249 offene Stellen in Winterthur

Du übernimmst die Angebotslegung, Akquise und Beratung der Kundschaft und führst die Bauprojekte von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei organisierst Du die Mitarbeitenden und Maschinen, erstellst Einsatzpläne und Kalkulationen und stellst sicher, dass Projekte termingerecht und effizient umgesetzt werden. Dein Beitrag verbindet technische Kompetenz mit organisatorischem Geschick.

• Offerieren und Akquirieren von Aufträgen

• Beratung der Kundschaft bei Projekten

• Fachliche Führung und Organisation der Arbeiten auf der Baustelle

• Erstellung von Bauprogrammen, Einsatzplänen für Mitarbeitende und Maschinen

• Durchführung von AVOR, Ausmass, Vor- und Nachkalkulationen

• Sicherstellung der Umsetzung von Projekten gemäß Qualitäts- und Terminvorgaben

• Solide Grundausbildung, idealerweise im Bau

• Weiterbildung zum dipl. Bauführer / Techniker TS oder vergleichbar von Vorteil

• Deutsch auf Muttersprache- oder C2-Niveau

• Gute EDV-Kenntnisse

• Initiative, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Freude am operativen Einsatz und unternehmerisches Denken

• Ausgeprägtes Organisationstalent

• Erfahrung in Wärmepumpentechnik oder Geotechnik von Vorteil

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

• Fort- und Weiterbildungsangebote mit finanzieller Unterstützung

• Coaching- und Supervisionsmöglichkeiten

• Geregelte Arbeitszeiten und kollegiales Arbeitsklima

• Möglichkeit zur ambulanten Privatsprechstunde sowie Zusatzangebote (Kita, Personalzimmer)

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Verantwortung für die Station Pünt Mitte (Job-Sharing möglich)

• Sie führen und entwickeln ärztliche sowie psychologische Mitarbeitende

• Sie arbeiten im Tandemmodell mit der Stationsleitung

• Sie gestalten die konzeptionelle und wirtschaftliche Weiterentwicklung der Station mit

• Sie arbeiten nach modernen psychotherapeutischen Methoden (u. a. Schematherapie)

• Sie verfügen über eine abgeschlossene oder fortgeschrittene Facharztweiterbildung

• Sie bringen Interesse und Freude an Psychotherapie mit

• Sie haben Erfahrung oder Interesse an Führungsaufgaben

• Sie sind eine reflektierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

• Sie arbeiten gerne interdisziplinär

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Finanzbuchhaltung und das Rechnungswesen mit und sorgst für eine verlässliche Grundlage für fundierte Entscheidungen. Du übernimmst die sorgfältige Verbuchung und Kontrolle der laufenden Geschäftsvorfälle und trägst zur termingerechten Erstellung von Abschlüssen bei. Du verantwortest die präzise Pflege von Stammdaten sowie die Abstimmung von Konten und unterstützt damit eine hohe Qualität der Finanzdaten. Mit deinem dienstleistungsorientierten Ansatz trägst du dazu bei, interne und externe Anfragen professionell zu bearbeiten und transparente Auswertungen zu ermöglichen. Durch dein Engagement und deine Zuverlässigkeit leistest du einen wesentlichen Beitrag zu effizienten Abläufen im Finanz- und Rechnungswesen.

• Du führst Haupt- und Nebenkassen sowie die Post- und Bankkonti zuverlässig und korrekt
• In dieser Rolle bewirtschaftest du die Kreditorenbuchhaltung inklusive Durchführung der Zahlungsläufe
• Du verantwortest die Debitorenbuchhaltung und stellst ein effizientes Mahnwesen sicher
• Als Mitarbeitende Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen begleitest du Lernende mit Unterstützungsbedarf in ihrer fachlichen Ausbildung
• Du übernimmst bei Bedarf die Stellvertretung am Empfang und in der Telefonzentrale
• In dieser Rolle vertrittst du nach erfolgreicher Einarbeitung die Abteilungsleiterin und trägst so Führungsverantwortung mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Du hast eine Weiterbildung als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter oder Fachperson Finanz- und Rechnungswesen absolviert.
• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Buchhaltung inklusive Erstellung von Jahresabschlüssen mit.
• Du bewegst dich sicher in MwSt.-Fragestellungen, insbesondere bei gemischter Verwendung.
• Du arbeitest routiniert mit der Finanzsoftware Abacus.

Effizienz entsteht dort, wo Technologie und Prozesse perfekt verschmelzen. Diese Rolle bietet den Freiraum, eine moderne ICT-Landschaft radikal weiterzudenken und Standards für die nächste Generation digitaler Services zu setzen. Wer komplexe Herausforderungen als Chance für Innovation sieht und Teams technologisch führen möchte, findet hier das ideale Umfeld.

• Konzeption ganzheitlicher Applikations-Architekturen zur Optimierung globaler Business-Workflows.

• Aktive Gestaltung der ICT-Governance und Implementierung von Sicherheitsstandards in operativen Projektteams.

• Orchestrierung von Schnittstellen zwischen Applikations-Experten, Fachbereichen und technischer Entwicklung.

• Erstellung strukturierter Entscheidungsvorlagen für Architektur- und Standardisierungsgremien.

• Begleitung technologischer Veränderungsprozesse durch fundiertes Requirements Engineering.

• Coaching von Teams in Fragen der Lösungsarchitektur und organisatorischen Weiterentwicklung.

• Fundierter Erfahrungsschatz in der technologieübergreifenden ICT-Architektur und im Prozessmanagement.

• Tiefgreifendes Verständnis für Data Flow Modelling und moderne BPMS-Methodiken.

• Begeisterung für technologische Trends und deren Nutzbarmachung für betriebswirtschaftliche Ziele.

• Ausgeprägtes diplomatisches Geschick im Stakeholder-Management kombiniert mit hoher Durchsetzungsstärke.

• Strukturierte Arbeitsweise mit dem Fokus auf Qualität, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit.

• Exzellente Deutschkenntnisse sowie professionelle Ausdrucksweise in englischer Sprache.

Die Zukunft der Arbeit wird durch intelligente Prozesse definiert. Wer Lust hat, die HR-Landschaft technologisch zu revolutionieren und wegweisende Cloud-Strategien in die Realität umzusetzen, findet hier die ideale Plattform. Es wartet eine Rolle, die tiefgreifendes Prozessverständnis mit technischer Exzellenz verbindet, um die Mitarbeiterreise von morgen zu gestalten.

• Strategische Beratung und Design von zukunftsfähigen Cloud-Landschaften im HR-Umfeld.

• End-to-End Implementierung innovativer Module zur Optimierung von Talent-Management und Kern-Personalprozessen.

• Leitung komplexer Migrationsprojekte von klassischen On-Premise-Strukturen in moderne Hybrid- oder Cloud-Szenarien.

• Analyse und Re-Engineering globaler HR-Workflows unter Nutzung neuester Release-Zyklen.

• Orchestrierung von Schnittstellen zu Drittsystemen zur Sicherstellung eines nahtlosen Datenflusses.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der System-Governance sowie Durchführung von High-Level-Workshops für Stakeholder.

• Mehrjährige Expertise in der Konzeption und Implementierung marktführender HR-Softwarelösungen (Cloud und On-Premise).

• Fundiertes Know-how in der Prozessmodellierung für Personaladministration, Vergütungsmodelle oder Talent-Akquise.

• Erfahrung in der Steuerung internationaler Rollouts und im agilen Projektmanagement.

• Analytische Stärke, um komplexe Business-Requirements in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.

• Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch sowie eine ausgeprägte Beratermentalität.

Wenn Business-Logik auf High-End-IT trifft, entstehen effiziente Abläufe. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die komplexe Anforderungen in intelligente Systemlandschaften übersetzt. Diese Position bietet den Freiraum, operative Prozesse durch innovative Softwarelösungen radikal zu verbessern und die digitale Souveränität des Unternehmens zu stärken.

• Strategische Analyse betrieblicher Workflows zur Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Systemlandschaft.

• Verantwortung für die nahtlose Integration und den stabilen Betrieb von Enterprise-Applikationen (z.B. ERP-Systeme).

• Koordination von externen Dienstleistern zur Sicherstellung einer effizienten Fehlerbehebung und Weiterentwicklung.

• Durchführung von detaillierten Anforderungsanalysen und Erstellung technischer Spezifikationen.

• Begleitung von Rollouts durch strukturiertes Release-Management und umfassende Qualitätssicherung.

• Budgetverantwortung und Kostenkontrolle innerhalb der betreuten IT-Projekte und Services.

• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Umgebungen (beispielsweise SAP) oder spezialisierten Branchen-Systemen.

• Tiefes Verständnis für Prozesse in hochsensiblen Arbeitsumgebungen, etwa im Gesundheits- oder Finanzwesen.

