137 offene Stellen Human Resources

Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte HR Generalist für eine vielseitige Position im Bildungsumfeld.

In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion innerhalb der HR-Administration und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in unterschiedlichen personalrelevanten Themen.

Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit mehreren Standorten und Bildungsinstitutionen, bringst Deine Erfahrung in der Personaladministration ein und unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Die Position ist zunächst als Interim-Lösung für 3 bis 5 Monate vorgesehen, bietet jedoch die Möglichkeit auf eine Festanstellung.

• Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Du verantwortest die Personaladministration von Eintritt bis Austritt inklusive Vertragswesen, Bewilligungen und Mutationen

• Du pflegst Personalstamm- und Lohndaten in den Systemen Abacus und Tocco

• Du unterstützt bei Themen rund um Sozialversicherungen, Payroll-Vorbereitung und Zusammenarbeit mit externen Stellen

• Du betreust das Zeiterfassungssystem und stellst eine korrekte Datenpflege sicher

• Du wirkst bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von Prozessen, Standards und Richtlinien mit

• Du unterstützt bei der Betreuung von Lernenden sowie bei organisatorischen HR-Aufgaben und internen Anlässen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ

• Du bringst Berufserfahrung in der HR-Administration oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion mit

• Du hast Kenntnisse im Vertragswesen, in Mutationen, Ein- und Austritten sowie in administrativen HR-Prozessen

• Du verfügst idealerweise über Anwenderkenntnisse in Abacus oder einem vergleichbaren ERP-/HR-System

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und bringst mündliche Englischkenntnisse mit

Für ein international tätiges Unternehmen in der Region Bern / Umgebung Muri b. Bern suchen wir eine engagierte Fachperson für das Finanz- und Rechnungswesen. Der Arbeitgeber ist in einem spezialisierten Umfeld rund um globalen Handel, natürliche Rohstoffe und nachhaltige Beschaffung tätig und verbindet internationale Geschäftsprozesse mit professionellen Finanzstrukturen.

In dieser Rolle unterstützt du die laufende Buchhaltung, wirkst bei Abschlüssen mit und stellst sicher, dass finanzielle Transaktionen sauber, nachvollziehbar und termingerecht verarbeitet werden. Die Position eignet sich für eine zuverlässige Persönlichkeit, die gerne präzise arbeitet, internationale Schnittstellen schätzt und sich in einem vielseitigen Handelsumfeld wohlfühlt.

Was dich erwartet

• Abwechslungsreiche Accounting-Funktion in einem internationalen Handelsumfeld

• Einblick in globale Lieferketten, Rohstoffmärkte und kaufmännische Prozesse

• Vielseitige Aufgaben zwischen Buchhaltung, Abstimmungen, Abschlüssen und Reporting

• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und internationalen Schnittstellen

• Möglichkeit, Abläufe im Rechnungswesen weiterzuentwickeln und digitale Prozesse mitzugestalten

• Gut erreichbarer Arbeitsort in der Region Bern

• Betreuung der laufenden Finanzbuchhaltung inklusive Hauptbuch, Debitoren und Kreditoren

• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie periodischen Finanzberichten

• Durchführung von Kontenabstimmungen, Abgrenzungen, Rückstellungen und buchhalterischen Kontrollen

• Unterstützung bei Zahlungsverkehr, MWST-Themen, Intercompany-Abstimmungen und Revisionsunterlagen

• Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für interne Anspruchsgruppen

• Austausch mit Banken, Treuhand, Revision und weiteren externen Stellen

• Mitarbeit bei der Optimierung von Buchhaltungsprozessen, Systemen und internen Standards

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung oder Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

• Praxiserfahrung in der Buchhaltung, im Accounting oder in einer vergleichbaren Finanzfunktion

• Gute Kenntnisse in Hauptbuch, Debitoren, Kreditoren, Abstimmungen, MWST und Abschlussarbeiten

• Vertrautheit mit ERP-Systemen, Excel und digitalen Finanztools

• Sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein

• Interesse an internationalen Geschäftsprozessen sowie Freude an einer Rolle mit vielseitigen internen und externen Schnittstellen

Für ein international ausgerichtetes Unternehmen in der Region Zug suchen wir eine zuverlässige Persönlichkeit im Finanz- und Rechnungswesen. Der Arbeitgeber bewegt sich in einem spezialisierten Umfeld rund um internationalen Holzhandel, Rohstoffe und nachhaltige Forstwirtschaft und verbindet globale Handelsaktivitäten mit professionellen Finanz- und Administrationsprozessen.

In dieser Funktion übernimmst du vielseitige Aufgaben innerhalb des Accounting-Teams und sorgst dafür, dass Buchhaltung, Abstimmungen und periodische Abschlussarbeiten präzise sowie termingerecht umgesetzt werden. Gleichzeitig arbeitest du eng mit internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen und bringst deine Erfahrung in die Weiterentwicklung effizienter Finanzabläufe ein.

Worauf du dich freuen kannst

• Vielseitige Accounting-Funktion in einem internationalen Handels- und Rohstoffumfeld

• Einblick in globale Geschäftsprozesse, Lieferketten und finanzielle Abläufe

• Breites Aufgabengebiet zwischen Finanzbuchhaltung, Abschlüssen, Reporting und Administration

• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, externen Partnern und internationalen Anspruchsgruppen

• Möglichkeit, Prozesse, Kontrollen und digitale Finanzabläufe aktiv mitzugestalten

• Attraktiver Arbeitsort in der Region Zug mit sehr guter Erreichbarkeit

• Führung und Pflege der laufenden Finanzbuchhaltung inklusive Hauptbuch, Debitoren und Kreditoren

• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei periodischen Finanzreports

• Sicherstellung von Kontenabstimmungen, Zahlungsverkehr, MWST-Themen und buchhalterischen Kontrollen

• Unterstützung bei Intercompany-Abstimmungen, Rückstellungen, Abgrenzungen und Abschlussbuchungen

• Aufbereitung von Auswertungen, Analysen und finanzrelevanten Entscheidungsgrundlagen

• Zusammenarbeit mit Treuhand, Revision, Banken und weiteren externen Stellen

• Mitwirkung bei der Optimierung von Accounting-Prozessen, Systemnutzung und internen Standards

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung oder vertiefter Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen

• Praxis in einer Accounting-, Buchhaltungs- oder Finanzfunktion, idealerweise in einem internationalen Handels- oder Industrieumfeld

• Gute Kenntnisse in Hauptbuchhaltung, Debitoren, Kreditoren, MWST, Abstimmungen und periodischen Abschlüssen

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Excel und digitalen Finanzanwendungen

• Strukturierte, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit

• Freude an internationalen Zusammenhängen, vielseitigen Schnittstellen und einem dynamischen Unternehmensumfeld

• Du stellst ein aussagekräftiges Finanz-Reporting für das Headquarter sicher und unterstützt die finanzielle Steuerung.
• In dieser Rolle entwickelst du das interne Kontrollsystem weiter und wirkst aktiv im Riskmanagement mit.
• Du optimierst und digitalisierst Finanzprozesse, inklusive Aufbau und Nutzung geeigneter Controlling-Tools.
• Als Fachkraft Finanzwesen und Personalwesen übernimmst du das Cash- und Treasury-Forecasting sowie Aufgaben in Abschluss, Intercompany-Abstimmung und Steuerthemen.
• Du betreust und administrierst den gesamten Personalprozess und bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Headquarter und externe HR-Partner.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse voran.

• Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HF) mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Finance-Bereich, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im HR-Umfeld.
• Du arbeitest strukturiert, exakt und selbständig und verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und beherrschst Englisch sehr gut in Wort und Schrift.
• Du zeichnest dich durch hohe Belastbarkeit, starkes Qualitätsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
• Du bist eine vertrauenswürdige, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein.

Unser Rocken-Partner ist bereits seit über 100 Jahren ein führender Hersteller von Haushalts-Konsumgütern in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch hochwertige Produkte, innovative Designs und eine starke Kundenorientierung aus. Mit modernsten Fertigungstechnologien und einem Fokus auf Nachhaltigkeit setzt unser Partner Massstäbe.

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen

• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (Payroll) mit SAP

• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender

• Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung

• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Führung und Entwicklung eines Teams von HR- und Payroll-Spezialisten

• Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften im Bereich HR und Payroll

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Umsetzung der HR-Strategie

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen

• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR- und Payroll-Prozesse

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR & Payroll

• Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Praktische HR-Kenntnisse von A-Z, inklusive Payroll

• Einwandfreier Leumund (Straf- und Betreibungsregisterauszug)

• Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist

• Stilsicher in Deutsch, gute Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse

• Verantwortlich für den HR-Lifecycle-Prozess von Onboarding bis Offboarding

• Untersuchung und Verbesserung interner Personalprozesse zur Optimierung der Effizienz

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in den genannten Bereichen

• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern

• Zuverlässige Abwicklung von Lohnabrechnungen, Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen

• Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Reports und Statistiken zu HR-relevanten Kennzahlen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung (HR Fachausweis oder ein vergleichbares Studium)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Human Resources

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

• Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen, der Anwendung von HR-Systemen und dem sicheren Umgang mit MS-Office

• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Du sicherst die gesamte HR-Administration, vom Onboarding bis zum Austritt (z. B. Arbeitsbewilligungen, Vertragserstellung, Jubiläen, Arbeitszeugnisse, etc.).

• Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu geltenden Reglementen, Prozessen und Bewilligungen.

• Du erfasst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors/SAP.

• Du erstellst und überwachst Ausbildungsvereinbarungen.

• Du hilfst bei der monatlichen Lohnverarbeitung.

• Du führst Austrittsgespräche.

• Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit und hast solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

• Erfahrungen in SuccessFactors/SAP sind von Vorteil.

• Du hast eine hohe IT-Affinität und das Interesse, digitale Initiativen im HR-Bereich aktiv zu unterstützen.

• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.

• Du stellst eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher und unterstützt bei allen dazugehörigen Aufgaben.

• Du erfasst und kontrollierst die monatlichen variablen Daten, wie Mutationen, Eintritte und Austritte.

• Du unterstützt bei der Erstellung monatlicher Kennzahlen und Reportings, damit alle Zahlen stimmen.

• Du verantwortest die Pflege der Personal-, Stamm- und Lohndaten im Swiss Salary System.

• Du berätst und betreust Mitarbeitende und Linienverantwortliche in Themen wie Krankheit, Unfall, Altersvorsorge, Kinderzulagen und weiteren versicherungstechnischen Fragen.

• Du administrierst allgemeine Personaldaten und arbeitest aktiv an HR-Projekten mit, um Prozesse voranzubringen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und hast eine Weiterbildung im HR absolviert.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit, idealerweise im Payroll- oder Personalbereich.

• Du bist IT-Affin und hast gute MS-Office und Excel Kenntnisse.

• Deine Deutsch- und Französischkenntnisse sind verhandlungssicher und von Vorteil bringst du gute Englischkenntnisse mit.