Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Bearbeitung der HR-Prozesse sicher, einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration, Payroll und Offboarding.

Du analysierst und optimierst interne HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern.

Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in den genannten Bereichen.

Du verfasst und prüfst fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache.

Du arbeitest eng mit den HR-Business Partnern zusammen.

Du sorgst für die einwandfreie Verarbeitung der Lohnläufe, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen.

Du erstellst und pflegst Berichte und Statistiken zu HR-Kennzahlen.

Du übernimmst die stellvertretende Leitung des HR Service Centers.

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder ein vergleichbares Studium.

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einem HR Service Center oder einer vergleichbaren Position.

Du hast nachweislich exzellente Fähigkeiten in der Bearbeitung des HR Life Cycle.

Du arbeitest strukturiert und selbstständig und zeichnest dich durch hohe Belastbarkeit aus.

Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, trittst diskret auf und bist serviceorientiert.

Du besitzt sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, in HR-Systemen und in der MS-Office Palette.