138 offene Stellen Human Resources

Im Kundenauftrag suchen wir einen Payroll Specialist mit Kenntnissen in SAP HCM.

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich Maschinenbau und Präzisionstechnologie. Das Unternehmen entwickelt hochspezialisierte Lösungen für produzierende Betriebe und ist mit mehreren Standorten weltweit vertreten.

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Payroll- und HR-Administration. Du stellst eine korrekte Lohnverarbeitung sicher, betreust personaladministrative Prozesse und wirkst aktiv bei Auswertungen, Revisionen sowie HR-nahen Projekten mit.

• Du verantwortest die Personal- und Lohnadministration inklusive Jahresendabrechnungen mit Sozialversicherungen.

• Du betreust Ein- und Austrittsprozesse sowie das Time Management.

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei Fragen zur HR- und Saläradministration.

• Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen für interne Anspruchsgruppen.

• Du stimmst HR-relevante Finanzkonten ab und unterstützt bei payrollbezogenen Monats- und Jahresabschlussarbeiten.

• Du wirkst bei Revisionen, HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Qualitätsstandards mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich.

• Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Payroll mit.

• Du besitzt gute Kenntnisse in SAP HCM sowie einen sicheren Umgang mit MS Office.

• Du hast Erfahrung in der Lohnadministration, Sozialversicherungsabrechnung und personaladministrativen Prozessabwicklung.

• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Mit einem Rocken® Talent Profil kannst du dich mit nur einem Mausklick auf interessante Stellen der Transportbranche bewerben. Zusätzlich profitierst du von unserer breiten Vernetzung mit führenden Schweizer Unternehmen und unserer professionellen Beratung.

Unsere Partnerfirmen vernetzen die Schweiz mit Ihren herausragenden Dienstleistungen. Um die unterschiedlichen Services weiterzuentwickeln und in bester Qualität anbieten zu können, sind Sie auf Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen angewiesen. Daher sind Sie auf der Suche nach motivierten Persönlichkeiten mit professionellem Knowhow.

Bist du bereit? Dann leg jetzt los und erstelle dein persönliches Rocken® Talent Profil!

In dieser Rolle als Allrounder Personalwesen übernimmst du vielseitige Aufgaben rund um den gesamten Employee-Lifecycle und trägst entscheidend zu einer professionellen HR-Betreuung bei. Du verantwortest unter anderem administrative Prozesse, unterstützt in der Personalrekrutierung und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit deinem professionellen Auftreten und deiner strukturierten Arbeitsweise stellst du sicher, dass alle HR-Abläufe effizient, korrekt und serviceorientiert umgesetzt werden. Dabei nutzt du deine Erfahrung, um bestehende Prozesse zu optimieren und neue Impulse in der Personalarbeit zu setzen. Diese Position bietet dir die Möglichkeit, deine Fachkompetenz im Personalwesen breit einzubringen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst reibungslose HR-Prozesse sicher.
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Kontoabstimmungen und Prüfung sämtlicher Lohnbestandteile durch.
• Du betreust Absenzen professionell und arbeitest dabei eng mit den Führungskräften zusammen.
• In dieser Rolle bereitest du HR-Kennzahlen auf und erstellst aussagekräftige Statistiken zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Als Allrounder Personalwesen unterstützt du aktiv verschiedene HR-Projekte und wirkst an innovativen Lösungen mit.
• Du wirkst bei den jährlichen HR-Schlussarbeiten mit und bereitest alle relevanten Unterlagen für das neue Jahr vor.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen.
• Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Payroll.
• Du kennst dich sehr gut im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und verfügst zusätzlich über Französisch- und/oder Italienischkenntnisse.
• Du arbeitest selbständig, exakt und lösungsorientiert und trittst dienstleistungsorientiert auf.
• Du überzeugst als herzliche, HR-enthusiastische Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Mit einem Rocken® Talent Profil kannst du dich mit nur einem Mausklick auf interessante Stellen der Transportbranche bewerben. Zusätzlich profitierst du von unserer breiten Vernetzung mit führenden Schweizer Unternehmen und unserer professionellen Beratung.

