102 offene Stellen Human Resources

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Schweizer Finanzdienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll und Treuhand.

Das Unternehmen betreut anspruchsvolle nationale und internationale Privat- und Firmenkunden und bietet ein professionelles, familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und modernen Arbeitsbedingungen im Herzen von Zürich.

• Du führst selbständig Lohnbuchhaltungen für nationale und internationale Kunden inklusive Personaladministration

• Du berätst Kunden kompetent in den Bereichen Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsrecht und grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse

• Du übernimmst die Planung und Koordination von Payroll-Projekten und stellst eine saubere Umsetzung sicher

• Du richtest neue Payroll-Mandate ein und begleitest nationale sowie internationale Neukunden im Onboarding

• Du unterstützt je nach Erfahrung bei weiteren Treuhandaufgaben wie Buchhaltung, Jahresabschluss oder Steuerthemen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als Treuhänder/in FA, Payroll Expert oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise im Treuhand- oder Mandatsumfeld, mit

• Du arbeitest exakt, strukturiert und zuverlässig und überzeugst durch gutes Zeitmanagement sowie hohe Eigenverantwortung

• Du bist sehr versiert im Umgang mit Abacus und MS Office

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Schweizer Unternehmen aus der Lebensmittelproduktion mit mehreren Standorten und rund 1’000 Mitarbeitenden, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Service Partner 80–100%.

In dieser vielseitigen Fachfunktion betreust Du den administrativen Employee Life Cycle, unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen und wirkst aktiv an professionellen HR-Prozessen mit.

• Du betreust den gesamten administrativen Employee Life Cycle von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten.

• Du bearbeitest Vertragswesen, Personaldokumentation, Bewilligungen sowie HR-relevante Mutationen selbstständig und sorgfältig.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnrelevanten, sozialversicherungs- und bewilligungsrechtlichen Fragestellungen.

• Du überwachst Abwesenheiten im Unfall- und Krankheitsmanagement und pflegst die tägliche Zeiterfassung.

• Du betreust verschiedene HR-Tools, unterstützt die HR Business Partner und übernimmst Verantwortung in der Lernendenbetreuung.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ.

• Du hast eine Weiterbildung im Bereich Human Resources abgeschlossen oder befindest Dich aktuell in Ausbildung.

• Du bringst Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise aus einem industriellen oder produktionsnahen Umfeld, mit.

• Du arbeitest sicher mit MS Office und hast idealerweise bereits Erfahrung mit SAP HCM, Zeiterfassungssystemen oder digitalen HR-Dossiers.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle als Leitung Personalwesen und Lohnabrechnung gestaltest du ein modernes HR-Umfeld aktiv mit und prägst die Weiterentwicklung eines jungen Teams. Du übernimmst die Verantwortung für eine professionelle Personalbetreuung sowie eine korrekte und termingerechte Lohnabrechnung. Dabei baust du deine fachlichen und methodischen Fähigkeiten kontinuierlich aus und nutzt deinen Gestaltungswillen, um Prozesse und Strukturen zu optimieren. Du bringst deine kommunikative, freundliche und humorvolle Art ein, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern und neue Perspektiven einzubringen. Durch deinen Beitrag stellst du sicher, dass Organisation und Partner im Personalwesen stets einen Schritt voraus sind.

• Du führst als Leitung Personalwesen und Lohnabrechnung Einführungsprojekte bei Kunden selbstständig und zielorientiert, sowohl vor Ort als auch digital.
• Du installierst und parametrierst die Abacus Software mit Fokus HR und Lohn und schulst die Mitarbeitenden der Kunden.
• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Einhaltung von Projektplänen und Projektbudgets.
• Du analysierst bestehende Prozesse im Personal- und Lohnwesen, nimmst neue Anforderungen auf und dokumentierst diese strukturiert.
• Als Leitung Personalwesen und Lohnabrechnung setzt du IT-Tools wie Jira, Confluence und Office-Produkte sicher zur Projektsteuerung ein.
• Du begleitest Projekte von der ersten Analyse über die Implementierung bis zum Go-live und übernimmst dabei Haupt- oder Teilprojektverantwortung, inklusive Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lohnbuchhaltung und/oder HR (Stufe Fachmann/Fachfrau).
• Du hast fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie in verschiedenen HR-Bereichen, idealerweise im Zusammenhang mit der Implementierung von ERP-Produkten.
• Du beherrschst die Abacus Software sicher und verfügst über vertiefte Anwenderkenntnisse.
• Selbstständige, motivierte und belastbare Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe zeichnet dich aus.
• Du handelst ausgeprägt kundenorientiert und kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch.
• Italienische und französische Sprachkenntnisse bringst du zusätzlich von Vorteil mit.

In dieser Rolle als Leitung HR- und Payroll-Projekte gestaltest du aktiv moderne HR- und Lohnprozesse und bringst dich mit einer offenen, kommunikativen und humorvollen Art ein. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im HR- und Payroll-Bereich und stellst sicher, dass Abläufe effizient, korrekt und zukunftsorientiert ausgestaltet sind. Dabei baust du deine fachlichen und methodischen Fähigkeiten kontinuierlich aus und nutzt deine Kreativität, um neue Ansätze und Lösungen zu entwickeln. Du arbeitest eng mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zusammen, gewinnst neue Perspektiven und trägst dazu bei, dass die Organisation und ihre Partner im HR- und Payroll-Umfeld stets einen Schritt voraus sind.

• Du führst HR- und Payroll-Einführungsprojekte bei Kunden selbstständig und zielorientiert vor Ort und digital.
• In dieser Rolle installierst und parametrierst du die Abacus Software mit Fokus HR & Lohn und schulst die Mitarbeitenden der Kunden.
• Als Leitung HR- und Payroll-Projekte übernimmst du die Verantwortung für die Einhaltung von Projektplänen und -budgets.
• Du analysierst bestehende Kundenprozesse, nimmst neue Anforderungen auf und dokumentierst diese strukturiert.
• In dieser Rolle setzt du IT-Tools wie Jira, Confluence und Office-Produkte zur effizienten Projektsteuerung ein.
• Als Leitung HR- und Payroll-Projekte begleitest du Projekte von der ersten Analyse bis zum Go-live und bist dabei regelmässig in der ganzen Schweiz unterwegs.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lohnbuchhaltung und/oder HR (Stufe Fachmann/Fachfrau).
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie in verschiedenen HR-Bereichen, idealerweise im Zusammenhang mit der Implementierung von ERP-Lösungen.
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der Abacus Software zeichnen dich aus.
• Du arbeitest selbstständig, effizient und bist auch in anspruchsvollen Situationen belastbar.
• Eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Motivation ermöglichen es dir, dich rasch in neue Themen einzuarbeiten.
• Du agierst kundenorientiert und verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.

Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!

Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?

Was dich bei uns erwartet:

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger

• Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package

• Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt

• Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.

• Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten

• Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen

• Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts

• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich

• 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld

• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.

Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!

Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?

Was dich bei uns erwartet:

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger

• Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package

• Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt

• Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten

Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.

• Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten

• Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen

• Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts

• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich

• 1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss

• Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld

• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit

• Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Als Junior Consultant Recruiting bieten wir jungen Menschen mit einem betriebswirtschaftlichem Backround die Möglichkeit, sich im Bereich HR und Rekrutierung weiter zu entwickeln und dabei diverse Branchenkenntnisse anzulernen. Mit dieser Position lernen wir die Anstellungsprozesse kennen und entwickeln neue Rekrutierungsmassnahmen zur Erreichung von Fachkräfteportfolios in einem hart umkämpften Markt. Als Junior Consultant Recruiting erlernt man den Umgang mit neuen Technologien für das digitale Profiling auf unserer Plattform Rocken Talent. Es gilt dabei auch, mit spannenden Persönlichkeiten in Kontakt zu treten und geschäftliche Vernetzungen aufzubauen.

• Selbstständige Umsetzung von digitalen Recruiting- Massnahmen
• Erfassen von Publikationen gemäss den Kampagnen in der Business Unit
• Profile erstellen und prüfen
• Selbstständiges Durchführen von Kaniddateninterviews
• Unterstützung in der Kundenbetreuung
• Erlernen von Fachgebieten
• Selbstständige Erstellung von Rekrutierungsmassnahmen
• Mitgestalten von Aktivitäten im Bereich Professional Search
• Qualitätssicherung Rocken Talent
• Erarbeiten von individuellen Kampagnen zur Ressourcengewinnung
• Vernetzung mit Fachkräften

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
• Kaufmännische Aus- und Weiterbildung
• Weiterbildung im HR Bereich von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Absolute Bereitschaft zur Performance, absoluter Teamplayer
• Aufgeschlossen, verantwortungsvoll und loyal

• Selbstständiges Durchführen von Recruiting- und Auswahlprozessen im Bereich Spezialisten und Führungskräfte
• Verantworten des kompletten Projekterfolgs – methodisch, aktiv steuernd und nachhaltig: Kundenakquisition, Profilaufnahme, Festlegen der Suchwege, Interviewführung, Beurteilung, Präsentation beim Kunden und Abschluss
• Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen
• Beratung und Betreuung von Kandidat:innen und Kunden im gesamten Auswahlprozess
• Marktanalysen durchführen, sowie Kundenbedürfnisse ermitteln
• Repräsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen, sowie bei Kunden vor Ort

• Ausbildung in der Betriebswirtschaft, Marketing, Psychologie, HR oder ähnliches
• Begeisterung für Technologien und Digitalisierung
• Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Bereitschaft zur Weiterbildung und Weiterentwicklung

Als Junior Consultant im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.

• Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
• Relationship Management bei Bestandeskunden
• Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
• Akquise und Betreuung von Neukunden
• Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
• Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
• Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
• Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
• Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
• Mitwirken am Erfolg der Business Unit

• Abschluss höherer Ausbildung
• Berufserfahrung mit Kundenkontakt
• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
• Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
• Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
• Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
• Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Stilsichere Deutschkenntniuss