Wie entstehen Küchenlösungen, die Funktionalität und Design perfekt vereinen? Unser Rocken Partner entwickelt und produziert innovative Produkte rund um Küche, Kaffee und professionelle Gastronomieanwendungen. Als weltweit tätiges Unternehmen verbindet er technische Präzision mit durchdachtem Design. Im Fokus stehen durchgängige Lösungen – von Spülen und Armaturen über Kaffeesysteme bis hin zu massgeschneiderten Foodservice-Anwendungen. Die Entwicklung neuer Technologien und nachhaltiger Konzepte prägt das tägliche Schaffen. Hier arbeiten Teams interdisziplinär und mit hohem Qualitätsanspruch. Eigenverantwortung und technisches Know-how sind gefragt. Bist du bereit, an Produkten mitzuwirken, die in Küchen und Gastronomiebetrieben weltweit zum Einsatz kommen? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Unternehmen im Industrie- und Technologiebereich eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit globaler Ausrichtung, professionellen HR-Strukturen und modernen Prozessen. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Themen eigenständig betreut und als kompetente Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften agiert.

• Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei Payroll-Prozessen und lohnrelevanten Mutationen

• Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und Kennzahlen

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Prozessoptimierungen im HR-Bereich

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, und gute Englischkenntnisse