102 offene Stellen Human Resources

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Treuhand- und Beratungsunternehmen im Raum Basel-Landschaft, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Treuhand, Finanz- und Rechnungswesen.

Das Unternehmen betreut Privatpersonen und KMU in den Bereichen Steuerberatung, Finanzbuchhaltung, Abschlussberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung und bietet eine langfristige Perspektive in einem kleinen, kollegialen Team.

• Du führst Finanzbuchhaltungen für KMU-Kunden und unterstützt bei der laufenden Mandatsbetreuung

• Du erstellst Zwischen- und Jahresabschlüsse und wirkst bei der finanziellen Beratung von Unternehmen mit

• Du bereitest Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen vor und unterstützt in der Steuerberatung

• Du arbeitest bei Revisionen mit und unterstützt das Team bei prüfungsnahen Aufgaben

• Du entwickelst Dich zur kompetenten Ansprechperson für Kunden in treuhänderischen und finanziellen Fragestellungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise einen eidg. Fachausweis im Treuhand oder im Finanz- und Rechnungswesen

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Treuhandbereich, in der Finanzbuchhaltung oder im Rechnungswesen mit

• Du bist sicher in der Erstellung von Abschlüssen, hast Freude an Zahlen und arbeitest exakt sowie strukturiert

• Du interessierst Dich für digitale Entwicklungen im Treuhandbereich und verfügst über sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen mit mehreren tausend Mitarbeitenden, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Spezialist:in Payroll 80–100%.

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, der Sozialversicherungsadministration sowie der Weiterentwicklung moderner Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse.

• Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team die korrekte monatliche Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher.

• Du führst selbständig Zahlungs- und Verbuchungsläufe durch und verantwortest Kontrollen, Mutationen sowie Folgeprozesse.

• Du bearbeitest anspruchsvolle Themen rund um Sozialversicherungen, Lohnadministration, Zeitwirtschaft und HR-Services.

• Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen kompetent zu Fragen rund um Payroll, Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft.

• Du wirkst aktiv bei der Systempflege, Prozessoptimierung sowie bei Projekten zur Harmonisierung von Lohnsystemen und Anstellungsbedingungen mit.

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR-/Payroll-Fachspezialist:in und bringst fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung mit.

• Du hast Freude an Aufgaben in der HR-Administration, Sozialversicherungsbearbeitung und an serviceorientierter Beratung.

• Du arbeitest zuverlässig, exakt und selbständig und überzeugst durch eine hohe Dienstleistungsorientierung.

• Du bringst idealerweise Erfahrung mit Abacus, RTM, Zeitwirtschaftssystemen oder Payroll-Projekten mit.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentliche Institution im Raum Winterthur, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Payroll Expert:in SAP HCM.

In dieser verantwortungsvollen Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der monatlichen Lohnverarbeitung und stellst gemeinsam mit einem eingespielten Team eine professionelle Payroll-Abwicklung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher.

• Du stellst eine reibungslose Lohnverarbeitung für mehrere tausend Mitarbeitende inklusive Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten sicher

• Du koordinierst das stadtweite Verfügungswesen und bist zentrale Ansprechperson für payrollrelevante Fragestellungen

• Du berätst und unterstützt die internen Personalabteilungen lösungsorientiert bei komplexen Payroll-Themen

• Du entwickelst bestehende Payroll-Prozesse weiter und wirkst aktiv in HR- und SAP-HCM-Projekten mit

• Du übernimmst Stellvertretungen innerhalb des Teams, unter anderem im Bereich Organisationsmanagement

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Payroll-Verantwortung mit, idealerweise in einem grösseren oder komplexen Unternehmensumfeld

• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie ein fundiertes Verständnis für Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen

• Du überzeugst durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, exakte Arbeitsweise und Freude am Aufbau von Expert:innenwissen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Unternehmensgruppe im Bereich Elektro, Telematik und technische Infrastruktur, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Payroll Spezialist:in.

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, stellst eine korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen sicher und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Systemlandschaften mit.

• Du verantwortest die monatlichen Lohnläufe inklusive Jahresendarbeiten für definierte Buchungskreise

• Du stellst die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und Statistiken sicher

• Du unterstützt im Kranken- und Unfallmanagement und arbeitest eng mit internen sowie externen Ansprechpartnern zusammen

• Du pflegst und mutierst HR-Stammdaten und sorgst für eine hohe Datenqualität im HR-System

• Du betreust das HR-System UKG und identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen mit

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Payroll sowie in der HR-Administration

• Du besitzt eine hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen wie UKG, SAP oder vergleichbaren Lösungen; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle tauchst du in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Finanz- und Personalthemen eng verzahnt sind und du mit deinem Einsatz wesentlich zur professionellen Abwicklung der täglichen Prozesse beiträgst. Du übernimmst vielseitige Aufgaben im Finanzbereich und stellst sicher, dass alle buchhalterischen Abläufe präzise, termingerecht und zuverlässig ausgeführt werden. Gleichzeitig engagierst du dich im Personalwesen, unterstützt bei administrativen HR-Prozessen und trägst zu einer strukturierten und serviceorientierten Betreuung der Mitarbeitenden bei. Du verantwortest einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Finanzen und HR und bringst dabei deine Erfahrung ein, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern. In dieser Position bist du gefordert, eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert zu handeln und so einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

