102 offene Stellen Human Resources

In dieser Rolle gestaltest du ein dynamisches HR-Umfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden. Du verantwortest eine verlässliche und serviceorientierte HR-Administration und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein, um HR-Instrumente und -Standards kontinuierlich zu optimieren. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Aufbau und zur Weiterentwicklung der Organisation.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle unterstützt du die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung in der Lohnadministration
• Als Personalfachkraft Human Resources begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und erstellst relevante HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv den Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen und bist Schnittstelle zu den Behörden
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als HR-Assistent/in.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmen.

• Du bist sicher in der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und hast erste Erfahrung in der Lohnadministration.

• Du kennst dich im Rekrutierungsprozess aus und kannst professionell mit verschiedenen Anspruchsgruppen umgehen.

• Du arbeitest strukturiert, selbständig und exakt, gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um und überzeugst durch Diskretion.

• Du kommunizierst klar in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle übernimmst du als HR-Allrounder Personalwesen die umfassende Betreuung eines vielfältigen Mitarbeitendenkreises im kommunalen Umfeld. Du verantwortest den professionellen HR-Support über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg und sorgst dafür, dass personelle Prozesse effizient, serviceorientiert und transparent abgewickelt werden. Mit deinem breiten HR-Know-how agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du trägst dazu bei, die Personaladministration und HR-Abläufe laufend zu optimieren und sicherzustellen, dass gesetzliche und interne Vorgaben eingehalten werden. Dabei bringst du dich aktiv in ein dynamisches Umfeld ein, in dem deine selbstständige und gleichzeitig teamorientierte Arbeitsweise geschätzt wird.

• Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl.
• Du stellst umfassende HR-Dienstleistungen entlang des gesamten Personalprozesses sicher (Gewinnung, Entlohnung, Betreuung, Entwicklung und Trennung, exkl. Payroll).
• Als HR-Allrounder übernimmst du das Absenzenmanagement, berätst Führungskräfte und führst Gespräche im Rahmen des Case Managements.
• In dieser Rolle unterstützt du die Überarbeitung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine Weiterbildung zur HR‑Fachfrau / zum HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit HR‑Schwerpunkt.
• Du hast mehrjährige operative Erfahrung als HR‑Generalist/in, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Du arbeitest organisiert, übernimmst gerne Verantwortung und zeichnest dich durch eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität aus.
• Du bringst hohe Empathie, Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen mit.
• Du bist flexibel, neugierig und interessiert an deiner fachlichen Weiterentwicklung sowie an neuen Themen.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle HR-Prozesse, die ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld fördern. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – von der Rekrutierung über die Betreuung bis zur Austrittsbegleitung. Dabei stellst du eine sorgfältige Personaladministration sicher und gewährleistest, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und regelkonform umgesetzt werden. Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie mit fachkundiger Beratung. Zudem trägst du durch die Mitarbeit an HR-Projekten und gezielten Entwicklungsmassnahmen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

• Du begleitest den gesamten Personalprozess vom ersten Kontakt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Du stellst eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen und Zeugniserstellung sicher.
• Als Personalfachkraft bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst Dich mit internen und externen Stellen.
• Du trägst Mitverantwortung für eine korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung und gestaltest sowie optimierst HR-Prozesse aktiv mit.
• In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin und unterstützt Bereichsleitungen im Personalbereich.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringst Berufserfahrung im HR mit.
• Deine Weiterbildung im Bereich HR (eidg. HR-Fachausweis) untermauert deine fachliche Kompetenz.
• Du zeichnest dich durch eine selbständige, dynamische und motivierte Arbeitsweise aus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine präzise und stilsichere Kommunikation.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit prägen deine Zusammenarbeit mit anderen.
• Eine rasche Auffassungsgabe, Diskretion und idealerweise Abacus-Anwenderkenntnisse runden dein Profil ab.

