110 offene Stellen Human Resources

In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Personal- und Lohnadministration innerhalb einer zentralen HR-Stabstelle. Du bringst deine Expertise ein, um Prozesse aktiv mitzugestalten und administrative Abläufe effizient umzusetzen. Dabei gewährleistest du eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Themen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Moderne Systeme und flexible Rahmenbedingungen unterstützen dich in deinem Arbeitsalltag. Regelmässige Weiterentwicklungsoptionen fördern deine Fachkompetenz und sichern eine nachhaltige HR-Arbeit.

• Du verantwortest den gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt inklusive Onboarding und Offboarding-Prozessen
• In dieser Rolle stellst du eine fristgerechte und korrekte Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung sicher
• Als HR-Spezialist berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Anliegen
• Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein
• In der Ausbildungsbetreuung übernimmst du die Verantwortung für die fachliche Begleitung der Lernenden
• Du trägst aktiv dazu bei, dass die Personalarbeit die Ziele und Anforderungen der Gemeindeverwaltung optimal unterstützt

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
• Du verfügst über praktische Erfahrung als Praxisbildnerin oder Praxisbildner für Lernende Kaufleute EFZ
• Mit deinem hohen Verantwortungsbewusstsein arbeitest du exakt, effizient und selbstständig – auch unter Belastung
• Du bringst Begeisterung dafür mit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Der wertschätzende Austausch mit Mitarbeitenden, Behörden und Amtsstellen gelingt dir dank deiner Kommunikationsstärke und gepflegter Umgangsformen
• Du überzeugst mit deiner digitalen Kompetenz, sehr guten IT-Kenntnissen sowie Organisationsgeschick und Termintreue

• Du berätst und betreust Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen

• Du verantwortest die operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Du stellst eine professionelle Personaladministration inkl. Sozialversicherungen sicher

• Du führst das Absenzmanagement und betreust das Zeiterfassungssystem

• Du übernimmst die Betreuung der Lernenden

• Du verantwortest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und wirkst bei HR- und Konzernprojekten mit

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung und befindest dich in der Ausbildung zur/zum eidg. Personalfachfrau/-mann oder hast ein einschlägiges Studium abgeschlossen

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Human Resources mit

• Du verfügst über Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

• Du berätst Führungskräfte in HR-Fragestellungen

• Du arbeitest in strategischen und operativen HR-Projekten mit

• Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse und Schnittstellen

• Du betreust sämtliche HR-Prozesse selbständig von Eintritt bis Austritt

• Du verantwortest die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und Stammdatenpflege

• Du führst den Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding eigenständig durch

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder HR-Assistent:in)

• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit

• Du arbeitest sicher mit MS Office und verfügst über sehr gute Abacus-Kenntnisse

• Du beherrschst Deutsch stilsicher

• Du agierst als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest sie entlang des gesamten Employee-Lifecycles

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Du gewinnst und entwickelst Talente in enger Zusammenarbeit mit der Linie und dem Recruiting

• Du setzt HR-Dienstleistungen um und entwickelst diese gemeinsam mit dem gesamten HR-Team kontinuierlich weiter

• Du leitest und begleitest HR-Projekte im Einklang mit der Unternehmensstrategie

• Du bringst aktuelle HR-Trends aktiv ein, förderst den Wissenstransfer und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Organisation mit

• Du verfügst über langjährige, fundierte Erfahrung im HR mit klarem Schwerpunkt auf People-, Talent- und Changemanagement

• Du hast als HR Business Partner in einem technischen Umfeld gearbeitet oder bringst selbst einen technischen Hintergrund mit

• Du kommunizierst souverän auf Deutsch und sicher auf Englisch

In dieser Rolle verantwortest du die operative Umsetzung vielseitiger HR-Prozesse und gestaltest aktiv Konzepte zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit mit. Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und bringst dich initiativ in strategische HR-Projekte ein. Du arbeitest eng in einem interdisziplinären Team und bewegst dich in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Du nutzt deine fundierte Erfahrung, um interne Abläufe kontinuierlich zu optimieren und neue Impulse einzubringen. In dieser Funktion gestaltest du mit, wie Mitarbeitende gezielt gefördert, gefordert und nachhaltig ans Unternehmen gebunden werden.

• Du begleitest Mitarbeitende durch alle personalrelevanten Prozesse – von der Anstellung bis zum Austritt.

• In dieser Rolle verantwortest du die fristgerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Kontoabstimmungen.

• Du betreust das Absenzmanagement zuverlässig und arbeitest eng mit den jeweiligen Führungskräften zusammen.

• Als Personalmanagement Fachkraft erstellst du aussagekräftige HR-Reports und Statistiken zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und wirkst an der Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen mit.

• In dieser Position unterstützt du beim HR-Jahresabschluss und bereitest alle relevanten Unterlagen für das Folgejahr vor.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich befähigt dich, komplexe Aufgaben souverän zu meistern
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Deine strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
• Du überzeugst mit hoher Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
• Französisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil und runden dein Profil ab

In dieser Rolle übernimmst du anspruchsvolle Aufgaben mit sozialer Verantwortung und grossem Gestaltungsspielraum. Du arbeitest in einem agilen Umfeld, das von Wertschätzung, offener Kommunikation und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen die Grundlage für eine ausgewogene Balance. Individuelle Weiterbildungen – intern wie extern – unterstützen deine fachliche und persönliche Entwicklung. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine gute Erreichbarkeit sorgen dabei für ein produktives Umfeld.

• Du leitest den Bereich Arbeitslosenkasse umfassend, inklusive Budgetierung, Personalplanung und Organisation.
• In dieser Rolle setzt du die Vorgaben und Weisungen des SECO sowie die strategische Ausrichtung von WAS konsequent um.
• Als Führungskraft gewährleistest du die rechtsgleiche und gesetzeskonforme Umsetzung des AVIG.
• Du stärkst die Teamleitungen durch partnerschaftliche Führung, erkennst individuelle Stärken und förderst gezielt deren Entwicklung.
• Du vertrittst die Arbeitslosenkasse souverän nach aussen und intensivierst die Zusammenarbeit mit relevanten Vollzugsorganen und internen Bereichen.
• Als Mitglied der Geschäftsfeldleitung bist du direkt dem Geschäftsfeldleiter WAS wira Luzern unterstellt und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung mit.

• Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung (Uni, FH, NDS) oder eine gewerbliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung sowie langjähriger Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Versicherungswesen zeichnen dich aus, idealerweise ergänzt durch vertieftes Know-how im Bereich Sozialversicherungen
• Du überzeugst mit deiner empathischen, kommunikationsstarken und belastbaren Persönlichkeit sowie ausgeprägter Eigeninitiative
• Im Umgang mit digitalen Prozessen bist du sicher und bringst eine hohe Affinität für Innovation und Effizienz mit
• Du agierst souverän als zentrale Ansprechperson und koordinierst die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen
• Netzwerken gehört zu deinen Stärken und du schätzt den Austausch mit internen und externen Partnern auf Augenhöhe

• Du berätst Führungskräfte zu Rollenprofilen, Arbeitsmarkttrends und Einstellungsstrategien

• Du führst den gesamten Recruiting-Prozess von Kandidatenansprache bis Vertragsabschluss

• Du identifizierst, gewinnst und begeisterst Talente über LinkedIn, Social Media, Netzwerke und Jobportale

• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und führst strukturierte Interviews durch

• Du sorgst für eine positive Candidate Experience und stärkst die Arbeitgebermarke

• Du entwickelst Recruiting-Prozesse, Tools und Initiativen kontinuierlich weiter

• Du wirkst aktiv bei HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen mit

• Du hast einen Bachelor und eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, CAS)

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen

• Erfahren in Active Sourcing, Talentpools und Marktanalysen

• Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Du gestaltest, optimierst und entwickelst das Zeitwirtschafts- und Planungssystem Polypoint PEP aktiv weiter

• Du führst Kurzschulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende durch

• Du verantwortest die monatlichen PEP-Abschlüsse

• Du wirkst bei PEP-bezogenen Projekten mit

• Du unterstützt die Payroll in zeitwirtschaftsnahen Themen

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Zeitmanagement und Payroll

• Du bist IT-affin

• Du arbeitest verantwortungsbewusst

• Du bist ein Teamplayer

• Du betreust die dir zugeteilten Bereiche im gesamten Employee Life Cycle

• Du unterstützt bei HR-Prozessen, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur

• Du stellst die Einhaltung von Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und Prozessen sicher

• Du begleitest Teamprozesse, Konfliktlösungen und Krankheitsfälle

• Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit und unterstützt den Head of HR Business Partnering

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. FA oder ein vergleichbares Studium

• Du bringst mehrjährige Erfahrung

• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und SAP

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse