102 offene Stellen Human Resources

• Verantwortung und selbständige Führung des gesamten Finanz- und Rechnungswesens mit zwei Mitarbeitenden
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach OR
• Erstellung von Budget, Forecast und der Liquiditätsplanung inkl. Cash-Management
• Weiterentwicklung der Kostenrechnung sowie des Controllings (ERP-System Abacus)
• Verantwortung und Führung der gesamten Lohnadministration
• Sicherstellung korrekter Abrechnungen gegenüber Behörden (Steuern, MWST, VST etc.)
• Selbständige Bearbeitung des kompletten administrativen Personalwesens
• Optimierung der Prozesse im Verantwortungsbereich
• Unterstützung in weiteren strategischen Projekten
• Ansprechpartner für Banken, Behörden und die Revisionsstelle
• Verantwortung für die gesamte IT, dazu wirst Du von einem Mitarbeitenden unterstützt

• Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (FA)
• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position vorzugsweise in einem KMU
• Hohe ERP-Affinität, gepaart mit ausgeprägtem ICT-Verständnis und versierter Umgang mit der gängigen Office Palette und Abacus
• Sehr gute Auffassungsgabe sowie analytisches, vernetztes und unternehmerisches Denken
• Dynamische, flexible, selbstständige und effiziente Arbeitsweise
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, Englischkenntnisse sind von Vorteil

Gestalte als Leitung Finanz- und Lohnbuchhaltung die finanzielle Stabilität und Transparenz eines Unternehmens aktiv mit. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für eine präzise Finanzbuchhaltung sowie die termingerechte und korrekte Abwicklung der Lohnbuchhaltung. Du verantwortest die Erstellung von Auswertungen und Abschlüssen und stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien jederzeit eingehalten werden. Zudem trägst du dazu bei, Prozesse laufend zu optimieren und die finanzrelevanten Abläufe effizient zu gestalten. Dabei agierst du als zentrale Ansprechperson für finanz- und lohnrelevante Fragestellungen.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie die Personaladministration.
• In dieser Rolle stellst du stabile finanzielle Grundlagen, klare Abläufe und verlässliche Strukturen für das Unternehmen sicher.
• Als Leitung Finanz- und Lohnbuchhaltung arbeitest du eng mit der Geschäftsleitung zusammen und dienst als zentrale Anlaufstelle für finanzielle und personelle Themen.
• Du erkennst Optimierungspotenziale in Prozessen und Standards und setzt Verbesserungen eigenständig um.
• In dieser Rolle sorgst du mit Diskretion, Präzision und Übersicht für Transparenz und Stabilität im Unternehmen.
• Du behältst auch in hektischen Phasen den Überblick und gestaltest deine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung aktiv mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Fachausweis) oder einer gleichwertigen Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der selbständigen Führung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen, idealerweise im KMU-Umfeld, zeichnet dich aus.
• Du verstehst finanzielle Prozesse, Schnittstellen und Standards umfassend und hast Freude an deren kontinuierlicher Optimierung.
• Eine strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich.
• Du arbeitest mit hoher Eigenkontrolle und Genauigkeit.

In dieser Rolle übernimmst du einen vielseitigen und selbstständigen Aufgabenbereich in der Payroll- und Finanzsachbearbeitung. Du arbeitest in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offenen Türen, in dem eine positive Kultur gelebt wird. Du profitierst von einem kollegialen Team, in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist. Zudem ermöglichen dir flexible Arbeitszeiten eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Attraktive Sozialleistungen runden das Gesamtpaket ab.

• Du übernimmst die Stellvertretung in der Lohnadministration und Payroll

• In dieser Rolle verarbeitest du Spesenabrechnungen, Kranken- und Unfalltaggelder, Quellensteuer und Familienzulagen

• Du wirkst bei der Verbuchung des Hauptbuches mit

• In dieser Rolle unterstützt du die Führung von Nebenbuchhaltungen inklusive Lohnbuchhaltung und Jahresabschlüssen

• Als Payroll- und Finanzsachbearbeitung stellst du die Vertretung deiner Teamkolleginnen und -kollegen sicher

• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Lohnadministration inklusive Sozialversicherungswesen und Rechnungswesen.
• Idealerweise kennst du die Rechnungslegung nach HRM2 oder bist bereit, dich darin einzuarbeiten.
• Du überzeugst durch einen stilsicheren, gewandten schriftlichen und mündlichen Ausdruck.
• Du arbeitest gerne im Team und trägst zu einer konstruktiven, kollegialen Zusammenarbeit bei.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv moderne Lohn- und Personaldienstleistungen und bringst deine fundierte HR-Fachkompetenz gezielt ein. Du übernimmst Verantwortung für definierte Themenbereiche im HR und stellst eine professionelle, serviceorientierte Betreuung sicher. In dieser vielseitigen Funktion analysierst, optimierst und begleitest du Prozesse rund um Lohn, Personaladministration und HR-Services. Du treibst die Weiterentwicklung bestehender Abläufe voran und bringst eigene Ideen ein, um Strukturen effizienter und nutzerorientierter zu gestalten. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen und sorgst für eine verlässliche, präzise und termingerechte Umsetzung.

• Du verantwortest die gesamte Payroll in SAP, inklusive Monats- und Jahresendabschlüssen sowie Leistungslohn für rund 350 Mitarbeitende.
• In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen und betreust selbständig den gesamten Employee Life Cycle.
• Du erfasst und pflegst Stammdaten im Organisationsmanagement und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
• Als HR-Fachkraft wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
• Du stellst die Kursadministration im LMS-System sicher und übernimmst die vollständige Pflege der Kurs- und Teilnehmerdaten.
• In dieser Rolle begleitest und förderst du unsere lernende Person im HR als engagierte Praxisbildnerin bzw. engagierter Praxisbildner.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Payroll-Bereich mit und bist sicher im Umgang mit SAP.
• Du kennst die relevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sehr gut.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch oder Französisch und beherrschst die jeweils andere Sprache ebenfalls sehr gut.
• Du arbeitest schnell, vernetzt, pragmatisch und findest lösungsorientiert deinen Weg durch komplexe Fragestellungen.
• Du zeichnest dich durch hohe Selbstständigkeit, Genauigkeit, Diskretion sowie eine ausgeprägt serviceorientierte Haltung gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus.

In dieser Rolle übernimmst du als HR Business Partner die Verantwortung für ein professionelles und praxisnahes Personalmanagement entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Produktion. Du arbeitest eng mit den Produktionsstandorten zusammen, verstehst deren spezifische Bedürfnisse und entwickelst daraus passende HR-Lösungen. Du verantwortest die Gestaltung und Optimierung administrativer, organisatorischer und strategischer Rahmenbedingungen, damit die Werke effizient und zukunftsorientiert arbeiten können. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson auf Augenhöhe für Führungskräfte und Mitarbeitende und trägst zu einer Kultur der Stabilität, des Vertrauens und des Engagements bei. Durch dein professionelles Handeln leistest du einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Standorte und ihrer Mitarbeitenden.

• Du übernimmst die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• In dieser Rolle koordinierst du Bestellung, Verwaltung und Bereitstellung der Arbeitskleider.
• Du verantwortest ein strukturiertes Absenzen- und Case Management im Austausch mit internen und externen Stellen.
• Als Personalmanagement Business Partner pflegst und verwaltest du das Zeiterfassungssystem und stellst die korrekte Anwendung sicher.
• Du unterstützt bei Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Reports inklusive Auswertungen und Kennzahlenaufbereitung.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie einen HR-Fachausweis.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im operativen oder generalistischen HR und bearbeitest HR-Themen selbstständig im Alltag.
• Du setzt deine fundierten Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Bereich Sozialversicherungen sicher in der Praxis ein.
• Du gehst strukturiert, eigenverantwortlich und zuverlässig vor und organisierst deinen Aufgabenbereich effizient.
• Du bist ein dienstleistungsorientiertes Organisationstalent, das auch unter hoher Belastung den Überblick behält und pragmatische Lösungen findet.
• Du fühlst dich in einem dynamischen, bodenständigen Umfeld wohl, arbeitest gerne praxisnah mit und kommunizierst sehr sicher auf Deutsch in Wort und Schrift.