Unsere Partnerfirmen vernetzen die Schweiz mit Ihren herausragenden Dienstleistungen. Um die unterschiedlichen Services weiterzuentwickeln und in bester Qualität anbieten zu können, sind Sie auf Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen angewiesen. Daher sind Sie auf der Suche nach motivierten Persönlichkeiten mit professionellem Knowhow.

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In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Verantwortung für eine professionelle, effiziente und rechtskonforme Personaladministration. Du steuerst sämtliche Prozesse vom Ein- bis zum Austritt, sorgst für eine saubere Stammdatenpflege und bist zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen. Im Bereich Lohnbuchhaltung verantwortest du die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung, inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuern und Schnittstellen zu Finanzprozessen. Du analysierst und optimierst bestehende Abläufe, bringst deine Erfahrung in Projekten ein und stellst eine hohe Servicequalität gegenüber internen Stakeholdern sicher. Dabei nutzt du dein Fachwissen, um komplexe Fragestellungen zielorientiert zu lösen und Transparenz in allen personal- und lohnrelevanten Belangen zu schaffen.

• Du führst fachlich und personell das 5-köpfige HR-Services- und Payroll-Team.
• In dieser Rolle stellst du die Personal-, Lohn- und Versicherungsadministration für die gesamte Schweiz sicher.
• Du arbeitest operativ in der Personaladministration und Payroll für rund 150 Mitarbeitende mit.
• In dieser Rolle kooperierst du eng mit der HR-Direktion und bereitest Kennzahlen sowie Statistiken auf.
• Du leitest oder begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen aktiv voran.
• Als Leitung Personaladministration und Lohnbuchhaltung verantwortest du Jahresendarbeiten und Revisionen.

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• Du hast mindestens 5 Jahre praxiserprobte Erfahrung im HR-Bereich.
• Du bringst Führungserfahrung sowie eine hohe Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein mit.
• Du kommunizierst idealerweise auch auf Französisch und/oder Italienisch sicher.
• Du arbeitest effektiv, sehr exakt und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Du überzeugst mit einer herzlichen, entwicklungsorientierten und HR-enthusiastischen Persönlichkeit sowie einwandfreiem Leumund.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen mit anspruchsvollen Fertigungsprozessen eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll und HR Administration. Das Unternehmen ist in einem technologisch geprägten Umfeld tätig und bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit hoher Prozess- und Qualitätsorientierung.

• Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für Mitarbeitende in der Schweiz

• Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern sowie Pensionskassenmeldungen

• Verantwortung für Ein- und Austritte sowie Mutationen im HR-System

• Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und HR-relevanten Dokumenten

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Abwicklung von Unfall-, Krankheits- und EO-/Mutterschaftsfällen

• Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Payroll-Bereich

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Payroll Specialist mit entsprechender Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll- und HR-Administrationsumfeld in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts

• Erfahrung im Umgang mit SAP

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

In dieser Rolle tauchst du in vielfältige, allgemeine HR-Themen ein und gestaltest ein modernes, international geprägtes Arbeitsumfeld aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung von Mitarbeitenden über alle Stufen hinweg und trägst dazu bei, deren Entwicklung gezielt zu fördern. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, bringst eigene Ideen ein und setzt diese pragmatisch um. Du profitierst von klaren Rahmenbedingungen wie einer 40-Stunden-Woche, mindestens fünf Wochen Ferien und guten Verkehrsanbindungen. Zusätzlich stehen dir attraktive Vorteile wie eine firmeneigene Pensionskasse, kostenlose Parkmöglichkeiten und vielseitige Kaffeegetränke zur Verfügung.

• Du wickelst eigenständig alle Personalprozesse wie Ein- und Austritte, Mutationen, Freistellungen und Pensionierungen administrativ ab.
• In dieser Rolle betreust Du Mitarbeitende und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen auf Deutsch und Englisch.
• Als Personalreferent für allgemeine HR-Themen unterstützt Du die HR Manager in der Rekrutierung und führst die Bewerberadministration.
• Du überwachst Absenzen bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft und stellst eine korrekte Dokumentation sicher.
• In dieser Rolle erstellst Du Zwischen- und Abschlusszeugnisse sowie relevante HR-Reports.
• Du organisierst und administrierst Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen, pflegst Personalstammdaten im HR-System und wirkst an HR-Projekten mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und kennst die operativen Abläufe sehr gut.
• Du verstehst HR als wichtige Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und gestaltest diese Rolle aktiv mit.
• Du kommunizierst klar, situationsgerecht und adressatengerecht und kannst Anliegen überzeugend vermitteln.
• Du besitzt ein starkes Textverständnis in deutscher Sprache und kannst dich schriftlich präzise ausdrücken.
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und arbeitest effizient, strukturiert sowie selbständig lösungsorientiert.

In dieser Rolle gestaltest du eine effiziente und rechtskonforme Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass alle Payroll-Prozesse reibungslos und termingerecht ablaufen. Du verantwortest die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für ein zielgerichtetes HR-Controlling ab. Zudem prüfst und optimierst du bestehende Prozesse, um Automatisierungspotenziale zu nutzen und die Datenqualität kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise trägst du wesentlich zu transparenten Entscheidungsgrundlagen für das Management bei. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche und nachvollziehbare Dokumentation aller relevanten HR- und Payroll-Daten.

• Du gestaltest den Aufbau und die Weiterentwicklung des HR-Controllings mit Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierungen und Reporting.
• In dieser Rolle optimierst und digitalisierst du HR- und Payroll-Prozesse und stellst eine hohe Daten- und Prozessqualität sicher.
• Als Payroll- und HR-Controllingfachkraft entwickelst du das interne Kontrollsystem (IKS) im Bereich HR und Payroll weiter.
• Du übernimmst Aufgaben im operativen Payroll-Tagesgeschäft und sorgst für eine termingerechte, qualitativ hochwertige Lohnverarbeitung.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Finanzbereich zusammen, insbesondere im Rahmen von Monatsabschlüssen und der Budgetierung der Personalkosten.
• Du fungierst als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und payroll-bezogenen Fragestellungen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung, idealerweise im Bereich Kauffrau*mann, HR, Payroll oder Finanzbuchhaltung.
• Du hast 3–5 Jahre Berufserfahrung in HR, Payroll und/oder Finanzbuchhaltung und bist vertraut mit HR-Controlling-Themen.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors sowie in MS Office, insbesondere Excel, zeichnen dich aus.
• Du kennst dich im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld gut aus und verstehst die Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung.
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und zuverlässig, mit hohem Qualitätsanspruch.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und verfügst über Grundkenntnisse in Französisch (A2).

In dieser strategisch ausgerichteten Funktion vertreten Sie die Interessen der Bauherrschaft in komplexen Bahn- und Infrastrukturprogrammen und treiben deren inhaltliche sowie technische Weiterentwicklung aktiv voran. Sie gestalten die digitale Transformation und Modernisierung der Bahnsysteme entscheidend mit und koordinieren zahlreiche parallele Projekte und Stakeholder. Dabei agieren Sie als verbindliche Führungspersönlichkeit mit hoher Wirkungskraft innerhalb der Organisation und der Branche.

• Vertretung der Bauherrschaft in Programmen und laufenden Infrastrukturprojekten

• Aktive Steuerung der digitalen Transformation im Bahnumfeld

• Mitgestaltung der technologischen Weiterentwicklung von Bahnsystemen

• Koordination und Führung von mehreren parallelen Projekten und Initiativen

• Sicherstellung der Abstimmung zwischen internen und externen Stakeholdern

• Entwicklung und Umsetzung von konzeptionellen und strategischen Lösungen

• Wahrnehmung einer führenden Rolle innerhalb der Organisation und Branche

• Langjährige Erfahrung im Management komplexer Infrastruktur- oder Bahnprogramme

• Ausgeprägte methodische und konzeptionelle Kompetenz

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Bahntechnologien und Systemlandschaften

• Hohe Umsetzungsstärke sowie Fähigkeit, komplexe Vorhaben strukturiert voranzutreiben

• Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und strategischem Denken

• Belastbar in dynamischen und anspruchsvollen Projektumfeldern

• Vorbildfunktion mit starkem Bezug zu Werten und Unternehmenskultur

• Fliessende Deutschkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir eine Payroll Specialist für ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen im technischen Produktionsumfeld. Das Unternehmen ist international tätig, verfügt über moderne HR-Strukturen und bietet Dir die Möglichkeit, die Payroll-Prozesse für die Schweiz aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle verantwortest Du die monatliche Lohnverarbeitung, betreust Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen und wirkst bei der Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit. Dabei arbeitest Du eng mit internen Fachbereichen, Behörden, Versicherungen und externen Partnern zusammen.

• Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung von der Vorbereitung über die Kontrolle bis zur Nachbearbeitung

• Du betreust Sozialversicherungen, Quellensteuer, Jahresenddeklarationen sowie lohnrelevante Meldungen

• Du pflegst Eintritte, Austritte, Mutationen, Absenz- und Zeitwirtschaftsdaten im HR-/Payroll-System

• Du bearbeitest Unfall- und Krankheitsfälle in Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und internen Stellen

• Du erstellst Payroll-Auswertungen, Statistiken und Reports für HR, Finance und Management

• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung nationaler und internationaler HR- und Payroll-Prozesse

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei fachlichen Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich

• Du bringst Erfahrung in der Schweizer Lohnverarbeitung sowie Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnwesen mit

• Du bist versiert im Umgang mit ERP- oder Payroll-Systemen, idealerweise Abacus

• Du hast gute MS-Office-Kenntnisse und Interesse an internationalen Payroll-Prozessen sowie externen Treuhandpartnern

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Fachperson im Bereich Payroll und Sozialversicherungen für eine gemeinnützige Unternehmensgruppe im Gesundheits- und Pflegeumfeld.

Dich erwartet eine zentrale Payroll-Funktion innerhalb einer professionellen Serviceorganisation, die mehrere Betriebseinheiten mit HR- und Supportdienstleistungen unterstützt.

Du stellst gemeinsam mit einem eingespielten HR-Services-Team die korrekte Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-, Zeitwirtschafts- und HR-Administrationsprozessen mit. Dabei übernimmst du eine vielseitige Fachrolle mit Verantwortung für operative Lohnläufe, Sozialversicherungsthemen, Systempflege und interne Beratung.

• Du stellst die monatliche Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher und prüfst Mutationen, Abrechnungen sowie lohnrelevante Stammdaten.

• Du führst Zahlungs- und Verbuchungsläufe selbstständig durch und kontrollierst die korrekte Verarbeitung in der Lohnbuchhaltung.

• Du bearbeitest Sozialversicherungsfälle und koordinierst Themen rund um AHV, IV, EO, ALV, Familienzulagen, Unfall, Krankheit und Pensionskasse.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen bei Fragen zur Lohnabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Administration.

• Du pflegst Payroll- und Zeitwirtschaftssysteme und stellst eine saubere Datenqualität sowie korrekte Prozessabbildung sicher.

• Du wirkst bei der Harmonisierung von Lohnsystemen, Anstellungsbedingungen und pensionskassenrelevanten Themen innerhalb der Unternehmensgruppe mit.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll, Lohnbuchhaltung oder HR-Services mit Schwerpunkt Lohnverarbeitung mit.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen sowie in lohnrelevanten HR-Prozessen.

• Du hast Erfahrung in der Durchführung von Lohnläufen, Zahlungsprozessen, Verbuchungen und Mutationen.

• Du kennst dich idealerweise mit Abacus und/oder RTM aus und hast Erfahrung in der Pflege von Payroll- oder Zeitwirtschaftssystemen.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.