In dieser Rolle gestaltest du als HR Business Partner die HR-Prozesse so, dass sie einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen Betrieb unterstützen. Du übernimmst die Verantwortung für eine wirkungsvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du analysierst bestehende Abläufe, initiierst Optimierungen und stellst sicher, dass personalrelevante Themen professionell, effizient und im Einklang mit unternehmensweiten Qualitätsansprüchen umgesetzt werden. Du trägst dazu bei, dass Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung zielgerichtet aufeinander abgestimmt sind und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen. Du sorgst dafür, dass ein verantwortungsbewusster, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden verankert und im Alltag aktiv gelebt wird.

• Du begleitest die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Arbeitszeugnisse.
• Du pflegst Personaldossiers und verantwortest die allgemeine HR-Korrespondenz.
• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen.
• In dieser Rolle stellst du einen reibungslosen Lohnprozess inklusive Zeitabrechnungen, Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher.
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder mehrjähriger Erfahrung als HR-Assistent:in.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll mit.
• Du hast praktische Erfahrung mit Abacus, insbesondere in der Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschaft und mit MyAbacus.
• Du arbeitest selbständig, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
• Du besitzt fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Prozessen.
• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

In dieser Rolle gestaltest du die Personaldienstleistungen in einem vielseitigen Umfeld der modernen Gebäudetechnik sowie der Informations- und Kommunikationstechnologien aktiv mit. Du verantwortest die zuverlässige administrative Abwicklung entlang des Employee Life Cycle und stellst sicher, dass alle personellen Prozesse effizient, präzise und termingerecht umgesetzt werden. Du pflegst Personaldaten, erstellst Dokumente und Auswertungen und trägst damit zu einer hohen Datenqualität und transparenten Entscheidungsgrundlagen bei. Zudem stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetente Ansprechperson für administrative HR-Fragen zur Verfügung und unterstützt so eine professionelle Zusammenarbeit. Durch deine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu reibungslosen Abläufen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

• Du übernimmst die komplette Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit den HR Business Partnern zusammen.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Verantwortungsbereich zu personalrelevanten Themen.
• Als HR Administrator:in Personaldienstleistungen erledigst du zusätzliche Aufgaben im Personalwesen kompetent und termingerecht.
• Du trägst aktiv zur Umsetzung der HR-Strategie und der definierten HR-Prozesse bei.
• In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten.

• Du verfügst über eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen auf Stufe HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertig.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch erste praktische Erfahrung mit Abacus (ERP).
• In einem Umfeld, in dem neue Prozesse und Strukturen aufgebaut werden, fühlst du dich wohl und nutzt Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung.
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift auf verhandlungssicherem Niveau.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, zielorientiert und geprägt von Kunden- sowie Lösungsorientierung; im Team trägst du aktiv zu einem positiven Arbeitsklima bei.
• Mit deiner vertrauenswürdigen und ehrlichen Art pflegst du eine wertschätzende, offene Kommunikation mit allen Anspruchsgruppen.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Treuhandunternehmen in der Region Basel-Landschaft, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Treuhand, Finanzbuchhaltung, Abschlüsse und Steuerberatung.

In dieser Position übernimmst du vielseitige Aufgaben für Privatpersonen und KMU-Kunden, arbeitest in einem kleinen, fachlich starken Team und entwickelst dich langfristig in Richtung Beratung, Revision und Unternehmensführung weiter.

• Du betreust eigenständig Finanzbuchhaltungen für verschiedene Mandanten und unterstützt bei der laufenden Mandatsführung.

• Du erstellst Zwischen- und Jahresabschlüsse und wirkst bei der finanziellen Analyse sowie Beratung von Kunden mit.

• Du bearbeitest Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen und unterstützt bei steuerlichen Fragestellungen.

• Du führst im Team Revisionen durch und bringst dich aktiv in prüfungsnahe Aufgabenstellungen ein.

• Du bist eine kompetente Ansprechperson für Kunden und berätst diese in Themen rund um Treuhand, Rechnungswesen und Unternehmensführung.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie idealerweise einen eidg. Fachausweis Treuhand oder Finanz- und Rechnungswesen.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Treuhandbereich mit und arbeitest sicher in der Finanzbuchhaltung sowie Abschlusserstellung.

