102 offene Stellen Human Resources

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Drehscheibenfunktion rund um das Thema Lohnabrechnung und stellst eine präzise, effiziente und serviceorientierte Abwicklung aller Payroll-Prozesse sicher. Du stehst täglich in direktem Austausch mit deinen Ansprechpersonen und berätst sie kompetent zu sämtlichen Fragen rund um das Payrolling. Mit deinem fundierten Fachwissen trägst du massgeblich dazu bei, die bestehenden Prozesse laufend zu optimieren und die Qualität der Dienstleistungen kontinuierlich zu erhöhen. Du verantwortest eine verlässliche, termingerechte Lohnabrechnung und stellst sicher, dass alle relevanten Vorgaben und Anforderungen eingehalten werden. Durch dein Engagement schaffst du Vertrauen und leistest einen entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Erfolg des Payrolling-Bereichs.

• Du wickelst die vollständigen Salärzahlungen unserer Mandanten ab, inklusive Erfassung aller lohnrelevanten Mutationen und Monatsabschlüsse.
• In dieser Rolle bist du kompetente Ansprechperson für Mandanten bei Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen.
• Du bearbeitest selbständig sozialversicherungstechnische Aufgaben wie AHV, Familienzulagen und EO.
• In dieser Rolle pflegst du den Kontakt zu Behörden und Versicherungen und erstellst Statistiken sowie Listen.
• Du übernimmst vielfältige administrative Aufgaben rund um das Spezialgebiet Lohn.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll (z. B. Payroll-Spezialist:in)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Begeisterung für Lohnadministration, Sozialversicherungen und den Umgang mit Zahlen
• Strukturierte, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Teamorientierung

In dieser Rolle übernimmst du die umfassende Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du verantwortest die professionelle Unterstützung entlang des Employee Life Cycle und trägst mit deinem Engagement zu motivierenden und zukunftsorientierten Arbeitsbedingungen bei. Dabei gestaltest du Prozesse aktiv mit, identifizierst Optimierungspotenziale und bringst dich mit klaren, praxisnahen Lösungen ein. Durch dein souveränes Auftreten und deine strukturierte Arbeitsweise leistest du einen spürbaren Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

• Du betreust Mitarbeitende ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle in deinen zugewiesenen Unternehmensbereichen.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
• Als Personalreferent Unternehmensbetreuung führst du den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss durch.
• Du stellst eine professionelle HR-Betreuung in Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächen, Veränderungsprozessen und arbeitsrechtlichen Themen sicher.
• In dieser Rolle förderst du eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und gewährleistest eine wirkungsvolle HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche inklusive HR-Administration.
• Du setzt digitale HR-Lösungen operativ um, entwickelst sie kontinuierlich weiter und organisierst gemeinsam mit den Ausbildungsvertretenden einen reibungslosen Ausbildungsbetrieb für die Lernenden.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung mit Vertiefung im HR.
• Mehrjährige Praxis in Rekrutierung, Berufsbildung, Mitarbeitendenbetreuung, Prozessoptimierung und im Umgang mit modernen HR-Tools zeichnen dich aus.
• Deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz kombinierst du mit Kreativität, Vertrauenswürdigkeit und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis.
• Du überzeugst durch digitales Flair, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen.
• Eine lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken ist für dich selbstverständlich.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes Treuhandunternehmen mit Fokus auf digitale Buchführung, KMU-Beratung und effiziente Finanzprozesse, suchen wir eine selbstständige Fachperson im Bereich Treuhand und Payroll.

Das Unternehmen unterstützt Kundinnen und Kunden bei Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und administrativen Finanzprozessen und setzt dabei stark auf moderne Tools und schlanke digitale Abläufe.

In dieser Rolle übernimmst Du vielseitige Mandate, betreust KMU-Kunden fachlich kompetent und bringst Deine Erfahrung in Payroll, Abschlüssen, Steuern und digitaler Buchführung gezielt ein.

• Du führst Lohnbuchhaltungen für KMU-Kunden selbstständig und stellst eine korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen sicher

• Du betreust Finanzbuchhaltungen, kontrollierst laufende Buchführungen und sorgst für saubere digitale Prozesse

• Du erstellst Jahresabschlüsse, Steuererklärungen sowie weitere treuhänderische Auswertungen

• Du berätst Kunden in Fragen rund um Payroll, Buchhaltung, Steuern und administrative Finanzprozesse

• Du arbeitest mit Behörden, Versicherungen und externen Stellen zusammen und stellst eine professionelle Mandatsbetreuung sicher

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Treuhand, Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, im Umgang mit Sozialversicherungen sowie in der Betreuung von KMU-Mandaten mit

• Du hast gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Abschlüssen und idealerweise in der Erstellung von Steuererklärungen

• Du bist digital affin, arbeitest strukturiert und hast Freude an modernen Tools sowie effizienten Prozessen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes und etabliertes Treuhandunternehmen mit Standorten in Zürich und im Aargau, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Fachspezialist:in Treuhand & Payroll 80–100%.

