346 offene Stellen Human Resources

• Vollständige Personaladministration von der Einstellung bis zur Austrittsabwicklung
• Pflege der Mitarbeiterstammdaten
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung
• Management von Abwesenheiten, einschließlich Abrechnungen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen

• Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung
• Erfahrung und/oder Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
• SAP-Kenntnisse wären von Vorteil
• Kenntnisse in MS-Office
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Französischkenntnisse von Vorteil

• Du übernimmst eigenverantwortlich die Personalaufgaben von A-Z, dazu gehören Ein- und Austrittsmodalitäten, das Verfassen von Arbeitsverträgen und -Zeugnissen sowie die Koordination mit Sozialversicherungen, Ämtern und Behörden.
• Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycle.
• Du trägst die Verantwortung für die gesamte Lehrlingsbetreuung.
• Du optimierst und passt Personalprozesse an, um eine effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten.
• Du baust ein HR-Reporting auf, erstellst HR-Kennzahlen und führst moderne HR-Instrumente ein.
• Du organisierst Firmenevents, um das Teamzusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
• Du leitest Projekte und Teilprojekte, beispielsweise im Bereich Digitalisierung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
• Du arbeitest aktiv in Lohn- und Administrationsthemen mit und übernimmst die Stellvertretung bei Bedarf.
• Du unterstützt das HR-Team bei Abwesenheiten, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen, zum Beispiel als HR-Fachfrau/mann.
• Du bringst mehrjährige Generalisten-Erfahrung im Bereich HR mit und idealerweise auch Berufserfahrung in weiteren HR-Disziplinen wie Rekrutierung, Lohn und/oder Sozialversicherungen.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der MS Office-Palette und in HR-Systemen. Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil.
• Du beherrschst die deutsche Sprache fliessend in Wort und Schrift.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -prozessen
• Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern
• Durchführung von Performance-Management-Aktivitäten und Mitarbeiterbewertungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Organisation von Schulungen und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Beratung und Unterstützung des Managements in HR-Fragen
• Verwaltung des HR-Budgets und Erstellung von Berichten für das Top-Management
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Qualifikation
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Zertifizierung
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position
• Profunde Kenntnisse in MS-Office, Abacus und SuccessFactors
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Teamorientierung und Hands-on-Mentalität
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Bearbeitung und Erledigung sämtlicher administrativer Arbeiten
• Erfassung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Unterstützung im Payroll
• Erstellen von Statistiken & Reports
• Key-User für das Planungssystem Polypoint PEP
• Mitarbeit an HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann (oder gleichwertige Ausbildung) mit ausgewiesener Weiterbildung als Personalassistent/in
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Sicherer und routinierter Umgang mit MS Office
• Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch von grossem Vorteil

• Eine dynamische Rolle in einem wachsenden und innovativen Unternehmen.
• Eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice.

• Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprozessen inklusive Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorselektion von Bewerbungen und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Mitwirkung bei der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, einschliesslich Onboarding neuer Mitarbeiter und Organisation von Schulungen.
• Pflege von Personalakten und Datenbanken mit hoher Genauigkeit und Datenschutz.
• Unterstützung bei der Administration von Mitarbeiterleistungen und bei der Gehaltsabrechnung.
• Bearbeitung von allgemeinen administrativen Aufgaben und Korrespondenz im HR-Bereich.

• Kaufmännische Grundausbildung
• Von Vorteil hast du bereits eine HR-Assistenzausbildung oder du bist daran interessiert, diese zu absolvieren
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
• Hohe Sozialkompetenz und exzellente kommunikative Fähigkeiten.

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Geschäftsstrategie
• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -auswahl und -einstellung sowie für Onboarding-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in allen HR-Angelegenheiten
• Kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
• Beratung des Managements in personalbezogenen Fragen und Unterstützung bei Konfliktlösungen
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklung von Mitarbeiterentwicklungsplänen
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion fördert

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• HR-Fachausweis oder ähnliche Zertifizierung im HR-Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position in der Industrie
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Schichtarbeit und deren organisatorischen Anforderungen
• Beherrschung von MS-Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwaresystemen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig praktische Lösungen umzusetzen
• Teamorientierung und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Ein attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen.
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein professionelles Team und ein modernes Arbeitsumfeld.

• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für eine festgelegte Anzahl von Mitarbeitern.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und steuerlichen Vorschriften.
• Bearbeitung von Lohnpfändungen, Sozialversicherungs- und Steuerbeiträgen.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management bei allen Fragen zur Gehaltsabrechnung.
• Erstellung von Reports und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in einem mittleren bis grossen Unternehmen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Lohnabrechnungsprogrammen und MS Office, insbesondere Excel.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung.

• Gewährleistung der Abwicklung der Lohnverarbeitung
• Monatliche Bearbeitung von Spesenabrechnungen und Durchführung der IKS
• Mithilfe bei der Abwicklung monatlicher Quellensteuerabrechnungenn
• Mitarbeit bei Quartals- und Jahresabschlussarbeiten inklusive Abstimmung der Konten mit der Finanzbuchhaltung
• Teilnahme an HR-Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR / Lohnbuchhaltung oder vergleichbare Ausbildung
• Sicherer Umgang mit Payroll-Angelegenheiten und Kenntnisse des Schweizer Rechts
• Versierter Umgang mit SAP HCM
• Teamplayer und sorgfältige Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Fremdsprachen vorteilhaft

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

• Eine Schlüsselrolle in einem innovativen und schnell wachsenden Unternehmen.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und persönliche Entwicklung fördert.
• Konkurrenzfähige Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Steuerung des Talentmanagements, einschliesslich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Programmen.
• Analyse von HR-Metriken zur Optimierung der Personalstrategien und -prozesse.

• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung HR-Assistent/in und Eidg. Fachausweis
  
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle oder einer vergleichbaren Position.
• Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater für das Management zu fungieren