• Du trägst Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU unserer Firmengruppe.
• Du verantwortest gemeinsam mit dem Team den Lohnlauf und pflegst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• In dieser Rolle übernimmst du Aufgaben in der Personaladministration und im Bewerbermanagement, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbungsgesprächen und Firmenevents.
• Du unterstützt das betriebsübergreifende Lehrlingswesen und förderst die Betreuung sowie Entwicklung der KV Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Als Mitarbeit Finanz- und Personalwesen wirkst du bei der Verwaltung und dem Management der Betriebsimmobilie inklusive Facility Management mit.
• Du assistierst der Geschäftsleitung, beteiligst dich aktiv an Projekten und übernimmst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Grundbildung
• Erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human-Resources-Bereich von Vorteil
• Ausgeprägte Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer, effizienter Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office; Englischkenntnisse wünschenswert

In dieser Rolle gestaltest du die Personalentwicklung aktiv mit und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson in allen HR-Fragen. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Massnahmen zur Förderung von Kompetenzen, Leistung und Entwicklungsperspektiven. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus geeignete Interventionen ab und sorgst so für eine nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation. Zudem berätst du professionell in Themen wie Change, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, transparent und zeitgemäss gestaltet sind. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Themen, HR-Prozessen und komplexen personellen Fragestellungen.
• In dieser Rolle verantwortest du die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und steuerst die dazugehörigen operativen Prozesse.
• Du begleitest Langzeitabwesende bei Krankheit und Unfall und förderst deren nachhaltige Wiedereingliederung.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv in laufenden und zukünftigen HR-Projekten sowie in Veränderungsprozessen mit.
• Du übernimmst planbare Reisetätigkeiten in der Schweiz, um die Standorte vor Ort zu betreuen.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe Fachausweis.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
• Deine Muttersprache ist Deutsch; gute Italienischkenntnisse zeichnen dich aus, Französisch ist von Vorteil.
• Mit deiner kommunikationsstarken Persönlichkeit agierst du auf Augenhöhe mit Führungspersonen und bietest in komplexen Situationen Orientierung.
• Du arbeitest verantwortungsbewusst, selbstständig und zugleich ausgesprochen teamorientiert.

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Betreuung aller personalrelevanten Themen und stellst sicher, dass Prozesse im HR-Alltag reibungslos und effizient ablaufen. Du verantwortest die administrative Abwicklung entlang des Employee-Lifecycles, von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten, und sorgst für eine korrekte und termingerechte Dokumentation. Zudem begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei. Durch deine strukturierte und zugleich dienstleistungsorientierte Arbeitsweise schaffst du die Grundlage dafür, dass sich Mitarbeitende auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Mit deinem Engagement trägst du dazu bei, dass eine professionelle, zugewandte und menschlich geprägte Betreuung der Menschen im Alltag ermöglicht wird.

• Du begleitest den gesamten Personalprozess vom Erstkontakt bis zum Austritt und stellst eine wertschätzende Betreuung sicher.
• In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen.
• Du gewährleistest eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen, Vereinbarungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
• Als Fachkraft Personalwesen bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst dabei interne und externe Stellen.
• Du trägst Mitverantwortung für eine präzise und fristgerechte Lohnverarbeitung (Payroll) und bewirtschaftest aktiv Stelleninserate.
• In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin, berätst Bereichsleitungen im Personalbereich und wirkst an der Optimierung der HR-Prozesse mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis).
• Du hast bereits fundierte Praxiserfahrung im Personalwesen gesammelt.
• Du bist eine selbständige, dynamische und motivierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft.
• Du arbeitest zuverlässig, erfasst Zusammenhänge rasch und bewahrst stets die nötige Diskretion.
• Du kommunizierst stilsicher in sehr gutem Deutsch und bringst dich aktiv ins Team ein.
• Du hast idealerweise bereits praktische Erfahrung mit Abacus oder bist bereit, dich rasch einzuarbeiten.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und trägst wesentlich zum Aufbau einer professionellen Personalorganisation bei. Du übernimmst Verantwortung für alle operativen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles und stellst eine effiziente, serviceorientierte Betreuung sicher. Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Richtlinien und Prozesse und achtest dabei auf deren kontinuierliche Optimierung. Zudem fungierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Arbeit.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle wirkst du in der Lohnadministration mit und unterstützt die fristgerechte monatliche Lohnverarbeitung
• Als Fachkraft Personalwesen begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und erstellst HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv im Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen in Zusammenarbeit mit Behörden
• Als Fachkraft Personalwesen bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie erste Praxis in der Lohnadministration
• Routine im Rekrutierungsprozess und im professionellen Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erfahrung mit dem ERP-System Odoo 18 von Vorteil

In dieser Rolle als Fachkraft Personalwesen begleitest du stellensuchende Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Du übernimmst Verantwortung für wirkungsvolle Programme, in denen du gezielt fachliche und soziale Kernkompetenzen förderst. Dabei trainierst du deine Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Karrierechancen. Durch passgenaue Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen trägst du entscheidend dazu bei, Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.

• Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor
• Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf und pflegst diese
• Als Fachkraft Personalwesen verantwortest du das End-to-End Recruiting
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine
• In dieser Rolle trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Fachgebiet und bringst Berufserfahrung auf Professional-Niveau mit.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in deinem Spezialgebiet erlaubt dir, Aufgaben selbstständig und verantwortungsbewusst zu übernehmen.
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen dich aus, sodass du konstruktiv mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammenarbeitest.
• Mit gängigen IT-Tools gehst du sicher um und eignest dir neue Systeme rasch und eigenständig an.
• Eine lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft runden dein Profil ab.