In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung in der Mandatsbuchhaltung, unterstützt bei Abschlüssen, betreust Payroll-Prozesse und wirkst aktiv an der digitalen Weiterentwicklung moderner Treuhanddienstleistungen mit.

• Du führst Kundenbuchhaltungen eigenständig und betreust Mandate aus unterschiedlichen Branchen

• Du unterstützt bei der Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen sowie bei periodischen Auswertungen

• Du erstellst MWST-Abrechnungen und bereitest Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen vor

• Du übernimmst Aufgaben in der Lohnverarbeitung, Sozialversicherungsadministration und allgemeinen Payroll-Prozessen

• Du stehst im direkten Kundenkontakt, erkennst Optimierungspotenziale und arbeitest an der Digitalisierung interner Abläufe mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Treuhand, Finanz- und Rechnungswesen oder Payroll

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer Treuhandgesellschaft, Buchhaltung oder Payroll-nahen Funktion mit

• Du bist sicher im Umgang mit Kundenbuchhaltungen, MWST, Abschlüssen und administrativen Treuhandprozessen

• Du hast gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise praktische Erfahrung mit ABACUS

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Treuhandunternehmen mit Standorten in Zürich und im Aargau, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Sachbearbeiter:in Treuhand & Payroll 80–100%.

In dieser vielseitigen Funktion betreust du Mandate aus unterschiedlichen Branchen, unterstützt bei Buchhaltung, Payroll, MWST, Steuern und Abschlüssen und arbeitest in einem modernen, digital ausgerichteten Treuhandumfeld.

• Du führst Kundenbuchhaltungen selbstständig und unterstützt bei der Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen

• Du erstellst Mehrwertsteuerabrechnungen und wirkst bei allgemeinen Treuhandarbeiten mit

• Du unterstützt bei Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen

• Du übernimmst je nach Erfahrung Aufgaben in der Lohnverarbeitung, Personaladministration und Sozialversicherungsabwicklung

• Du arbeitest mit modernen Tools, pflegst den direkten Kundenkontakt und unterstützt bei der digitalen Weiterentwicklung interner Prozesse

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ oder eine vergleichbare Grundbildung

• Du bringst erste Erfahrung im Treuhand, in der Buchhaltung oder im Payroll-Bereich mit

• Du hast gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit ABACUS

• Du arbeitest exakt, zuverlässig und überzeugst durch eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und stellst eine kompetente Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles sicher. Du verantwortest die selbstständige Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse von der Gewinnung über die Entwicklung bis zu den Austritten – mit Fokus auf eine verlässliche, serviceorientierte Personalbetreuung. Zudem führst du ein einfühlsames Care Management bei längeren gesundheitsbedingten Abwesenheiten durch und begleitest anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert. Darüber hinaus wirkst du aktiv an HR-Projekten mit und treibst die kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse voran. Mit deiner strukturierten, vernetzten Denkweise und deiner ausgeprägten Hands-on-Mentalität gestaltest du eine moderne, praxisnahe Personal- und Organisationsentwicklung.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Fragen professionell.
• In dieser Rolle verantwortest du die selbstständige Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Gewinnung bis Austritt (exklusive Lohn).
• Du führst ein einfühlsames Care Management und unterstützt Mitarbeitende bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten.
• In dieser Rolle begleitest du anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert und bietest passende Unterstützung an.
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und treibst die kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse voran.

• Abgeschlossene Berufsausbildung und eidgenössischer Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, um Themen eigenständig und kompetent voranzutreiben
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, in einer dynamischen und schnelllebigen Branche aktiv mitzuwirken
• Strukturiertes, vernetztes Denken kombiniert mit hoher Dienstleistungsorientierung und sehr selbstständiger Arbeitsweise
• Empathische und belastbare Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke sowie einer gewinnenden, positiven Ausstrahlung

