicklung effizienter digitaler Workflows

• Konfiguration und Anpassung von Modulen im Bereich Finance, HR und Projektmanagement

• Umsetzung von Integrationen und Automatisierungen mittels moderner Technologien und Schnittstellen

• Unterstützung bei Datenmigrationen sowie Sicherstellung der Datenqualität

• Durchführung von Trainings und Unterstützung der Key User im täglichen Umgang mit dem System

• Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten unter Einsatz innovativer Methoden und Tools

• Hintergrund in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

• Praxiserfahrung mit Abacus oder anderen ERP-Systemen

• Verständnis für finanzielle und operative Unternehmensprozesse

• Interesse an Themen wie Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Kundenorientierte Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

• Motivation, sich fachlich und technologisch kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Organisation aller Aufgaben im Bereich Gebäude- und Maschinenunterhalt
• Sicherstellung des Betriebs des Maschinenparks, der Instandhaltung der Infrastruktur und der Sauberkeit der Gebäude im Team von vier Mitarbeitenden
• Selbständige Ausführung elektrischer Arbeiten oder Organisation von Fachkräften bei Bedarf
• Einhaltung und konsequente Umsetzung der Sicherheitsvorschriften
• Verantwortung für das Budget des Unterhaltsbereichs sowie Planung und Umsetzung von Ersatzinvestitionen

• Grundausbildung als Elektroinstallateur EFZ, Automatiker oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Führung eines Teams
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit SAP-Kenntnissen

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Sales Engineer Elektronik, der Kunden im Bereich elektronischer Komponenten und Systeme betreut, technische Anforderungen versteht und passende Lösungen im Vertrieb erfolgreich positioniert.

• Betreue bestehende Kunden im Bereich Elektronik und entwickle langfristige Geschäftsbeziehungen

• Berate Kunden technisch zu elektronischen Komponenten, Baugruppen und Systemlösungen

• Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinne aktiv Neukunden im Markt

• Analysiere technische Anforderungen und erarbeite gemeinsam mit internen Teams passende Lösungen

• Erstelle Offerten und begleite den gesamten Verkaufsprozess bis zum Vertragsabschluss

• Arbeite eng mit Entwicklung, Technik und Produktion zusammen

• Beobachte Markttrends und technologische Entwicklungen im Elektronikbereich

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektronik, Elektrotechnik oder Mechatronik

• Erfahrung im technischen Vertrieb oder in einer kundenorientierten Funktion im Elektronikumfeld

• Gute Kenntnisse von elektronischen Komponenten, Baugruppen oder Systemen

• Technisches Verständnis und Freude an beratungsintensivem Verkauf

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich in der Informations- und Kommunikationstechnik. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag mit grossem Freiraum, profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und kannst je nach Bedarf im Homeoffice arbeiten. Du verantwortest anspruchsvolle Systemlandschaften und trägst dazu bei, stabile, sichere und effiziente IKT-Lösungen zu gewährleisten. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem motivierten Team zusammen, das eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit lebt. Ergänzend profitierst du von attraktiven Rahmenbedingungen, modernen Arbeitsmitteln sowie regelmässigen Mitarbeitenden-Events und Fringe Benefits, die deine langfristige Entwicklung unterstützen.

• In Deployment Projekten übernimmst du die Umsetzung im Cloud und On Premise Umfeld

• Bestehende Kundensysteme im KMU-Bereich werden von dir gewartet und weiterentwickelt

• Im 2nd Level Support bringst du dich aktiv zur Entlastung des Service Desks ein

• Für klare Strukturen sorgst du durch Dokumentationen und Konfigurationsanleitungen

• Den Austausch im Team stärkst du durch gezielten Know-how-Transfer

• Mit einer Ausbildung als Informatiker:in EFZ und idealerweise Weiterbildung (HF/FH) bringst du eine solide Basis mit

• Mit MS-, Citrix und VMware Technologien kennst du dich fundiert aus (Zertifizierungen sind ein Plus)

• Als Teamplayer überzeugst du durch Qualitätsbewusstsein und Zuverlässigkeit

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, ergänzt durch gute Englischkenntnisse

• Bei unserem Kunden realisierst du spannende Deployment Projekte – in der Cloud und On-Premise, vom Arbeitsplatz bis zur Infrastruktur

• Bestehende Kundensysteme warten und weiterentwickeln gehört ebenso zu deinem Alltag wie die Unterstützung des Service Desks im 2nd-Level

• Dokumentationen pflegen und Konfigurationsanleitungen erstellen – so behältst du den Überblick

• Du kannst dein Wissen im Team teilen und so aktiv zum Know-how-Transfer beitragen

• Eine abgeschlossene Informatik Ausbildung EFZ, idealerweise ergänzt durch HF oder FH Kenntnisse

• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion und sichere Anwendung von MS, Citrix und VMware-Produkten

• Deutsch und Englisch beherrschst du sicher, schriftlich wie mündlich, sodass Kommunikation reibungslos gelingt

In dieser Rolle gestaltest du eine vielseitige Finanzbuchhaltung und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld und trägst mit deinem Fachwissen direkt zur Weiterentwicklung professioneller Strukturen bei. Du verantwortest die präzise Führung der Finanzbuchhaltung, bereitest Auswertungen und Abschlüsse vor und stellst die Einhaltung interner sowie externer Vorgaben sicher. Zudem übernimmst du zentrale Aufgaben im Personalwesen – von der Stammdatenpflege über die Lohnadministration bis hin zur Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle. Mit deinem Blick fürs Detail und deiner Hands-on-Mentalität optimierst du Prozesse, schaffst Transparenz und trägst zu fundierten Entscheidungen im operativen und strategischen Bereich bei. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche, serviceorientierte Unterstützung in Finanz- und Personalfragen.

• Du übernimmst die Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU (inkl. Kreditoren, Debitoren, MWST, Mahnwesen und Jahresabschlüsse).
• In dieser Rolle betreust du den Lohnlauf und koordinierst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• Du wirkst im Human Resources mit, führst die Personaladministration und das Bewerbermanagement und gestaltest je nach Erfahrung Stellenausschreibungen, Interviews, Probetage und Firmenevents mit.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Personal engagierst du dich im betriebsübergreifenden Lehrlingswesen sowie in der Betreuung und Weiterentwicklung der KV-Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Du unterstützt die Verwaltung und das Management der Betriebsimmobilie und bringst dich im Facility Management ein.
• In dieser Rolle assistierst du der Geschäftsleitung, arbeitest aktiv in Projekten mit und kannst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung übernehmen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human Resources Umfeld
• Sehr gute Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Lohnbuchhaltung und bist dabei Dreh- und Angelpunkt für alle Mitarbeitenden. Du begleitest den kompletten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über Ein- und Austritte bis hin zu Personalentwicklung und -betreuung. Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Payroll-Abwicklung und stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Mit deinem Gespür für Menschen, deinem arbeitsrechtlichen Know-how und deinem Organisationstalent schaffst du verlässliche Strukturen und effiziente Prozesse. Gleichzeitig gestaltest du eine wertschätzende Feedback-Kultur mit, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

• Du übernimmst die vollständige Personaladministration vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis zum Offboarding.
• Du stellst eine fehlerfreie Lohnverarbeitung sicher und sorgst für die fristgerechte Abwicklung aller lohnrelevanten Prozesse.
• In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse aktiv mit, gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und entwickelst Richtlinien und Instrumente weiter.
• Als Fachkraft für Personaladministration und Lohnbuchhaltung agierst du als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen und förderst ein positives Arbeitsumfeld.
• Du berätst Mitarbeitende kompetent in allen personalbezogenen Anliegen und bietest praxisnahe Lösungen an.
• In dieser Rolle unterstützt du die Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Personalentscheiden mit fundiertem Fachwissen und Weitblick.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich in einer entsprechenden Weiterbildung und strebst den eidgenössischen Fachausweis an bzw. hast ihn bereits erworben.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, ermöglicht dir einen praxisnahen und zielgerichteten Einsatz deiner HR-Kenntnisse.
• Vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Mitverantwortung zu übernehmen, zeichnen dich aus; Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen beherrschst du sicher.
• Du möchtest HR aktiv mitgestalten, begleitest Mitarbeitende engagiert auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt ihre Weiterentwicklung mit Herzblut.
• Ein hohes Mass an Einfühlungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent prägen deine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Lebenslanges Lernen ist dir wichtig; du bildest dich kontinuierlich weiter und lebst diese Haltung im beruflichen Alltag vor.

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Head of Sales, der die Vertriebsaktivitäten strategisch steuert, das Verkaufsteam führt und das nachhaltige Wachstum im Markt vorantreibt.

• Du betreust strategisch und persönlich deine Key-Kunden, baust Partnerschaften aus und entwickelst kundenspezifische Lösungen
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für Umsatz-, Budget- und Zielerreichung zur nachhaltigen Sicherung des Geschäftserfolgs
• Du analysierst Kunden- und Marktbedürfnisse und leitest daraus wirksame Verkaufs- und Massnahmenpakete ab
• Als Head of Sales optimierst du Prozesse und Strukturen, um die Effizienz im Verkaufsalltag kontinuierlich zu steigern
• Du arbeitest eng mit Verkaufsinnendienst, Marketing und Verkaufsleitung zusammen, um eine konsistente Vertriebsstrategie sicherzustellen
• In dieser Rolle führst und coachst du ein Aussendienstteam von rund neun Mitarbeitenden und förderst deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Du verfügst über eine Ausbildung im Lebensmittel- oder Gastronomiebereich sowie eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf oder Betriebswirtschaft.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als Key Account Manager im Food Service Markt und konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über gute mündliche Französischkenntnisse.
• Du zeichnest dich durch unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und eine analytisch-konzeptionelle Arbeitsweise aus.
• Du überzeugst mit starken kommunikativen Fähigkeiten und hast Freude daran, Mitarbeitende und Prozesse weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle übernimmst du die Vertriebsleitung für Grosskunden in der Gastronomie und entwickelst das Key Account Management strategisch weiter. Du verantwortest die Betreuung und den Ausbau wichtiger Gastronomie-Partnerschaften und stellst sicher, dass die Bedürfnisse von Kundengruppen wie Care, HoReCa, Industrie und Bäckereien optimal adressiert werden. Dabei führst und coachst du ein Aussendienst-Team, das du fachlich wie menschlich weiterentwickelst. Gemeinsam mit deinem Team erarbeitest du massgeschneiderte Lösungen und Konzepte, die deinen Kunden einen klaren Mehrwert bieten und langfristige Kooperationen stärken. Durch dein unternehmerisches Denken, deine Kundenorientierung und deine strukturierte Arbeitsweise prägst du die zukünftige Ausrichtung des Food-Service-Geschäfts entscheidend mit.

• Du betreust und entwickelst strategisch deine Key-Kunden in der Gastronomie und baust bestehende Partnerschaften gezielt aus.
• In dieser Rolle verantwortest du Umsatz, Budget und Zielerreichung und stellst damit den nachhaltigen Geschäftserfolg sicher.
• Du analysierst Kunden- und Marktbedürfnisse, um daraus wirksame, kundenspezifische Massnahmen und Lösungen abzuleiten.
• Als Vertriebsleitung Grosskunden Gastronomie optimierst du Prozesse und Strukturen, um die Effizienz im Verkaufsalltag zu steigern.
• Du arbeitest eng mit Verkaufsinnendienst, Marketing und Verkaufsleitung zusammen, um eine konsistente Umsetzung der Vertriebsstrategie zu gewährleisten.
• In dieser Rolle führst und coachst du rund 9 Mitarbeitende im Aussendienst und förderst deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

• Du verfügst über eine Ausbildung im Lebensmittel- oder Gastronomiebereich sowie eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf oder Betriebswirtschaft.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als Key Account Manager im Food Service Markt und konntest erste Führungserfahrung sammeln.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über gute mündliche Französischkenntnisse.
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und analytisch-konzeptionelle Stärke zeichnen dich aus.
• Mit deinen starken kommunikativen Fähigkeiten förderst du gerne die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen.