Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen

Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten

Sparringpartner/in für Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen

Zusammenarbeit mit dem Headquarter zur Umsetzung von Gruppenprojekten

Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen, Analyse und Reporting

Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis; Weiterbildung zur HR-Leitung von Vorteil

Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche

Selbstständig, verantwortungsbewusst und projektorientiert

Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - weitere Sprachen von Vorteil