In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden und stellst eine vertrauensvolle Ansprechperson für alle HR-Themen dar. Du verantwortest die selbstständige Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von der Gewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis zu den Austritten, exklusive Lohn. Zudem führst du ein einfühlsames Care Management bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten und begleitest anspruchsvolle personelle Situationen lösungsorientiert. Mit deinem strukturierten und vernetzten Denken optimierst du bestehende Personalprozesse kontinuierlich und bringst deine Expertise aktiv in HR-Projekte ein. Dabei setzt du auf eine hohe Dienstleistungsorientierung, arbeitest sehr selbstständig und überzeugst durch deine empathische, belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen professionell.
• In dieser Rolle verantwortest du die selbstständige Abwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Gewinnung bis Austritt (exklusive Lohn).
• Du führst ein einfühlsames Care Management und unterstützt Mitarbeitende bei längeren, gesundheitsbedingten Abwesenheiten.
• Als Personalmanagement Beratung begleitest du lösungsorientiert anspruchsvolle personelle Situationen und bietest konstruktive Unterstützung.
• Du wirkst aktiv in vielseitigen HR-Projekten mit und treibst die Optimierung bestehender Personalprozesse voran.

• Abgeschlossene Berufsausbildung sowie ein eidgenössischer Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung
• Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, mit der du HR-Themen fachkundig und zielorientiert vorantreibst
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, in einer dynamischen, schnelllebigen Branche aktiv mitzugestalten
• Strukturiertes, vernetztes Denken kombiniert mit hoher Dienstleistungsorientierung und sehr selbstständiger Arbeitsweise
• Hohe Empathie und Belastbarkeit, verbunden mit der Fähigkeit, dich klar und durchsetzungsstark zu positionieren
• Gewinnende Ausstrahlung und positive Energie, mit der du ein motivierendes Arbeitsumfeld förderst

Ein international tätiges Unternehmen der Uhren- und Lifestylebranche entwickelt, produziert und vertreibt innovative Uhren sowie Accessoires. Mit einem starken Fokus auf Design, Kreativität und Markenvielfalt ist das Unternehmen weltweit präsent und spricht eine breite Kundschaft in verschiedenen Marktsegmenten an.

• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in allen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Auswahl und Interviews

• Betreuung der Personalentwicklung inkl. Beurteilungen und Entwicklungsmassnahmen

• Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der HR-Administration (Verträge, Ein-/Austritte, Zeugnisse, Reports)

• Absenzen- und Zeitmanagement inkl. Koordination mit Payroll

• Betreuung des Zeiterfassungssystems (Mobatime) inkl. Datenpflege und Auswertungen

• Mitarbeit in HR-Projekten

• 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Logistik oder Produktion

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook)

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Strukturierte, präzise und detailorientierte Arbeitsweise

• Diskret, durchsetzungsfähig und situationsgerecht konsequent

• Selbstständig, proaktiv und entscheidungsfreudig mit hoher Organisationsfähigkeit

• Französisch als Muttersprache sowie gute Englischkenntnisse

In dieser Rolle gestaltest du die zentralen HR-Prozesse in einem industriellen Umfeld aktiv mit und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und praxisnah umgesetzt werden. Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für professionelle, lösungsorientierte Unterstützung. Dabei verstehst du die spezifischen Anforderungen der Produktionsstandorte, übersetzt deren Bedürfnisse in geeignete HR-Massnahmen und trägst so zur Stabilität und Weiterentwicklung der Organisation bei. Du verantwortest unter anderem organisatorische und administrative HR-Aufgaben, wirkst an strategischen HR-Projekten mit und sorgst für eine enge, verlässliche Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen. Durch dein Engagement stärkst du eine Kultur, die von Vertrauen, Verbindlichkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.

• Du übernimmst die vollständige HR-Administration entlang des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• In dieser Rolle bist du Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Anstellungen, Absenzen, Verträgen und weiteren HR-Themen
• Als Fachkraft Personalwesen koordinierst du Bestellung, Verwaltung und Bereitstellung der Arbeitskleider
• Du führst ein strukturiertes Absenzen- und Case Management und arbeitest eng mit internen und externen Stellen zusammen
• In dieser Rolle pflegst und verwaltest du das Zeiterfassungssystem und stellst eine korrekte Anwendung sicher
• Du unterstützt die termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und erstellst aussagekräftige HR-Reports

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und besitzt den HR-Fachausweis
• Du hast mehrjährige Erfahrung im operativen, generalistischen HR und bearbeitest HR-Themen selbstständig
• Du wendest das Schweizer Arbeitsrecht und die Bestimmungen der Sozialversicherungen im Alltag sicher an
• Du gehst routiniert mit HR-Systemen um; Erfahrung mit Abacus ist ein Plus
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deinen Aufgabenbereich, auch unter hoher Belastung
• Du überzeugst als dienstleistungsorientierte, pragmatische Ansprechperson und kommunizierst sehr sicher auf Deutsch in Wort und Schrift