• Du zeichnest dich durch Zahlensicherheit, eine exakte Arbeitsweise und eine hohe Kundenorientierung aus.

• Du bist kommunikativ, teamfähig und interessierst dich für moderne IT-Lösungen im Treuhandumfeld.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentliche Verwaltung in der Zentralschweiz, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Payroll, Lohnadministration und Rechnungswesen.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du eine wichtige Schnittstellenrolle zwischen Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Finanzbuchhaltung und internen Anspruchsgruppen.

Die Position eignet sich für Personen, die gerne exakt arbeiten, Verantwortung übernehmen und eine stabile, wertschätzende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und modernen Arbeitsbedingungen suchen.

• Du unterstützt und vertrittst die Lohnadministration / Payroll in der monatlichen Lohnverarbeitung

• Du bearbeitest Spesenabrechnungen, Taggelder, Quellensteuerabrechnungen und Familienzulagen

• Du wirkst bei der Verbuchung des Hauptbuches sowie bei finanzrelevanten Abstimmungen mit

• Du unterstützt bei der Führung von Nebenbuchhaltungen inklusive Lohn- und Jahresabschlussarbeiten

• Du übernimmst interne Stellvertretungen und arbeitest eng mit dem Team Rechnungswesen zusammen

• Du bringst Erfahrung in der Lohnadministration, Payroll oder im Sozialversicherungswesen mit

• Du verfügst über Kenntnisse im Rechnungswesen und arbeitest sicher mit buchhalterischen Prozessen

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Quellensteuer, Taggeldern, Familienzulagen oder Spesenprozessen

• Du arbeitest exakt, teamorientiert und kommunizierst gewandt im schriftlichen sowie mündlichen Austausch

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentliche Institution im Raum Zürichsee, suchen wir eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in 80–100%.

In dieser vielseitigen Funktion betreust Du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und bringst Deine Erfahrung in Personaladministration, Rekrutierung, arbeitsrechtlicher Beratung sowie HR-Prozessoptimierung aktiv ein.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalbezogenen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du verantwortest die operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt selbstständig und strukturiert

• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung über Interviews bis zur Beratung der Linienverantwortlichen

• Du übernimmst Aufgaben im Absenzenmanagement und unterstützt Führungskräfte bei Gesprächen im Rahmen des Case Managements

• Du wirkst aktiv bei der Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit HR-Schwerpunkt

• Du bringst mehrjährige operative Erfahrung als HR-Generalist/in mit, idealerweise im Umfeld der öffentlichen Verwaltung

• Du hast fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, im Recruiting sowie in arbeitsrechtlichen Themen

• Du überzeugst durch eine gut organisierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente entlang des Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Personalentwicklung. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Strukturen und -Abläufe, um Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine Erfahrung trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte und wertschätzende Personalarbeit zu verankern.

• Du koordinierst zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern.
• In dieser Rolle setzt du globale und lokale Rewards-Praktiken um, unterstützt Compensation-Planungszyklen und entwickelst bestehende Vergütungsmodelle weiter.
• Du agierst als lokale Ansprechperson für Compensation, Incentives, Benefits sowie Zeit- und Payroll-Themen und stellst Genauigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• In dieser Rolle stärkst du Transparenz und Verständnis zu Rewards und entwickelst Schulungs- und Informationsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du unterstützt den Rewards & Org Design Manager bei Vergütungsthemen, Headcount-Planung, Budgetprozessen sowie Reporting- und Compliance-Aufgaben.
• Als Leitung Personalwesen betreust du Payroll-Fragen der Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst den externen Payroll Provider und begleitest die Auslagerung der Payroll-Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem relevanten HR- oder Finanzumfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Rewards-Bereich
• Ausgeprägte Präsentationsstärke und sicheres Auftreten vor unterschiedlichen Zielgruppen
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, kombiniert mit strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten
• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift