Wie kommen tagtäglich frische Lebensmittel, Getränke und Non-Food-Artikel zuverlässig dorthin, wo sie gebraucht werden? Unser Rocken Partner ist eine technologisch führende Logistikorganisation mit hochautomatisierten Kommissionieranlagen und modernster Infrastruktur. Das Portfolio reicht von Beschaffung und Lagerung über Konfektionierung bis zur Distribution – entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Hier entstehen intelligente Lösungen für die Versorgung mit Waren des täglichen Bedarfs. Der Betrieb vereint langjährige Handelserfahrung mit fundiertem Logistik-Know-how und modernster Technologie. Zusammenarbeit wird verlässlich und partnerschaftlich gelebt – intern wie extern. Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit stehen im Zentrum. Bereit, Logistik auf höchstem Niveau mitzugestalten? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle gestaltest du die Entgeltabrechnung und das HR-Controlling aktiv mit und trägst dazu bei, Prozesse effizient, transparent und zukunftsorientiert auszurichten. Du verantwortest die termingerechte, korrekte Abwicklung der Payroll sowie die Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen. Dabei stellst du sicher, dass moderne Technologien und automatisierte Abläufe optimal genutzt werden und kontinuierlich verbessert werden. Zudem unterstützt du die Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien und Schnittstellen rund um Payroll und HR-Controlling. Durch deine Expertise leistest du einen zentralen Beitrag zu einer vernetzten, leistungsfähigen und vorausschauenden HR- und Finanzsteuerung.

• Du gestaltest aktiv den Aufbau und die Weiterentwicklung des HR-Controllings inklusive Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung und Reporting.
• Du optimierst und digitalisierst HR- und Payroll-Prozesse und sicherst eine hohe Daten- und Prozessqualität.
• Du entwickelst das interne Kontrollsystem im Bereich HR und Payroll weiter.
• Du unterstützt das operative Payroll-Tagesgeschäft und gewährleistest eine termingerechte, qualitativ hochwertige Lohnverarbeitung.
• Du kooperierst eng mit dem Finanzbereich, insbesondere im Rahmen der Monatsabschlüsse und der Budgetierung der Personalkosten.
• In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und payroll-bezogenen Fragestellungen.

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in Richtung Kauffrau*mann, HR, Payroll oder Finanzbuchhaltung
• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-, Payroll- oder Finanzbuchhaltungsumfeld
• Fundierte Praxis im HR Controlling und/oder Payroll sowie Freude daran, Prozesse umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office, insbesondere Excel, kombiniert mit ausgeprägter analytischer Denkweise
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Verständnis für die Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und grundlegende Französischkenntnisse (A2)