• Starkes methodisches Fundament im Projekt- und Prozessmanagement.

• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, vernetzt über Systemgrenzen hinweg zu planen.

• Souveränes Auftreten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsmethodik.

Bereit, starre Prozesse in intelligente, automatisierte Ökosysteme zu verwandeln? In dieser Schlüsselposition wird die technologische Speerspitze für zukunftsweisende Business-Lösungen geformt. Wer Lust hat, Architektur nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu designen, ist hier richtig.

• Konzeption und Orchestrierung komplexer Cloud-Ökosysteme auf Basis modernster Low-Code- und Pro-Code-Frameworks.

• Strategisches Design von Datenmodellen und ERD-Strukturen innerhalb skalierbarer Data Hubs.

• Engineering von hochperformanten Automatisierungsketten mittels moderner CI/CD-Pipelines.

• Entwicklung massgeschneiderter Applikationen (Canvas & Model-driven), die Nutzererlebnisse neu definieren.

• Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen und IT zur Identifikation von High-Impact-Use-Cases.

• Etablierung von Governance-Standards und Best-Practices für eine nachhaltige Lösungsarchitektur.

• Fundierter akademischer Background im Bereich Wirtschaftsinformatik, Digital Business oder eine vergleichbare Expertise.

• Einschlägige Erfahrung in der Umsetzung komplexer Digitalisierungsprojekte und Prozessautomatisierung.

• Tiefgreifendes Verständnis für relationale Datenstrukturen und moderne Cloud-Architekturen.

• Versierter Umgang mit DevOps-Methodiken und Deployment-Strategien.

• Analytische Denkweise gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Anforderungen in technische Konzepte zu übersetzen.

• Souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch.

• Du berätst und unterstützt Kunden bei der Umsetzung von HR- und Zeitwirtschaftsprozessen in Abacus ERP (AbaHR, Zeiterfassung / AbaPlan)

• Du analysierst Kundenanforderungen, erstellst Konzepte und setzt diese direkt in der ERP-Lösung um (inkl. Parametrierung)

• Du übernimmst Verantwortung für Einführungsprojekte inklusive Termin-, Budget- und Qualitätssteuerung

• Du begleitest Go-Lives, führst Schulungen durch und stellst einen professionellen Support nach Projektabschluss sicher

• Du wirkst aktiv im Business Development mit (z. B. Akquise, Präsentationen, Events)

• Du unterstützt die Weiterentwicklung der Lösungen in internen Fachgruppen und bringst eigene Ideen ein

• Du verfügst über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und bringst mehrjährige Erfahrung in der ERP-Beratung mit

• Du hast fundiertes Know-how in Abacus ERP sowie in HR- und Zeitwirtschaftsprozessen (AbaHR / AbaPlan)

• Du arbeitest kundenorientiert, denkst unternehmerisch und bringst eine hohe Serviceorientierung mit

• Du überzeugst durch eine strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Auch unter Zeitdruck bleibst du souverän und behältst stets den Überblick

• Du bist teamorientiert und kommunikationsstark

• Deine Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau, Englisch und Französisch sind von Vorteil

Unser Rocken Partner ist ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich durch moderne Prozessstrukturen und innovative medizinökonomische Lösungen auszeichnet. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine analytische, kommunikative Fachperson, die den Bereich Medizincontrolling weiterentwickelt und klinische sowie administrative Abläufe unterstützt.

• Medizinisch-ökonomische Beratung der Fachabteilungen und klinischen Bereiche

• Durchführung und Weiterentwicklung des medizinischen Controllings sowie Erstellung von aussagekräftigen Reports und Ad-hoc-Analysen

• Laufende Überwachung der Leistungsentwicklung und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Führung

• Unterstützung von Ärzten, Pflegefachpersonen und administrativen Teams in kodierrelevanten und dokumentationsbezogenen Fragen

• Schulung relevanter Stellen bei Systemänderungen und Prozessanpassungen

• Interne und externe Ansprechperson für Finanzen, Controlling und klinische Bereiche

• Abgeschlossene medizinische Grund- oder Zusatzausbildung auf Tertiärstufe

• Mehrjährige Berufserfahrung im Medizincontrolling oder Gesundheitswesen

• Weiterbildung in Gesundheitsökonomie/-management oder vertiefte Kenntnisse des DRG-Systems von Vorteil

• Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität

• Sicherer Umgang mit MS Office, ERP- und Krankenhausinformationssystemen

• Kommunikative, verantwortungsbewusste und teamorientierte Persönlichkeit