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Personalwesens und prägst damit die Zukunft der gesamten Organisation. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle HR-Kernbereiche und stellst sicher, dass moderne, wirksame und rechtssichere HR-Prozesse etabliert und laufend optimiert werden. Dabei verantwortest du die Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden People-&-Culture-Strategie, die Transformation unterstützt und Führungskräfte in ihrer Rolle stärkt. Du fungierst als unternehmerische Sparringpartnerin oder unternehmerischer Sparringpartner des Top-Managements in allen personalrelevanten Fragen und stellst eine professionelle, transparente Kommunikation sicher. Mit deinem umsetzungsstarken, weitsichtigen Handeln trägst du entscheidend dazu bei, die Organisation zukunftsfähig auszurichten und Talente langfristig zu binden.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Human Capital Management

• In dieser Rolle gestaltest du aktiv die unternehmensweite Transformation mit

• Als Leitung Personalwesen entwickelst du die HR-Strategie kontinuierlich weiter

• Du führst und entwickelst die HR-Organisation fachlich und organisatorisch

• In dieser Rolle verantwortest du eine moderne, digitale Arbeitswelt im HR und arbeitest eng mit CEO, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat zusammen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem sowie eine Weiterbildung im HR-Management (z.B. MAS HRM).
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise auf Geschäftsleitungsebene, und positionierst HR sicher auf strategischer Ebene.
• Du bist versiert in Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung und Change-Management und gestaltest Veränderungsprojekte aktiv mit.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in HR-Governance-Themen und setzt diese sicher im Alltag ein.
• Du bringst Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und digitalen HR-Lösungen mit und treibst deren Optimierung voran.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Führungs- und Sozialkompetenz, hoher Belastbarkeit sowie einem souveränen, klaren Auftritt auf allen Hierarchiestufen.

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Leitung des Personalbereichs in einem anspruchsvollen, psychiatrischen Umfeld und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse professionell und effizient gestaltet sind. Du verantwortest die Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente und -strukturen, um die bestmöglichen Rahmenbedingungen für eine hochwertige Behandlung zu unterstützen. Dabei stellst du sicher, dass die vielfältigen Berufsgruppen optimal betreut, begleitet und gefördert werden. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen, um personalrelevante Entscheidungen fundiert vorzubereiten und umzusetzen. Mit deinem Fachwissen trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte, attraktive und stabile Arbeitsumgebung zu schaffen.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du begleitest Mitarbeitende in schwierigen Arbeits- und Lebenssituationen sowie im Case Management.
• Du stellst eine effiziente Personalgewinnung sowie ein professionelles On- und Offboarding sicher.
• In dieser Rolle wirkst du bei wiederkehrenden Vergütungsprozessen wie Lohneinstufung und Lohnrunden mit.
• Als Leitung Personalbereich entwickelst du HR-Prozesse und Arbeitsinstrumente kontinuierlich weiter und übernimmst administrative Aufgaben.
• In dieser Rolle vertrittst du Kolleginnen im Bereich Beratung und Rekrutierung und pflegst den aktiven Austausch im HR-Team.

• Abgeschlossene Weiterbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertiger Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelle Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen

• Kundenorientierte Haltung, hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten

• Ausgeprägter Teamgeist und Motivation, die Weiterentwicklung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Unternehmen aus der Industrie / Konsumgüterbranche, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Services Specialist. In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle im Employee Lifecycle, unterstützt operative HR-Services-Prozesse und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, digitalen und kundenorientierten HR-Landschaft mit.

• Du betreust operative HR-Services-Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du stellst eine saubere Personaladministration von Eintritt bis Austritt sicher.

• Du arbeitest aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit.

• Du unterstützt interne Anspruchsgruppen bei Fragen zu HR-Services, Stammdaten und administrativen Abläufen.

• Du arbeitest standortübergreifend mit verschiedenen Teams zusammen und sorgst für effiziente HR-Servicequalität.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.

• Du bringst Erfahrung in der Personaladministration, im HR Services oder im HR Operations mit.

• Du hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, digitale Tools und strukturierte administrative Abläufe.

• Du arbeitest dienstleistungsorientiert, exakt und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Bereich Elektrotechnik und technischer Infrastruktur, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Spezialist Payroll & HR-Systeme 80–100% (m/w/d).

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, betreust relevante HR-Systeme und wirkst aktiv an der Optimierung interner HR-Prozesse mit.

• Du verantwortest die monatlichen Lohnläufe inklusive Jahresendverarbeitung für definierte Buchungskreise

• Du stellst die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und Statistiken sicher

• Du unterstützt im Kranken- und Unfallmanagement und arbeitest eng mit internen sowie externen Ansprechpartnern zusammen

• Du pflegst und mutierst HR-Stammdaten und sorgst für eine hohe Datenqualität

• Du betreust und optimierst das HR-System UKG und entwickelst bestehende HR-Prozesse aktiv weiter

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen mit

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung und HR-Administration

• Du besitzt eine hohe Affinität zu HR-Systemen, SAP/UKG und Prozessoptimierung; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.